1樓：電商景師傅
首先要說明一點，不是電商人員難找，而是有經驗的專業的電商人員難找呀，現在市場上那些運營助理呀，運營學徒非常多，我們公司一年也能培訓處很多的運營學徒和助理，不過真正有耐心的能堅持的真不多。
還有難招聘的原因之一可能是你的預算和應聘運營的心理價位不一樣的。很多傳統企業的老闆還在用招聘業務員的價位去招聘專業電商運營人員的，這樣的話要麼找來的都是夸夸其談的運營助理或者運營學徒，要麼就是好的運營看不上你的給的工資太低了，不願意來。現在杭州的運營助理一般都是應屆大學畢業生，乙個月3000-5000就可以了。
一般的普通運營乙個月大概要8000左右，資深運營最少也要10000+，所以你想找什麼樣的運營，最好可以用對等的薪資去招聘吧。這樣才有可能找到合適的電商運營的。
2樓：電小二
作為乙個多年運營人員我來說，面試過幾百人運營的我可以回答這個問題。
很多企業在招聘運營時，把期望定的太高，直接就像招乙個運營過來把產品賣爆。這樣的想法是不符合一家企業的，一家企業要有自己的目標、戰略、發展規劃，運營部門只是戰略其中乙個而已。
運營角度：公司提出的要求過於高，薪資跟工作不匹配，沒有達到乙個預期的效果。比較運營多年的運營在上家工資就很高了，到你的企業工作比上家低，誰都不願意。
企業需要思考的：你會不會給乙個運營多年的運營人員（不是自己公司類目的）機會，前期會資金推廣，測試市場趨勢。
3樓：lindada
哥們兒，現在會運營的都在自己做，我們能招來的也都是半桶水，拿你練手的，我自己也找過幾個，好多基本操作都不懂，手把手教，差點累死我，做了幾天讓走了，現在這個行業也不知道怎麼發展，很多人還沒培訓乙個月就上崗，代運營招的也是這種，都是不靠譜
4樓：八阿哥
會運營的都自己做了，門檻也不高，幹嘛來給你打工？
剩下一堆不會運營的，要麼忽悠老闆來做代運營，要麼寫一堆課程給小白看收割韭菜。
5樓：曉鵬丶
首先，我想說的是，不是崗位難招聘，而是你的要求和你能給到的薪資和發展空間是否匹配。
在電商行業待了三年，待過大公司也去過小公司，一般在同類目行業內很多公司都是根據你之前的薪資給你一定漲幅10-30%不等。看你做過什麼店鋪，是否負責比較重要的環節，並且是否做的比較好（同類目圈子很小，一打聽就知道）
面試過兩家差不多的大公司，一家業績壓力相對比較小，目前增長是比較快的，HR相對來講就是薪資開的比較低，他們認為自己的平台是快速增長的，面試者則是要依託平台成長的，所以薪資較低，但還是有人去。
另外一家做的比較久了，增長速度可能會稍微低一點，並且競爭也比較激烈，所以薪資開的就比較大方，只要你的能力能匹配崗位一般薪資不是問題，都能給到你較高的漲幅。
也去過小公司面試過，第乙份工作在廈門工資5K，去深圳找第二份工作，面試環節都挺順利，小公司其它福利沒有，10K的薪資，可能和城市差異什麼的也有關係。
所以，至於為什麼崗位難招聘，首先先看自己公司的條件，你是能給到高薪資還是能給到好平台？還有就是能力和薪資的匹配問題，很多小公司做久的人大公司一般是不要的，模組專精才是大公司需要的。大公司轉小公司是有機會的，畢竟本身有比較好的背書，但是自己也不一定待的習慣。
（從流程規範等各方面來說，還是差別比較大的）
所以招聘的話，目標要精準，你需要什麼樣的人，能給到什麼樣的薪資，平台有什麼優勢。
6樓：古風
主要是電商運營入門門檻很低，會上架發布產品的，就算是乙個運營了。
但是真正優秀的運營，需要修煉的能力太多。對行業的理解，對資料的敏感度，一定的管理能力，商業能力，文案能力，還要了解PS基本使用和各個部門溝通能力，非常綜合。
門檻低導致現在市面上充斥一大堆電商運營培訓，都是乙個月培訓出來沒有工作經驗。
運營難招聘是乙個好的運營都要有3年以上實操經驗，還要對自己運營行業理解透徹。做出成果之後好多運營就自己開始自己創業了。
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