1樓：張豪
這個問題很好破解。
作為乙個老闆，再任何角度上都是希望自己員工是乙個有能力的。但是往往老闆自己都說不清楚他需要員工具備哪些能力. 舉個例子：
你在工作上，上司讓你辦事，但是他並不一定能把事情說清楚，更多對是說乙個模糊的方向讓你自己去解決，然後你沒有做到他滿意，莫名其妙被罵了一頓。
知道為什麼會有上面這種情況嗎？ 因為現在人都很聰明，好的想法層出不窮，但很多人欠缺完整對思考框架，他更多的只能提供乙個「點子」而這個「點子」更準確對說只是靈光一現，直接表述出來他是不完整對，任務的接收方更不可能快速對了解。所以導致上述情況對發生。
上面對回覆可能有點跑題，事實上沒有。我是想說你說對經驗和能力你能用語言資料化對表示出來嗎?除了簡單對我有5年工作經驗？
我在某公司待過？ 除此之外呢？ 我想大部分的人是說不出來什麼的。
作為乙個企業對負責人他是不允許拿企業對命運和你賭博的，
他絕對不會說，你有五年工作經驗了「本科學歷我不要你對了，你直接來負責我們這個專案，擔任經理崗位，工作直接對接老闆」！
他最多和你說，「你的工作經驗夠了，但你的學歷還是比較低，你看看能否先在我們公司做幾個月對基層崗位，如果合適的話，我再優先給你晉公升。」聰明的HR會說「我們這裡有個儲備對主管崗位，但是工資是基層的工資，儲備3-6個月後你可以轉正，轉正後享受主管所有待遇」。但是超過100人以上的公司，基本上會和你說：
「學歷太低了，我們無法錄取你，你還是另謀高就吧」
但是如果說你是乙個高學歷者，你只要拿出學歷，他就能給你乙個基本判斷，比如說，你拿對是乙個985的高材生，HR看到這個文憑就知道，不管你現在是否具備這個工作的能力，但是你有乙個很好的學習能力，你對工作對掌握速度肯定會比乙個高中畢業對學生更快。就算你目前的工作能力可能差了一點，但還是願意為你開放乙個比較適中對崗位讓你嘗試嘗試。
差距就是這個，其他對差距可能就是特大公司，上市公司了，有些大公司是對學歷有硬性要求的我們就不做參考了
學歷跟工作經驗相比，哪個更重要？
唸心 學歷很重要，它是我們快速入職場的資格。許多大企業招員工，門檻就是名牌大學畢業 讀書無用論 在當今時代一定是錯誤的 不可取的。高學歷的獲取，一定是通過讀書學習得來的。學歷又不那麼重要，它只是一塊敲門磚，它確實能使我們較順利地贏在職場的起跑線上，被一所較好的企業錄用，獲得乙份較好的工作，但學歷並不...
學歷和工作經驗那種更重要？
職場歧視心照不宣的今天，對於年輕人來說，我敢肯定的告訴你，學歷重要。這並不是說學歷比經驗更能代表能力，而是因為經驗是需要時間和努力的積累才能獲得的！儘管學歷也是時間和努力的積累，但所需要時間遠遠小於經驗累積所需。所謂的經驗，如果沒有十年的累積，根本談不上是經驗。相信大家看出來了，不管學歷還是經驗，關...
對於醫學生來說學歷和工作經驗哪個更重要？
都重要，不同階段重要性不同。學歷對找工作還是有一定影響的，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人。很多單位的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求，簡單來說學歷就是敲門磚。有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時學歷就是證明你自己的重要資料...