1樓：
首先你要考慮的不是如何告知老闆拒絕加班，而是你的加班對你自己來說有沒有價值，如果只是可做可不做誰做都一樣做了除了付出時間沒有任何收穫的事，那其實今天做和明天做並沒有什麼區別。
另外如果做了老闆也不當回事還覺得你工作量少工作不努力等等，那就不要再考慮怎麼拒絕了，直接到點走人，上班時間也別偷懶。
下班時間一到，不管剩下多少工作沒完成，都是明天以後的事，因為在你的一段工作經歷中，很多事情做不做對你的簡歷都不會有影響，所以也別相信什麼努力就有回報的鬼話。
如果你不加班在30歲之前過得很輕鬆，在30歲之後會面臨失業被裁各種困局，就算你30歲前一直加班，結果基本也一樣，這就是社會。
要記住，這本就是乙個薄情寡義的社會，沒有理由讓你或者我們對它深情以待，除非你的公司有人味，還可以考慮一下。
如果你的老闆只講付出不談回報，只提感情不說錢，那麼你可以對他說：
你不能對什麼人什麼事都充滿感情，不然時間長了，看到自己喜歡的人就不會心動了。
2樓：joe
加不加班，由你自己決定。
法定工作時間之外的，一概拒絕！
為什麼？這是法律，每個公民都有義務遵守法律。你加班會造成不好的社會風氣，害人害己。
再說，勞動合同本就是一筆交易，你出賣你的八小時勞動力，八小時以外的，你有權利不賣。
人不是機器，你還有家人，要陪家人。
真心瞧不起加班的人。
3樓：不過是一種料
看了很多回答想要延伸出乙個問題。
如果加班不是因為工作沒完成，而是因為老闆「需要這樣的公司氛圍從而鼓勵加班」
然後你的上級就要求你開始無條件加班了
哪怕是坐著玩電腦你也要坐多一兩個小時再走。
除了跳槽有其他的建議嗎，因為本地大多數公司都是這樣。個人也並沒有能力特別好。
4樓：伯光君
天天都主動加班。因為我的老闆就是我自己。。。
我年輕的時候也沒有勇氣對抗老闆的不合理要求。所以我也沒什麼可以教的。希望這個社會越來越好吧
5樓：陳佳冕
能力＞規定時間內工作安排——>跳槽/加班的時間學習能提公升自己的知識後再跳槽；
總結：跳槽
能力=規定時間內工作安排——>騎驢找馬，尋求自己合適的期望工作崗位總結：待命中跳槽
能力＜規定時間內工作安排——>好好幹吧……幹好了有經驗了再……跳槽總結：成長後跳槽
最終總結：跳槽！
6樓：
之前看過乙個回答，說是要好好與老闆溝通。
我試過了(以前)，根本沒辦法溝通，你跟他溝通，他就跟你聊奮鬥文化、聊夢想。
到最後，你唯有使出三十六計中的絕計：走為上策！
走為上實屬無奈中的無奈。職場中，不要被道德忠誠綁架，這個社會不是奴隸社會，你與老闆也只是僱傭與被僱傭的關係，僅此而已。
7樓：狂暴小惡魔
如果這樣的話，默默的加班，留好加班證據，比如領導安排的任務要求今天做完，還有打卡記錄等，等發工資的時候如果沒有加班工資，直接走人並要求經濟補償金，理由是沒有按時全額發放工資
8樓：yama
工作一年的程式猿給你點建議：
最初和hr談工資的時候就用時薪說話，hr一般會說「彈性工作時間，沒有固定時薪」，你就問員工都一般幾點上班幾點走，我也按這個算。
然後你的工資就是基於你實際的工作小時數了，這樣至少能讓你心裡好受些。
9樓：
拒絕，不可能拒絕的。加班費不要提，你太不懂得感恩了。偶爾加一次班，承諾給加班費，發工資的時候發現根本沒發加班費。
怎麼？大家都不去要，就你去要，好意思的？獎金？
過完年再發給你，半年之後獎金就陸續發完了。辭職？家裡和老闆一起給你畫大餅，不行你媽就跟你鬧，你要是走了，我就睡不著覺，成天提醒吊膽，你就在這養老就很好（我才24歲，叫我養老）。。。。。。
10樓：水獺飼養員
我不知道你是什麼行業，反正我們影視行業加班的不多。
如果是我我會告訴老闆我不想加班，如果非加不可的話那就嚴格按照國家規定給錢。順便找其他公司，我認為加班的主要原因是領導搞不清楚產能導致無法正確分配生產力，說真的，這種領導沒啥出息。
11樓：
告知老闆拒絕加班不是解決問題的路徑。
either離職換組or要求加薪滿足你加班帶來的不便。
每個人都可以替換。你告知拒絕接下來日子只會不嘚已加班+老闆的頗有微詞。
12樓：自由人協作平台
想拒絕加班，最好的方式就是不上班。
要不然，那些年你拒絕加的班，早晚用其他方式給你補上去。
一開始，在新加坡駐國內的一家設計公司工作，聽上去挺高大上的
其實說起來，感覺這種公司更加烏煙瘴氣，真正的大老闆不在，主事的
就是乙個從下面公升上去的經理，經理慣常的做面子工程，所以下面的也要學著。
剛進去的時候，一到下班時間，看看同事都待在自己的位子上，心裡也犯嘀咕，但是還是
邁出了腳步。
這麼幾次過去，同事就「告誡」我，下班沒事別急著走，多做一會。
聽人勸，吃飽飯，有那麼一次，還真就坐下來了，但是面對這已經做完的東西，和明天要做的
的東西，就是什麼都不想幹，恨不得馬上飛出去。實在忍不了，20多分鐘，就走了。
直到，新的專案上馬，經理開會，明確要求了，各個崗位要自覺的加點班，讓專案可以比
總部那邊規定的時間的提取一些完成。會上，還單獨點了我，讓我也加加班，我直接告訴他，不用加班，我也可以提前完成。
就這樣，第二天開始，每次臨近下班的時間，經理就過了，然後丟給我乙個專案進度表
要把各個崗位的每天的工作進度寫好，在明天上班之前給他。
這就坑了，做進度表，要麼當天晚走，要麼第二天早來。當時也是個憤青，知道這傢伙是故意
試我，寧可第二天早來，也不加班。
這樣，直到發完成專案，發專案績效的時候，我才知道上了這傢伙的套了，由於我的工時明顯比別人少，最後只弄了個C，乙個大專案就拿了800。
職場上還是有老狐狸啊，離開那家公司4年了，現在想想還挺搞笑的。
13樓：溪旁樹
這是一件可悲的事情，《勞動法》不是沒有，而是對於加班妥協的人多了，就變成正常現象了，拒絕加班反而成了另類，而且因為妥協的人多，老闆也不愁找不到另乙個人來頂替，沒有哪家公司離了某個人就倒閉了
雖然工資是按每天八小時計算，但有幾個人敢提出來呢？自己的正當權益不爭取，怪誰呢？怪大環境？環境是誰創造的？還不是企業裡的「勞動人民」。
14樓：
工作不是你乙個人的，不是你做完了你分內的事情就沒事情了。用我自己舉例子，我做服裝的，負責跟單出貨，我分內的事情就是跟面料，訂貨，派給工人生產。我八點半到六點下班，從來不加班。
但工人工作時間比我長，高工資，八點下班。有時候一單做完接第二單，問我跟進進度，我能說我下班了，不管嗎？
所以我下班了之後，會在公司打遊戲，看電影，等工人下班了一起下班，有時候會和晚班客服一起下班，因為客服有啥貨不清楚，我隨時能查。
我們都住公司。
公司有廚房，有廁所，能洗澡，有飲料，電腦能打遊戲，只是上班時間不能玩。
我同事加班嗎？
理論上不加，但是也一樣住公司，啥事都能問到人。
所以我覺得你不願意加班，是你公司待遇還不夠好。
如果你們公司能提供兩人一間的夫妻宿舍房，並且不收水電費，下班時間允許看電影打遊戲，包飯且能隨時使用廚房，節假日老闆跟死了一樣不會找你的話，你會選擇加班的。
換工作吧。
不說了，餓了，去公司廚房做吃的。匿了。
15樓：
不幹就走，這麼簡單的問題被你弄得這麼複雜，我明確告訴你，你拒絕加班即使老闆同意了今後他也會對你有看法，無論從錢上還是今後在這裡的發展上看都對你不利，在自己沒能力之前就老老實實的。
16樓：王不容
我哥哥單位有兩個人從來不用加班。
乙個是市裡某領導的兒子，每天來單位待一上午，下午就去健身，喝茶去了。
乙個是清華大神，整個單位技術的扛把子。哪個專案出了問題都得過來求他，一般人眼裡天大的難題人家幾下就解決了。平時上班看電子書，下班到點就走。
你要麼有過得硬的關係，要麼有過得硬的本事。什麼都沒有的普通人，要不是不想幹了，還是老老實實耗點吧。
如何拒絕加班？
HHH 最近領導強制性加班，部門新展廳裝修從去年年底至今未完成，經理在老闆那邊下了保證五月一號開業，但由於經理沒有條理，做事想一出是一出，導致四月底還有許多未完成工作，現在已經強制性要求所有人加班搞衛生搞裝修，搞衛生無所謂但衛生都是白做，因為牆面和頂面都沒完工，整天就是喊加班搞，不到12點不能回家，...
如何拒絕老闆的出差要求？
ouc16zw 這個很不好弄，我上個公司老闆就是經常讓員工出差，而且要是一次不去，第二次不去，就考慮讓你走人了。有的領導好處，有的很有架子的。所以也不好給你建議，如果是女生的話盡量不要和領導一起出差吧，要不很全程很難受，個人出差有差補還是比較好的，個人推薦出差訂酒店平台 趣出差 按照差旅標準搜酒店，...
如何拒絕領導安排的不合理的加班？
張先森 我一般直接回他沒時間如果他還是要求我就說下星期如過他說真的很急我會說我真的來不了 所以我的領導現在基本都是求我了 你要學會的不是怎麼拒絕加班，你要學會怎麼才能不加班。中小企業財務經常加班不是管理問題，是能力問題，從領導到員工，有乙個算乙個，話雖然不好聽，但這是實話。 奇點俠 具體問題具體分析...