1樓：周胖子
實話實講即可
1.外國老闆不清楚國內假期安排很正常，告訴他就可以2.通常來說，外國老闆至少表面上對員工還是比較尊重的，對他們來說你有合理理由拒絕假期約談，不太會上公升到「不尊重老闆」或「不服從管理」這樣的高度來思考問題，這通常是國內土鱉領導的思維方式
話術可以講究一點
1.告訴老外他約的時間是國內五一法定假期
2.你已經安排了假期旅遊計畫
3.約談時間是否可以安排30號稍晚時候或5月5號4.如果有緊急重要的事情要談，你可以放棄旅遊計畫跟他如約面談
2樓：迷途羔羊
我建議：看工資量力而行
月薪1000：老闆，我是你爹。爹現在沒空和你談話。
月薪2000：老闆，wqnmlgb。
月薪5000：老闆腦子有坑，非工作日約定的談話。
月薪1萬：老闆選的時間有點問題，但我不反對。
月薪2萬：老闆說啥就是啥吧，給錢就行。
月薪3萬：老闆說什麼都是對，如果有人錯了，那一定是我。
月薪5萬：996就像呼吸一樣自然，什麼五一長假談話，都是小事。
月薪8萬：辦公室裡的甲醛都讓我著迷，五一談話正合我意！
月薪10萬：我不需要下班。不找我談話，我還怕怕的。
月薪50萬：公司就是我家。我覺得吧，天天談話都沒問題，我不想離家（下班）。
月薪100萬：公司的方向，就是我活著的意義。這個.......
以上都是調侃，至於拒絕的話，找個藉口，說家裡有事，需要回家。再問問是不是什麼緊急事件，如果不是，說安排好了，票都買好了啥的藉口開溜。
如何拒絕老闆的出差要求？
ouc16zw 這個很不好弄，我上個公司老闆就是經常讓員工出差，而且要是一次不去，第二次不去，就考慮讓你走人了。有的領導好處，有的很有架子的。所以也不好給你建議，如果是女生的話盡量不要和領導一起出差吧，要不很全程很難受，個人出差有差補還是比較好的，個人推薦出差訂酒店平台 趣出差 按照差旅標準搜酒店，...
請問各位，老闆要求員工在休息日完成工作（不給加班費），這種事算不算赤裸裸地耍流氓？
律事說 最重要的一點，你一定要留下證據。如果是偶爾幾次，在休息日讓你工作了，老闆可以安排其他時間補休也就算了。如果是頻繁如此，你記得儲存好證據，然後可以通過向勞動監察大隊投訴舉報或者申請仲裁來主張加班費。重要的事情說三遍，留證據！留證據！留證據！ 才子是我弟 偶爾一兩次就別斤斤計較了，除非想辭職。工...
你怎樣看待HR做工作總是站在老闆這邊
海辰 中國普遍的企業hr都只能站老闆一方，不站老闆一方的hr下場都不好。我現在還記得當初我決定進入這個行業時，有個部門經理同事就提醒我別走上這條不歸路，因為他告訴我縱觀國內大多數企業的hr基本都不得善終，甚至你開展工作時很難得到老闆和員工的理解。跟乙個好老闆確實很重要，但前提是你的專業水準能征服老闆...