1樓：
乙個人能貢獻的勞動力如果低於平均水平，那他就是在拉後腿，就該被淘汰掉。
由此可見，當上述人都被淘汰掉的時候，勞動力的平均水平就會提高，效率就會大大提高。
重複這個過程，容易推得，最後平均水平將達到勞動力的最高水平，這時效率就會最大化。
由此可見，為勞動評定成績有利於效率最大化，因此這不是異化，是對生產力的發展。
2樓：淬過火的文刀老師
只要一項評價體系，不是用來提公升勞動水平或者來自於勞動者自發的對於更高技藝的追求；
相反的，評價體系的目的，是生產資料所有者用來制定，並對勞動者施壓，且使勞動者之間產生分歧；
從而，使勞動更加脫離其本身的含義，而成為資產階級剝削勞動者剩餘價值的手段；
那麼，這一項評價體系在本質上就是在迫使勞動異化。
無論它說的多麼好聽。
無論是合夥人制度，抑或是所謂的股權激勵制度；
甚至是所謂的」末位淘汰制度；
本質上都是讓勞動者之間互相傾軋，內部競爭，人為篩選出來更「願意」被剝削的個體。
這還不夠異化嗎？
3樓：攀登
反駁？當你在985211裡讀書，在你的專業學富五車，懷揣著夢想等待畢業，畢業後你很快會知道你是誰，你只是human resource人力資源，毫無疑問地納入資本增殖的過程，成為「原材料」。成績？
成績是檢驗你作為商品在出廠前的質量如何。
4樓：噗噗
不需要反駁，只需要跟著喊，支援取消加班工資，支援取消計件工資，支援取消績效獎金，支援取消雙休日和一切法定節假日，支援007彈性工作制
5樓：重複帶不來新生命
問題：如何反駁成績是資本家異化勞動的手段？
回答：在實質上用能否增殖資本而不是能否對社會有益，來評判勞動的價值——以及乃至於勞動配不配叫勞動，這不是異化，是啥？
資本不就是依靠這樣掌控勞動，才能把世界弄成它自身的模樣，即便他本身的出現形成還有膨脹都是從根本上離不開勞動的。
離不開人的勞動。
但現在人的勞動被它來統治了。
6樓：遊蕩的紅色幽靈
當你在勞動中獲取快樂，那奮鬥就是有意義的，而進行被異化的勞動時，奮鬥就是沒有意義的。有句話是毀掉乙個興趣的最好方法，就是把他變成工作，這句話很好的表現了勞動異化所帶走了勞動本身的快樂
7樓：薛丁格的貓砂
我真的不知道題主到底想問什麼
成績就是異化勞動的工具，而且是最典型的
馬克思對「異化」這個術語的使用，源於費爾巴哈，含義也類似，主要指一種主客體的倒置。
勞動活動中，人是主體，勞動是客體。人為了養家餬口，為了磨練技藝，為了建設一項事業，或者純粹為了愛好去勞動。總之，人是主動而自由地，為了對自己的成就和塑造而勞動。
你自己是衡量你勞動價值的尺度。這個工作待遇好，它有價值，那個工作能讓我成長，它有價值。
而所謂異化，就是隨著時間的流駛和別有用心者的宣傳，「勞動」這個客體實體化了，人格化了，由它來反過來裁定你的價值。你能多勞動，你是有價值的人，他不能勞動，他是沒價值的人。而推動這個異化的一大手段，就是成績考評，和隨之而來的用成績考評來定義乙個員工的人格詆毀。
所以，對，這就是異化，你為什麼要反駁呢？
8樓：傾城夜雨
什麼成績？生產績效？考試成績？
如果你想說的是生產績效，那就是不全面的，生產績效是與獎懲制度掛鉤的，但我個人覺得業績獎勵金等本質上是對異化反向作用的一種補救。
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你吃雞蛋 豬肉 韭菜 喝牛奶的時候會有不好意思的感覺嗎？在資本家眼裡，勞動者，包括科學家 高管這些腦力勞動者，都是牲口。沒有臉皮厚一說。至於怎麼騙，這是幾百年實踐的經驗，加上現代科學技術和行為心理學的輔佐，只在那些大家族內部流傳，不是我們一時半會能了解清楚的。 不知道知道 在這個招聘與應聘的故事中，...
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warma 別給我扣什麼精資的帽子說句實話無產階級還不如飯圈幕刃團結反駁啥啊為什麼要反駁？現在資本家們正在往裡走，如果他們什麼都聽不到他們也許會害怕，如果他們聽到蒼蠅叫，他就知道前面的只不過是一坨s。這坨s是誰？網上自我安慰的無產者們，我是馬雲我都要笑出聲來 反駁，不就是蒼蠅叫嗎？我本以為無產階級的...
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風花雪月 我可以回答他，真正推動社會向前的不是資本家，是戰爭，而推動戰爭最強大的兩個國家，乙個是法西斯主義的德國，乙個是社會主義的蘇聯，而美國，恕我直言，那時候美國就是個撿漏的，連日本人打起來都費勁兒，而蘇聯乙個三流部隊就可以讓日本人不敢再去打蘇聯的主意。 自釀自飲 不要混淆資本家和發明家 袁隆平法...