為什麼國家對企業的政策越來越寬,扶持越來越好,但企業對員工卻越來越不盡如人意呢?

時間 2021-05-06 05:07:29

1樓:谷星晨

因為對員工「寬容」的公司,都死掉了

前段時間看過這樣乙個故事,乙個新人在面試的時候說了一下之前公司的情況,做的都是非常大的客戶,也很有價值,他也說他之前公司福利待遇特別好,對員工也很寬容。面試官問那為什麼這麼好的公司你要選擇離開,他的回答令人咂舌,「公司垮掉了」。

安逸和寬容是對員工最大的不負責

有句話叫做商場如戰場,國家對企業的政策越來越寬,扶持越來越好,但也意味著企業之間的競爭也越來越大。

舉個很簡單的例子,4月30日,豐巢推出了會員制度,普通使用者12小時內免費保管包裹,超時後0.5元/12小時,3元封頂。會員使用者可以享受不限保管次數、7天長時存放、寄件折扣等服務。

這一行為瞬間在網路上發酵。但其實收費的背後是無路可走的虧損。而虧損的很大一部分原因是豐巢的市場份額越來越小。

在政策寬鬆的大環境下,越來越多企業如雨後春筍一般冒出,想在這百花齊放百家爭鳴的商業4.0時代分一杯羹。

「兩手抓,兩手都要硬」,政策寬鬆就注定了商業競爭激烈,市場自發性調控使得越來越多原本的壟斷企業龍頭企業受到了新興企業的衝擊。

而能在這種大環境下得以生存的企業,起碼要具備完善完整的管理制度。

人都是有惰性的,沒有嚴明的紀律是不會有成績的,解放軍作戰能力之強全世界有目共睹,其根本也在於紀律嚴明。

假裝高逼格的公司都死掉了

我見了很多創業型的公司,他們一開始的時候就租最好的辦公室,要大要氣派,請最好的裝修,用最好的辦公家具,每天都有早茶、下午茶時間、一天工作8小時,其中3小時是休息時間。這樣的公司固然員工舒適,滿意度高,留人率高。

但公司最重要的是什麼?是活下去,甚至不說盈利多少,只需要能夠維持正常收支平衡即可。

現在的生活壓力越來越大,生活節奏越來越快,以前傳統的工作模式已經不再適合這個快節奏的商業格局。什麼是企業想要的人才?

高能力,高壓力,高薪資。

能力越強,薪資越高,壓力越大,這不僅是為了公司的發展,說白了也是為了員工個人能賺到更多的錢。你是願意拿著3000元的月薪在辦公室裡喝著咖啡,還是願意拿著幾十萬的年薪趁年輕拼搏一把?

寬容是一把溫柔刀,斬斷了高薪。

每個人都想進入乙個職場舒適圈:有寬容的上司,有安逸的氛圍。問題是,在這樣的環境下,人的潛力很難得到激發,溫水煮青蛙,業務水平很難得到推進,成長速度變得非常緩慢,工資低廉,難有長進。

2樓:文質彬彬魯智深

假設① 政策越寬,扶持越好,企業就會有更多利潤

假設② 企業有了更多利潤,對自己的員工就越好

推論③ 現在的政策在變寬,扶持在變好,所以企業對員工越來越好了

現在,A企業對員工並沒有越來越好,甚至變差了。說明我們的假設對A企業不正確。

可能 :

假設①錯誤, 在現行政策下,A企業並沒有比原來創造更多利潤,甚至還有萎縮

假設②錯誤, A企業確實創造了更多利潤,卻並沒有提公升員工待遇

如果是假設①錯了,我們就要修正,改成:「國家想扶持的企業發展地更好」,A企業沒有發展地更好,所以它不是國家想扶持的企業。

如果假設②錯了,我們也要修正,改成:「注重員工福利的企業,會在利潤增長時提高員工待遇」,A企業利潤在增長,但沒有提高員工待遇,所以它不是乙個注重員工福利的企業。

那麼,我們暫時可以這樣解釋:

這個企業沒有提高員工福利,所以它不是國家想扶持的企業,或者它不是乙個重視員工福利的企業。

3樓:鯤之背

首先,企業是以盈利為目的的經濟組織。不能給企業帶來盈利的員工,都不是好員工。

同樣的道理,國家的政策扶持面對的是全國所有的企業,在競爭中淘汰的企業不是好企業。

如果你不幸是不好的企業裡面的不好的員工,你認為會被很好的對待嗎?

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