1樓：華是學院MBA輔導
這就跟監考高考越來越嚴格乙個道理呀，如果乙個成天不學習的人通過作弊拿到乙個非常好的成績，那是不是對很刻苦學習的孩子是一種不公平？山區裡面的孩子一輩子就是希望走出大山，但卻被另乙個遠在千里之外，乙個通過作弊的手段把他擠出被高校錄取名單，這是不是社會的悲哀呢。國家已經不再是以前的那個國家，公平需要滲透到各個方面，你也不希望將來你千辛萬苦培養出來，好不容易從名校畢業的孩子，在找工作的時候卻與乙個拿著假文憑的孩子一起去競爭一家公司崗位吧。
2樓：江紀梵
在目前的人才市場上，對於學歷的把關是比較嚴格的。許多的人才市場和用人單位，都是對人才的學歷狀況、基本技能等情況進行了詳細的了解，對於學歷不符合用人單位情況的求職者不予錄取，對於一些高學歷的人才則予以了優待政策，所以人才市場對於學歷的要求把關很嚴。
一是需要招聘高學歷優秀人才
對於很多的用人單位，目前在進行人才招聘的過程中，出現了高學歷優秀人才短缺了低學歷求職者過剩的局面，很多低學歷求職者不符合用人單位的人才招聘需求，因此，企業需要招聘一些高學歷優秀人才，例如一些大型企業，在各方面的人才需求是不同的門類，因此，他們需要對人才進行嚴格的把關，是否是名牌大學畢業，是否是緊缺專業畢業生，能否給用人單位創造出實實在在的人才價值，成為目前用人單位需要考慮的問題，因此用人單位在學歷方面加大了把關的力度，杜絕低學歷人員，從而更好地帶動單位的發展。
二是需要解決一些高學歷優秀人才的就業問題
在國內，目前大學生就業難是一件十分棘手的問題，不僅是家庭所面臨的問題，也是一件十分棘手的社會問題。每年城鎮新增就業崗位只有1000萬，但是大學畢業生就有近一千萬，怎樣才可以保證就業，進一步降低社會的失業率，成為我們需要解決的問題。許多用人單位若是不能吸收大學生就業，則會造成很多的大學生失業現象，所以用人單位應當根據單位自身情況，擇優錄取優秀大學生，大學生也應當看到目前十分嚴峻的就業形式，努力提公升自己的學歷，考取名牌大學和一些具有良好發展前途的專業，這樣將會在就業期間更好地就業，因此，人才市場對於學歷的把關十分嚴格。
三是需要進一步規範人才市場管理，防止出現人才市場混亂的局面
在人才市場上，為了進一步規範人才市場管理，防止出現一些社會低學歷人員或者一些投機者在人才市場上違規操作，擾亂人才市場秩序的情況，因此需要進一步規範人才市場管理，在人才的學歷等資訊方面進行嚴格把關，認真審查求職者的學歷真偽狀況和求職者的畢業院校、所學專業等資訊，做到求職者的求職資訊與用人單位的用人需求相匹配，這樣才可以實現求職者和用人單位的雙贏，並且進一步規範人才市場的合理執行，防止出現人才市場混亂的局面，就業是一件長期性的任務，不能僅僅看到當前的情況而不顧及長遠，而是要確保社會的長期和諧穩定，這樣才可以促進我們的國家走向繁榮和富強
為什麼脾氣越來越為什麼脾氣越來越暴躁，越來越易怒，好壓抑，然後自己躲在家裡大聲的吼出來，有時候還想死？
我也是。早上遛完狗回來我媽給我做了雞蛋餅，還用牛皮紙袋裝好了，她說外面買的，我說這個袋子怎麼跟家裡的一樣，她說人家就是這樣的。然後我吃的時候過一會她問我好不好吃，我說感覺這不是雞蛋餅啊，太厚了還有點硬，你嚐嚐，然後給她嚐嚐，她接過去把紙袋子撕了團成團丟在桌子邊上了，然後揪了一點點雞蛋餅的邊，剩下的放...
為什麼越來越努力，越來越想學習，成績卻越來越糟糕
紅光 首先要堅持不懈的努力下去，不能洩氣。其次，還要在努力的同時，注意總結經驗教訓，改進學習方法。最後，要著眼長遠，不可急於求成。 說不清道不明的你 那是因為你沒有真正的去領會其中的道理，或者說你在混水摸魚，要做到每節課都能專心聽講 不分心，做筆記是很重要的，以後忘了的話可以看看筆記，加油，努力吧！...
為什麼就業越來越難，考研越來越熱？
烽火戲諸侯 當前 考研熱 高燒不退，相當一部分人選擇讀研，並不是指向 研究 甚至與能力提公升無關，而是目的明確 只為換取乙份 更好的工作 通過提公升學歷以在就業市場獲得乙份更具競爭力的 敲門磚 這個社會正在默默淘汰那些不學習的人。有句話說的很無奈 若非生活所迫，誰願意把自己搞得一身才華。上海白玉木槿...