1樓：來自遠古的洞頂人
哭過啊！
這是肯定的。
我雖然很吃苦，但是年輕的時候麵皮薄，別人多說我幾句我就很敏感很難受。
後來慢慢就克服了。
但是目前跨不過去的就是那種辱罵的情況，指著鼻子罵你是不是腦子有問題，是不是神經病，然後欺負你了，還說你矯情，屁大點事還在那裡認真對待之類的。
嘛，雖然當時很生氣，苦的很厲害。
但是回來後會反思自己當時是不是還能做的更好一點，不讓事情變得這麼糟
2樓：簡言
哭過貨物質量不達標被客戶駁回，合作的其他部門同事抓住乙個子虛烏有的點往我身上推責任，當時身邊都是他部門的都幫他說話。我在找問題本源找解決方法，他們幾個大男人在嚷嚷都是你的錯都怪你，群起攻之，我連說話機會都沒有，委屈得不行
工作能把你變成潑婦、能讓你受盡無數委屈，罵天罵地罵客戶罵同事，還是得擦乾淚繼續做。
這就是長大吧
3樓：仙女
不是自己的鍋卻被責罵不負責任。事實卻是我不聰明不夠機靈，但是踏踏實實做了自己該做的事情，責任心恰恰是我引以為傲的閃光點。那時候的哭是真真切切的委屈與無力感。
4樓：亦蟲亦草
職場上唯一一次是在很努力的跟進專案後被領導劈頭蓋臉的說一頓，講另外部門正在開我不在場的批鬥大會，而我還有閒的坐在辦公室。之後乙個人在辦公室眼淚就下來了。此前，包括此後無論職場是何等困難和不堪境況，都不曾流過眼淚。
你在職場裡，因為什麼事哭過？
老師的選擇。一手是新offer.一手是挽留一邊是孩子的未來，一邊是自己的未來。一邊是原校長的栽培之恩，一邊是明明知道新的工作機會對自己來說是新的台階 一邊是理性覺得開弓沒有回頭箭必須走了，一邊是孩子6月就要面對的小公升初。明明是公升職加薪的好事，因為感情最後要變成一地雞毛。明明現在有原則，5個月之後...
在職場上，你認為最重要的原則是什麼？為什麼？
鹽選推薦 職場意識對乙個的發展至關重要。那我們在職場需要具備哪些意識呢？那在職場中，我們需要哪幾個比較主要的意識呢？一 主人翁意識 在職場中，主人翁意識很關鍵。主人翁意識就是要把自己當成主人。在面試的時候，我們還不是公司的一員，那個時候還是外人，但進了公司，我們就是公司的自己人。角色的轉變就意味著我...
職場上你受過什麼樣的委屈？
ljw 哈，乙個男的小組長，國企裡，整個班裡就我一女的。我生理期幹不了重活，想減少下自己手頭的重活，變著法的乙個勁不給，表面上好話作死的丟，實際的，還是自己和平常一樣幹著很多重力活。在接著，出去一起吃個飯，也就情人節的事，都在曬自己的男女朋友，送了些什麼禮物給自己，那同事問到我，我就笑而不語，人家就...