1樓：李思禮
有很多實習的機會啊，也有很多不要求工作經驗的崗位啊。要努力的去找啊。不要被現在網上流傳的這種言論所誤導。
一家公司總是需有需要有人做簡單的雜事的。所以永遠會有沒工作經驗的人的需求。
2樓：果核19993104980
要求經驗確實很重要，專案緊的時候個根本沒時間帶人，要求有經驗直接能上手，給講了要求就能做事的。沒專案經驗的話很難，所以一般公司會要求有經驗，也可以節省帶新人的時間成本。當然公司一般也會招沒經驗的，只要努力勤奮，人品沒問題的，也願意花時間去帶。
但是也見過那種啥都不懂，一天鼻孔朝天傻裡傻氣的，這種的，就讓他自己玩，玩兩天自己玩不下去了就離開了。
3樓：沒搞懂
1 好多企業的生存壓力很大，每個人招進來都是當柱子用的，沒有時間和精力培養應屆畢業生
2 對企業來說應屆畢業生有自己的優勢，可塑性強，相對來說工資低一些3 能招無經驗畢業生的企業，一般來說規模會稍微大一些，這對剛畢業的學生來說可能是個好事
4 我是建議應屆畢業生找工作盡量去規模大一些的企業
4樓：java灬小不點
應屆生畢業找工作，一直有乙個困惑是什麼，剛畢業沒有工作經驗，但是呢，企業又需要你有工作經驗，但是你剛畢業找不到工作不可能有工作經驗，好像陷入了乙個死迴圈。其實這種情況企業是不可能不知道的，所以工作經驗對於應屆生來說不是硬性的考察標準。
那企業需要考察哪些東西來選擇應屆生呢？
第一，你是否參加過一些重要的比賽或者是校內競爭，你們學校你們專業裡面的一些比賽或者是活動，你在其中有沒有拿過獎勵，如果你沒有得獎，那麼也無所謂，重在參與，只要你參與了，就說明你有這個能力，所以只要有機會，我建議所有在校大學生多去參加這樣的比賽或者是活動，這些東西對於你未來找工作其實是很重要的，
第二，專業很重要，這就是所謂的專業出生，專業出生指的是你所在的專業的相關專業，這代表著你有很好的基礎，代表你經過系統化正規化的學習你在著方面有過很好的培訓和了解。
第三，工作經驗，工作經驗一直都是應屆生的乙個硬傷，所以這個時候實習機會和畢業設計就顯得至關重要了，那應屆生在實習的時候如果是在一些稍微有名氣的公司，或者說你在實習的時候參加過公司的某些大型的活動或者是專案，這個會為你增加很多的分數。
那寫畢業設計呢，因該盡量和我們的時代要相結合，對於現在新時代的大學生來說，建議和社會上的一些主流要靠邊，你的畢業設計要和你所在專業的一些比較流行的靠前的一些東西有關。當然這並不是說代表有多難，而是要讓你的畢業設計往這個思想上靠，往這個主流的方向去靠。這樣會讓你的畢業設計增加很多分數。
除了以上這些就是你對學習成績了，通過你的學習成績單看你有沒有掛科，掛了多少科，每科的成績是多少，基本就能夠判斷出來你是不是乙個品學兼優的學生，如果你學習很好並且獲得過獎學金當然這是乙個巨大的加分。所以剛畢業的同學，企業無法考量你的工作經驗有多少，但是他們最起碼可以看你在大學的時間是否在認真的學習，是否在努力得學習，是否具有前瞻性，是否有活力，是否有創新，那麼企業通過什麼來觀察呢，就是你獲得的獎項，你的學習成績明你參加的課程以及你做出畢業設計。
所以，如果你還沒有參加工作，希望看到回答的你們能夠好好學習，當你走向社會的時候，你會發現，沒有一技之長，社會不是那麼好混的。
5樓：吃飽就學習
剛畢業沒經驗一般是找沒有經驗要求的，接受應屆畢業生的工作，你需要結合自身情況找對方向、行業，考慮這個工作的前景，能否學到有競爭力的知識，同過適當跳槽，讓未來3到5年你的工資收入可以翻幾倍。
如何看待找工作要求有工作經驗？
採貝HR 哈哈，看到這個邏輯，我大笑三聲。如何回懟HR必須要有工作經驗？ 這麼說吧，對應聘者工作經驗看的比祖墳還重要的用人單位，說白了，就是沒有資源沒有能力沒有錢去培養你，但是怎麼辦呢，不好意思說啊，說出來多掉價，於是死要面子大談特談因為自己是多麼高大上，用人多麼挑剔，所以只要 有經驗 的。這也是為...
乙個有創業經驗的人帶領幾個沒有工作經驗的朋友一起創業，工作過程當中如何協調彼此關係，如何引導大家往目標邁進？
對於非核心人才，不要怕流動，不要怕沒有人可找，沒有經驗的大學生，人才市場上有的是。做好知識管理，並優化培訓流程，讓新人可以邊乾邊自學。怕的是挑不對人。所以要細化用人標準，篩選條件考慮周全精確。不是要你的公司做個人人想逃離的爛雇主，而是我認為沒有必要在 留人 上花心思過度。做你能做到的好雇主標準，剩下...
招聘資訊上寫要求有三年相關工作經驗，只有一年能不能投？被邀請面試的機率大嗎？
呼啦啦 一般社招的崗位都寫需要3 5年，但其實只要你的經驗足夠匹配，能力出色即使一年也沒問題的。不要被jd限制住。位元組跳動內推 社招 校招 實習 內推鏈結永久有效，海量崗位等著你。通過此內推鏈結投遞簡歷優先安排 社招內推 投遞 https job.toutiao.com referral mobi...