1樓：PM網事
這種事情比較常見，建議首先弄清楚對方不配合的原因是什麼：
是不是你是這個專案的負責人這件事情他不清楚？
對方在能力上不具備，所以不願意配合？
對方有其他高優先順序的事情需要處理，所以沒時間配合？
對方對你不服？
對方對於做這件事情的可以得到的利益不滿意？
...在弄清楚真正的原因後，處理這件事情就會更加有針對性。
如果是第一種情況，你可以和對方說明你對專案負責，並有哪些權利。
如果是第二種情況，而且通過簡短的手把手傳授的方法解決，那就最好不過，如果不行，可以考慮調整分工、申請新人加入等方法。
如果是第三種情況，可以和相關方協調、提公升或者置換優先順序、換人等方式解決。
如果是第四種情況，而且時間很趕，還是建議換人吧，否則耽誤不起時間。
如果是第五種情況，這就要看利益分配機制了，如果完全沒有利益，你可以考慮給對方一些小恩小惠、請吃飯、KPI打高分等方式，看看有沒有效果。
如果私下解決的方式宣告無效，你可以直接和對方談，這些任務必須要完成，如果對方不願意或者不能加入進來，讓他自己直接找經理說明情況，否則你就要和經理溝通...
希望回答了你的疑問。
2樓：泰哥
在口頭安排工作時，可以採取在會議上進行，讓所有其他人緣人員都知道。明確任務的期限，告知其工作結果對於專案的影響。同時，通電子郵件的形式書面再次向其明確工作內容及相關資訊。
如果多次就，對方仍不履行。下次分配和督促工作時直覺抄送上一級主管。
同事懷孕，領導直接把她的工作分給我，我該怎麼辦？
有個討厭的城市 如果你手頭工作很多自己都忙不過來，你可以向領導反應一下，反之自己工作也很輕鬆做她的也順帶了，心態不要崩，懷孕生小孩到時候來不來上班長久還是乙個問題，你做的事情領導也會看在心裡。 桑尼 根據所提出的問題，有以下小建議 1 考公事情是私人問題，領導不會由於考公而少點安排任務。因為領導完成...
如何面對工作中態度不友善的同事？
河瑾澍 從你的描述中可以看出，這個同事情商很低啊，或者這個同事後台很硬啊，再要不就是從小養尊處優不懂合作，不管是哪種情況，跟他硬碰硬並不明智，保持平和的心態，讓領導看到你為了工作盡力合作，並且有自己的見解，能夠找出問題並解決。此外，適當冷落他一下也是可以的。 張完美 首先你給對方的地位可能有失偏頗，...
關係很好的同事總是插手專案中我負責的部分，還經常就我的這部分在領導表現自己，讓我很生氣，是我小心眼嗎？
丫梨Julia 真有這種人，手伸的很長，恨不得全單位的事情她都要插手，還會對別人負責的業務指手畫腳，甚至跟領導匯報你業務相關的事情，顯得什麼都明白，積極為單位著想，讓領導覺得單位沒她不可，每個領域她都有關係，以達到自己職業發展目標。需要注意的是，自己的業務具體事項少跟她說，別讓她知道太多，以免麻煩太...