1樓：哪有教育理想
「老實，沉默寡言，老黃牛」。在上司的眼裡，你的作用就是處理棘手的事兒，然後背鍋的事兒，還有分配不下去沒好處的事情，都讓你去做，這是你還沒有被炒掉的唯一原因。
既然你都問到這個問題了，說明你還是非常清楚你所處的狀態。而且也思考了，還沒有思考出結果。也想改變，那麼恭喜你，你已經踏出了第1步。
你的問題，直接告訴你吧，就是你不明白職場運轉的潛在規律。不懂得分配自己的資源，去交換利益。
記住，人有親疏，物有利害。提高智慧型，變無利於有利。講誠信，守規矩。
秉承這個原則，你在職場和現實生活中才走得順。
職場中，現實中，站隊很重要，資源都是按關係親疏來分配的。不是一夥的，是得不到資源的。
比如說，在現實中，你我不認識，我直接找你借10萬塊錢，你會不會借？肯定不會嘛，因為我們沒有任何關係。
那如果，是你的好兄弟，你的老婆或者父母或者關係好的親戚朋友，你會不會借？你肯定會！當然，也有可能會視情況，借多借少。
在職場中，你的上司分配資源也是這樣，按照這樣乙個原則來分配的，凡是和他一夥的跟他關係好的，肯定得到的資源就多。
你可能會覺得，有公司規定，其實在管理者眼裡，公司的規定，都是管理者制定的，他隨便找個理由就可以避開，甚至可以制定乙個新的規定，來專門分配這種情況。
比如說，你出差要報3000塊錢的差旅費，這個管理者一看3000塊錢過多，然後就說，你這個發票不合格，或者制定乙個規定，說30天以後的發票不准報銷。
你看，人家都是按規矩辦，你還拿他還沒有辦法。
如果是與他關係好的，那麼管理者就會說，哎呀，他這個情況特殊嘛，只下不為例。
你想一想，是不是這麼一回事兒。
所以，我們要想改變我們的地位，首先就是要努力學習，學習職場運轉的規律，掌握規律，按規律辦事。
其次就是要和上司搞好關係，你的工作才做得順，你才能夠得到更多的資源。
怎麼樣才能搞好關係呢？那麼你就觀察一下。得到資源多的人是怎麼做的，你就怎麼做就可以了。
強調一點，要想得到，必須要付出。付出的內容包括不限於你的時間，你的忠誠，你的精力，你的金錢，甚至你的觀念，你的思想等等。
如果你付出了，還是沒有得到更多的資源，那麼就馬上跳槽，到另外乙個公司，把這一套再來做一遍。
在頭腦裡面，時時刻刻要默念，做事兒有謀有斷，要分析，講策略。做人，要講誠信，守規矩。
2樓：期盼的腳尖
我覺得老黃牛是個褒義詞，人們對他有誤解。
首先，老老實實，勤奮肯幹是優點，沒有人會討厭；
其次，沉默寡言，不愛瞎叫喚也沒有問題。
但是只知道埋頭苦幹，不知道抬頭看路肯定是不行的，因為你苦幹的結果可能不是公司需要的；
碰到問題不及時和同事溝通，開展工作沒有及時和領導匯報進度，這也是不行的。
其實，老實沉默的老黃牛只要多花點心思，多半能夠成為公司某個領域或某一方面的「專家」，絕對能獨當一面，也沒人敢隨便欺負。
換位思考下，你作為公司老闆，難道會不喜歡乙個老實肯幹（忠誠勤奮）、沉默寡言（不愛瞎叫喚）、做事靠譜的老黃牛？
估計這樣的老黃牛會被當成寶貴財富吧！
3樓：等待的弓
不管你是老老實實的老黃牛還是慣會巧言令色左右逢源人，對於老闆來說，能給他創造財富和價值的人才是最重要的。對於誰才是真正做事的人，老闆的眼睛是雪亮的，所以你真正應該關心的是怎麼樣給公司帶來效益和提公升自己的專業技能。
4樓：
不見得。職場是看能力，專業能力+溝通能力+人際關係能力。沉默寡言，屬於溝通能力一部分，沉默寡言在任何環境中，都將限制資訊的獲取能力，從而對自己不利，對組織無幫助。
看你處於哪個位置：
基層：專業性。專業能力+溝通能力+人際關係能力，3者裡面專業能力最重要。
你的專業能力強不強？這是決定性因素。即使你是老黃牛，但你如果專業能力突出，一樣可以出頭。
中層：溝通能力。專業能力+溝通能力+人際關係能力，3者裡面溝通能力最重要。這個階段你需要的是溝通能力，跨團隊寫作能力，管理能力。把老闆的戰略執行好，落地。
高層：人際關係能力，底層能力。到了高層戰略決策者的位置，人際關係能力，底層能力，深度思考能力，都是決定性因素。到了這個層級，基本都是高手之間的對決了。
5樓：平凡之心
職場十年，發現老黃牛確實是食物鏈的底端，真正被重用的是會來事會說話會興風作浪的人！
在公司太老實的話，一般領導會把重活苦活難活給你，雖然也會給你甜頭，但不會太重視你，因為你只是乙個幹活機器。
領導需要的人是和他親近的，靈活的，能說會道的，會拍馬屁的，有資源有背景的，這類人可以混的風生水起，青雲直上。
如果本性善良，想上到頂層，除了需要自身能力強外，不改變老實的性格，難以到達金字塔頂端！
6樓：雷伊
為什麼總有這種一刀切的問題？世上哪有那麼多非此即彼的答案？乙個簡單的詞放在不同的語境中還會有不一樣的意思，更何況是乙個活生生的人。
7樓：豌豆貓爪爪
我們家開飯店的，大的不太懂，小的還是可以說一說，
就廚師而言，沉默寡言，或者是長袖善舞都不太重要，最關鍵是職業技能，專業過硬，就沒人能說什麼。然後就是是否聽話，老闆給的改正意見是不是真的能執行。如果再有一點自己的想法，能提出更好建議。
那麼就職業而言，這個人是不可能被人欺負的。
因為專業過硬就是最大的話語權。
8樓：
踏實做事就一定要沉默寡言嗎？
左右逢源的都是不好好做事的人嗎？
不明白為什麼非得把兩種表現對立起來，而不是想著如何改進才能讓自己同時具備這兩種能力
9樓：羯傲不馴
當老實人不是不行，但你得有性格。
什麼性格？誰要手欠覺得你老實想來碰個瓷直接卸掉他半條胳膊。人狠話不多。
有這種魄力的話你可以當老實人。
10樓：文刀茹
這還是看能力看價值吧
能為公司創造足夠的價值，什麼性格誰在乎？
不能為公司創造價值，任何乙個人都能取代你的位置，那可就是隨時有被替換掉的可能呢
專注提公升能力才是王道啊啊啊啊啊
11樓：陽蜀之山
你以為你是老實人，其實你只是懶得思考自己的需求，懶得思考公司的需求。
埋頭幹活兒，不抬頭看路。
那，你到高位，就會抬頭看路了？
管理關鍵在於看方向，自己的方向都看不好，你能幫團隊看方向？
12樓：朱小坤
以職場而言，競爭力是決定你在低位還是高位。
不論你的嘴皮子厲不厲害，沒有競爭力最後也是會被淘汰。
有人的地方就會有人情世故，處理人際關係的能力也是你的競爭力之一。
但是處理人際關係的能力強不代表嘴皮子就厲害，俗話說「路遙知馬力，日久見人心」，即使會營銷自己，時間一長，就會知道身邊的人是個什麼情況。
所以，不要糾結於自己的弱項，接納自己的不足，對於自己的弱項稍加練習，不要讓弱項成為自己的絆腳石就可以，最重要的是找到自己的優勢，把優勢打造成自己最強的競爭力。增強競爭力是在職場上獲勝的關鍵。
13樓：劉永樂
1.但是大概率的情況是，踏踏實實的做事無法獲得領導的青睞與職業的上公升，因為國內的職業大部分都是做的優秀的人走管理路線，而領導必備的素質是溝通能力，領導能力，老老實實的老黃牛顯然是無法生存的。
2.但是關鍵的研發崗位，我覺得需要投入時間去研究的，技術含量特別高的崗位，不走職位晉公升，靠技能晉公升通道也是不錯的選擇。
但其實也有乙個悖論，就是隨著研究的深入，需要配合協同的工作就越多，總有一天也需要溝通，協調。領導能力。
14樓：絕品紅塵非凡劍
弱肉強食的職場，不會特別青睞老實沉默做事的人。適者生存，優勝劣汰。必要的人際關係處理能力，適當的抓住時機，推銷自我。
不斷的向優秀的人學習。太老實的人容易受欺負，即使對待工作勤勤懇懇，一絲不苟，也未必能得到重用。
還是需要學習社交技能，職場生存能力強，你的工作能力才能錦上添花。
老實人是否注定是職場裡的「抹布」？
30歲男人了，還不成熟，虛榮心重，小肚雞腸。人為自己活，酒桌上的話聽了就應該忘，小學生似的，鐵打的兵，流水的領導，做好自己就是了，何必太在意。 麵條哥 很早之前寫過一篇文章，觀點是只有兩種人才有可能飛得更高。一種是會來事兒的，把領導伺候得舒舒服服的 另一種是有自己核心競爭力的，工作中少了自己就玩不轉...
職場上你是否哭過？是什麼場景裡？
來自遠古的洞頂人 哭過啊！這是肯定的。我雖然很吃苦，但是年輕的時候麵皮薄，別人多說我幾句我就很敏感很難受。後來慢慢就克服了。但是目前跨不過去的就是那種辱罵的情況，指著鼻子罵你是不是腦子有問題，是不是神經病，然後欺負你了，還說你矯情，屁大點事還在那裡認真對待之類的。嘛，雖然當時很生氣，苦的很厲害。但是...
我乙個老實人，職場上不懂討好領導，不會人情事故，也是種錯嗎？
我乙個老實人，職場上不懂討好領導，不會人情事故，也是種錯嗎？程墨Morgan的回答 知乎 https www.zhihu.com question 474920043 answer 2046000170同意這個回答。為什麼世界上的事情一定要黑白分明？一定有對錯？並不是不這麼幹就錯，只是你混不好而已。...