1樓：呼啦啦
一般社招的崗位都寫需要3-5年，但其實只要你的經驗足夠匹配，能力出色即使一年也沒問題的。不要被jd限制住。
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2樓：謎底
一般來說比沒有相關工作經驗有戲點，像我招的外賬會計一樣收的簡歷怕是也有200+了但是大部分都不認真看我寫的任職要求是1-3年相關行業工作經驗。如果遇到差不多做過這個行業哪怕工作內容有些沒接觸過，我也會給機會讓過來面試。其餘的哪怕是國企出來的財務總監可能都不行，因為作為HR我是要尊重用人部門負責人的意見，不然就是浪費彼此時間。
幾乎所有招聘資訊都會提到有經驗者優先,這樣就排除了很多無經驗者那麼無經驗者應如何使自己變成有經驗者呢？
再見江揚 大公司的外招分成兩類 社會招聘和高校招聘。社會招聘的要求之一就是有經驗，而高校招聘看重的是應聘者的資質和潛力，管培生通常只是面向校園招聘開放的崗位。所以如果你還在校或剛畢業，避開社招，走校招就行了。 朗朗乾坤 有經驗者，是因為此崗位需要的能力的事件證明最好結果，不然口說無憑，HR很難判定你...
簡歷上應該寫自我評價之類的主觀資訊麼？
小麥 這裡要再次強調一下 動機，讓HR看到你的強烈意願，對這份工作的認真和憧憬。不要忘記說明自己的職業目標。圖2 常見自我評價 很多學生會 絞盡腦汁 地想用什麼詞語形容自己，吃苦耐勞，認真負責，邏輯性強，溝通能力強，學習能力強.其實這麼寫沒什麼錯，可以麻煩的是HR看了100封簡歷，100個人都這個形...
為什麼三線城市的專科院校招聘要求都提公升到藝術博士了？藝術博士是否氾濫？
要求是要求，能不能招得到另說。那些學校招不到就用美學 文藝學方向的博士來湊。美術理論的博士現在就業還好，美術實踐類的博士就業相當緊俏。每年就那幾個學校的，能畢業的加起來也沒有兩隻手多，學校所在省份都不夠用的。如果去三線，那怎麼也是去本科，還能去專科。天大的笑話。 難上加難 藝術博士沒有氾濫，氾濫的是...