1樓：雅山
答案當然不是。但是在東北必須取悅老闆，能力沒有用的，所以東北人才流失，尤其哈爾濱。能力高，學歷高，資質好，那是劣勢，因為會有同事嫉妒。
2樓：HEART
其實你已經做出了回答：不是取悅老闆
我也很認同你的這個觀點，那麼我們不是為了取悅老闆，那麼我們為什麼要工作？
1、賺錢：滿足生理、物質等基礎需求
2、社交：職場中可以接觸到各類同事，從而讓我們找到另一半（雖然很多情況另一半不是本公司人員，但有很多是通過職場同事接觸到的）、知己等
3、價值：學習東西、能力提公升、工作被認可、感覺充實
每個人可能在這些維度有不同的傾向，並且在這裡面權衡（因為不固定，所以才會糾結）
我曾經聽到很多聲音，關於離職原因的，都在指向乙個「領導啥也不懂瞎指揮」
當然這個我也有過，但是離開後我就會釋懷或者看到不同，可能當時深陷情緒之中吧
職場總有那麼多的不如意，可是這何嘗不是生活的樂趣嗎？
一段時間我在追求專業的提公升、一段時間我在追求人脈的拓展、一段時間我在感受職場的衝突、一段時間我在感受被打壓的無奈、一段時間我很享受晉公升加薪....
3樓：不知火曉795
先請你考慮乙個問題：你為誰而賺錢，學知識，積累能力和經驗？
取悅老闆只是一種手段，千穿萬穿馬屁不穿，但是拍馬屁不是你需要學習的能力。如果乙個人只靠取悅老闆而活，那只能證明他沒有其他的本事。職場上真正的強人，是上能拍老闆馬屁，下有獨擋一面能力的人。
另外，老闆永遠需要恭維他的人，但是乙個公司如果只有會拍馬屁的人，那麼這個公司離垮也就不遠了。取悅老闆可以讓你公升職加薪更快，但是不能讓你成為乙個團隊的核心。
生活的本質就是熬嗎？
埃里堋特 生活的本質要看你的心態，自信樂觀的人看生活，是美好的，即便是不如意，整體是快樂的，他會珍惜。如果你本身對生活充滿了偏見，你看待它就是消極茫然的，因為你內心不認可你的生活，但你苦於你無力改變現狀，就成了熬，人活在世，外面的問題難題再大，都大不過自己內心的脆弱。 倘若 生活的本質不是柴公尺油鹽...
工作中的人際關係本質就是利益的交換嗎，同事又是怎樣的一種存在？同事能影響你什麼？
惠惠惠可愛吖 非要說利益交換也可以，朋友之間不是也需要有來有往？利益交換也可以看成是一種付出有回應的迴圈過程。同事就是工作夥伴，大家一起勞動把事情做完，可以互相幫助，最後達到領導滿意，單位業務正常運作的效果。同事是夥伴，經驗豐富的老同事用了多年工作時間總結的很多方法，能提高效率，很有用，而且他們的處...
空手道的寸止比賽本質上是不是一場取悅裁判的競爭？
喵了個咪了個喵 我覺得劍道或者HEMA如果寸止的話還是可以理解的，因為刀刃確實能一擊制勝。但是拳頭速度 精準度和勁力正不正真的不是全部，第一拳就ko同級別的人幾乎是不可能的事情，更何況頸部肌肉強勁的人更是能縮著脖子硬抗好幾拳。但是取悅裁判我認為不是，我認為本質是較為和緩的運動專案。 徐奔 謝王老師邀...