1樓：奈何情深
不會吧不會吧。
千萬別有人說什麼老闆說了什麼讓你不高興，同事怎麼擠兌你然後不開心，工作太多太煩不順心。
大噶都淪落到為別人打工了，在乎別人的看法，在乎剝削勞動力那可是最低等的情緒發洩。
絕大多數勞動力階級農民工層次家庭出來的娃兒，有的靠學習走上大學之路從而淪落為社會的新韭菜苗，有的儘管早早輟學依然努力奮鬥稱為最強壯的韭菜，既然能走到這步，也算是人中龍鳳了，那就會了解社會的底層基本規律，不求你做事任勞任怨，但是搬磚工的態度還是要有的嘛！
所以說，任何表面的暫時的情緒類問題在工作當中都不值得稱得上失望，甚至連不開心都沒必要。老闆給錢花，我們就應該樂呵呵的，甚至應該感激老闆的大無畏精神氣。就單說應屆畢業生，乙個生瓜娃子，初入江湖當跑腿的也就罷了，掌櫃的大發慈悲讓你跟著做菜的顛兩個勺恨不得應該抱著老闆大腿蹭一下感動的淚珠。
這是給你錢再讓你學技能啊，有這等好事莫要不知所謂啊。
那麼什麼事能稱得上職場中的失望呢。
工作短短時間，但確實積累了一波小失望。說一下整體環境，老闆和藹大氣，時不時還跟著出去蹭幾頓酒席，工作不累經常划水，時不時調侃一下對面妹子。這放到家庭上簡直是母慈子孝的模範家庭，但礙不住小伙兒勘測未來的眼睛啊。
就大發展來看，本行業絕對朝氣蓬勃，而且競爭不大，但那是老闆的事兒，咱說實話也沒那本事就本行業幹的風生水起。如果一直兢兢業業專注划水十餘載，實在看不到我的美好未來啊。
為什麼這麼說！
很簡單。看看同公司同事認真且負責幹了五年以上老同事的發展狀況。順帶手對比了一下同行業。
媽耶，頭都禿了依然奮鬥第一線，幹了五六年月薪就不提了，租著房子，養著娃兒，面臨買房，上學…頭皮發麻。不談了。
真正失望的從來不會是外部情緒所影響的。大噶都系成年人，站那兒讓人踹兩腳給一百塊都不帶急眼的，失望二字何其沉重，也只有深深切切關乎未來的事情才會產生吧。
不談了，還得搬磚呢，這兩天天氣轉涼，磚頭凍的手心兒疼～
2樓：貪吃不胖
目前我狀態就是最讓我失望的狀態……做了兩個月的手冊文案，優化了十幾版老闆都不滿意，精心反覆修改後的內容，發現最後做不成成品，反而被一堆雜事纏身，原本每天7個半小時的工作時常延續到11個小時…
3樓：趙甲甲
給你個職場四行理論，第一行，自己要行。第二行，要有人說你行。第三行，說你行的人要行。第四行，你身體要行。在職場裡，這四行哪乙個不行了的話都會讓人失望。
4樓：張不知
你一直視為工作榜樣和行業先驅的人，個人品德敗壞，人設崩裂，嚴重撕裂不可想象到會是同乙個人，而這個鋼鐵事實又是沒有第二種解讀毋庸置疑的呈現在公眾面前
5樓：小林
職場裡最讓人失望的就是，明明面試你的時候說的是人事崗位，結果讓你做其他崗位的工作，然後在招個做人事工作，還理直氣壯的問你公司在培養你其他的方面為什麼要辭職。
6樓：迦樓羅
職場上讓最讓人失望的心情，想引用清朝譚嗣同的一句名言：「有心殺賊無力回天！」
我做人力很多年，一般和員工做離職面談的時候，尤其是主動辭職的員工，雖然找到了更為心儀的單位，但很難掩飾對原單位的失望，失望的原因有種種。
大概歸為以下幾類
1、薪資待遇
我明明很努力，也做出不少業績，遲遲未能讓付出兌現為回報，對自己領導失望了。
2、團隊氛圍
我只想做事，不想摻和什麼幫派之爭，還要站隊，看人臉色行事，做事得瞻前顧後，心累，這不是我想要的。
3、英雄無用武之地
我想這麼幹，這麼幹，但是領導限制我的發揮，或者公司沒有這塊制度體系。哎呀媽，我來這裡太受侷限了，本來想大刀闊斧，但就是無法展現自己的價值。
這種話，真的不是員工吹牛，一般都是做到管理層的，大家還是有一定的追求的。
因為年齡到了，想實現向更上管理層的跨越，必須得做出點自己想要的業績。
所以在文前提到了「有心殺賊無力回天」的話語，足以表達英雄無用武之地的心情，與薪資待遇無關，與公司的人無關，這種失望才是最徹底的。
7樓：彭洋
年輕人不怕幹活多，即使個人沒有什麼回報客觀也為公司創造了價值。怕就怕幹完活，完全是瞎折騰，對誰都沒有好處。終極害怕：過河拆橋，倒打一耙。
8樓：
我曾在乙個小公司呆過,裡面的員工基本上都是老闆的親戚。凡是有好處的活或者有獎勵的活,都是由他們自己的親戚去做。哪怕是做同樣的業務,同樣有獎勵。我們這是外人也都是分不到的
9樓：我要改名
最失望的事莫過於辛辛苦苦準備了半天卻被劈頭蓋臉問候一頓，再被冠上一點都不上心的帽子。
（自己花了一周把之前每天整理報表的工作寫成了vba，然後準備在公司推廣一番。被領導以「這麼簡單還要你做什麼」的理由批了一頓。從此我就自己用吧，5分鐘的工作盡量拖兩周，已示工作很忙.）
出現這種情況還是挺普遍的吧。
職場上會失望的人應該也不是什麼老油條，新人居多。初入社會得到領導同事或者社會的認可以說是工作的唯一動力（現在應該沒有畢業生為了錢加班吧）。在我看到的，不管是專科還是985，新入職的人都有一股活力，在公司努力給自己打拼出一席之地。
1.中國的人情社會加上近幾年經濟的高速發展掩蓋了太多任人唯親
2.非專業領導專業
3.遇到語言表達能力有限的上級
公司畢竟不是大學，巨大的年代差距，學歷差距，地理文化差距，生活經驗差距，都會變成與同事領導之間的鴻溝。自己的努力被別人忽視的事情根本就是再正常不過的一件事，
可以去找其他領導訴說，或者繼續默默耕耘，反正金子總會發光這個道理還是有的。
還有一種就是變成炸透了的老油條，混工資不香麼~
10樓：「已登出」
失望無時不在，別想太多了，別總是期待別人，不如好好想想自己想在這裡達到什麼目地，怎麼達到。
去期望別人注定失望。規劃自己至少能身強。
11樓：我有精神潔癖
我之前是一名HR，本來辦公室裡面乙個經理乙個主管乙個專員，後來公司效益不好專員給砍掉了，我作為主管又得幹專員的活還得幹主管的活，後來經理休產假，就剩我乙個人。但是老總從來沒有任何的肯定，還把我離了婚的事情在公司到處說。我交辭職報告的時候沒有任何挽留的話，我都換工作了還讓我去開會，還安排我活。
妥妥的心涼了，後來走的頭也不回。
12樓：she's
這個問題真的超級適合現在的我呀！
08年工作到現在，其實真正算呆過的公司就3家，在今年之前，我可以說自己的職場生活都是大大的快樂遠多於煩惱的，煩惱的可能只是自己的職業規劃和發展，失望吧，有一些，小小的一些失望。
直到今年，確切的說是到去年的11月。
我開始不斷的受到自己頂頭上司的打壓，否定。說我是來混日子的，說我這都不會就該回家帶娃。總之，一張嘴就要上公升到人生觀價值觀的那種。
不僅打壓我，還聯合別人一起打壓。前一秒還在群裡和同事對工作，下一秒就被踢出群，而我打的對工作的字還躺在對話方塊裡，卻發不出去了。問他為什麼，卻從未有個乙個字的解釋。
這是我迄今為止職場生涯中最失望最失落最壓抑的一段時光，現在的我每天都抱著隨時離職的決心，又不停暗示自己再堅持堅持。不是因為怕自己找不到工作，而是因為自己很喜歡工作內容。
最失望的也許就是抱著極大的熱情去擁抱乙個工作，卻被無情無端的打壓、pua，以至於怎麼給自己做心理建設都拾不起當初的熱情。
13樓：[已重置]
哈，真是Good Timing。職場打拼16載，我想說大部分時光都是開心快樂成長超過不開心和原地踏步。千萬不要說只有年輕人需要成長，職場沒有開心等等悲觀狹隘的觀點。
在每乙個公司都有和你一起成長的人、幫你成長的人、以及那些「促使」你成長的人。人的職業生涯就像一棵樹，不斷吸取空氣和養分，然後慢慢學會輸出自己淨化空氣甚至為他人遮風擋雨（但依然需要空氣和養分）。
所以對我個人來說，職場最失望的事情就兩種：
你所相信的組織（不一定是個人或者某個團隊）不能walk the talk. 這是對你工作信念上的挑戰；特別是在工作遇到巨大阻力的時候或者有巨大風險的時候；
周圍的環境是乙個崇尚平庸、不犯錯、對「不一樣的觀點」包容性很低的環境。就像一灘水，小（你看不到更大的時機）、淺（你不知道事情還能做的更好）、以及波瀾不驚（沒有激情、循規蹈矩、Balabala而不重執行）
希望每乙個職場人都能夠找到最合適自己的森林。
14樓：賀山
我之前費很大勁從別的團隊挖來的分析師，十年多工作經驗，工作能力我都自嘆不如，絕對是行業前1%的人物
她要走，
老闆說，哦，是嗎，無所謂～
於是我也走了ヽ(『⌒メ)ノ
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媽媽做過什麼事讓你最感動？
施樂sheron 我媽。家裡有乙個快中考的妹妹要照料，加上工作比較忙。所以個把月聯絡我一次。但她給我打生活費，從來準時。每月末兩千 其實我花不完，但她偶爾還會多打 大學以來兩年了，風雨不改。別笑。真的，細想，真的很感動。不常聯絡但是只有這一件事情卻做的極為到位，想必是經常會唸著我。我不知道她有沒有用...