如何看待招聘不要求工作經驗學歷，投了簡歷卻說不合適？

1樓：湘江

目前來說大部分企業，特別是好的企業，國企類，都是要求高學歷，對經驗要求不太重要，我工作8年，有專業證書（很難考），綜合素質強，一般本科，最近看了很多很多很多崗位，都被拒絕。要求是211，985，如果能力非常優秀，可以考慮一本的，不太懂這個邏輯！

2樓：傳膩

可能真的不合適……吧。單位招聘不僅僅看的工作經驗，做事風格、思維模式等等，甚至形象，單位需要求職者與自己的點契合。有時候就算你工作經驗豐富，有的單位也會考慮到你在上個單位工作多年養成了固化的工作模式，培養新人更能創造價值，但是，新人可能相對的缺乏閱歷。

所有事情都是相對的，要不要你合不合適都要看單位空缺的職位與你契不契合吧。

3樓：王宇

招聘所發布的資訊有相關的要求是，不允許發布帶有歧視性別學歷種族民族宗教信仰等的字眼和內容的。但是實際上用人單位的具體情況又千差萬別。在同等條件下，當然會優先考慮條件更好的來進行面試和錄用。

就跟你去十元店買東西一樣，同樣花十塊錢，你肯定會拿自己最需要的東西或者你自己認為價效比更高的東西。

4樓：大象與魚

因為投簡歷的人多，而且你真的學歷和工作經驗都沒有的話，那就沒有優勢可言，在企業有選擇的情況下，自然是選擇有學歷或者有經驗的。

所以可以去提公升一下自己的學歷

5樓：江雪

對於乙個企業來說，控制人力成本是個很重要的事情。乙個毫無相關工作經驗的人，短時間內所能創造的價值遠小於乙個熟練的人。因為經驗的積累是需要大量工作時間來積累的。

任何乙個企業的規模都不可能讓他無止境的招聘新人，當這個數字達到飽和量的時候，企業對於員工的選擇上會更趨於擇優錄取，所以說並不是你的條件達到了企業的的標準線，他就會選擇你的。

6樓：「已登出」

沒這方面的經驗，你也沒說是什麼證。所以就只能猜了：應該是有社會習俗甚至法律原因不便明說的要求吧。

你不合適應該是好事。

僅供參考。