1樓：xushuai
我最不能理解的地方就是判決書裡說的「王某、李某在明知當日下午如不完成全部產品的檢驗，公司將會面臨高額賠償的情況下，以勞動合同即將到期，要求公司與其二人續簽為由，故意拒絕下午繼續加班完成檢驗工作」。
您這兒好歹也是一公司，咋還能被倆996的打工仔要挾了，人要真不願意加班，你花點錢請個人，花點兒，不寒顫。
2樓：藍天
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
本案可以肯定不屬於第四十二條的可以強制加班的情形，如果是，就不會存在本案後續的爭議了！
那麼根據第四十一條規定，可以理解如下：
非強制性質的加班，員工就有權拒絕！
如果企業對員工不滿意，可以辭退員工，但是因為拒絕加班而造成損失就由勞動者來賠償，那拒絕加班的權利就有水分了！
這個典型案例最大的爭議點在於兩個員工在明知道不加班會對公司造成損失的情況下仍然拒絕加班，導致公司蒙受損失，屬於故意性質的，法院的判決也是基於這點考慮…
乍一看，好像沒有什麼問題，你故意不加班導致公司受損，而且是在公司商量調休或者加薪的情況下，仍然執意不加班！按常理推測，這肯定是不對的，要負一定責任的！
但是既然有法律依據在，為什麼要按常理去推測去判定？
另外，質檢一般是出廠前最後的工序了，那麼導致需要加班肯定是之前的環節拖了時間或者是公司對專案預估的時間太樂觀，或者誅心一點說就是公司接專案的時候就已經把加班時間算進去了，既然是這樣，為什麼質檢拒絕加班而需要負一定的責任？
當然，這裡答主不是說兩位拒絕加班的質檢的做法是對的，只能說是合法的！畢竟從常理來說，還是有一定的不人性成分在裡面。但是法律不需要常理來判定，只要是合法的，就應該從法律上支援！
3樓：網際網路江湖風雲錄
「王某、李某在明知當日下午如不完成全部產品的檢驗，公司將會面臨高額賠償的情況下，以勞動合同即將到期，要求公司與其二人續簽為由，故意拒絕下午繼續加班完成檢驗工作，最終導致交貨遲延。」
但凡有眼睛的都知道，這根本不是拒絕加班的問題好嘛？要挾公司，還造成公司損失，這時候連我們這種和打工者站在一起的組織，都看不下去了。
4樓：
開了個差頭，說實話每個企業每天的所有事情都是有可能造成損失的，以後造成損失了就隨便拉乙個相關員工出來說是因為他不加班而不是因為公司安排有問題讓他賠錢再辭退唄。
以後辭退員工方便了，找個工作量007的任務分給他做不完要麼自己滾要麼等著吃官司吧。
5樓：陳三
自問自答一下。
這是中國裁判文書網的另外乙個案例，比較相似。但是最後卻是判處原告（公司）違約解除勞動合同，賠償被告（員工）41400元以及加班費1903元。
6樓：看我頭像
用眼睛看！看了眼微博都到2023年了，還有人認為給足夠的加班費就夠了的。還是在五一勞動節的前夕，怕不是這些人忘記了五一國際勞動節是為了紀念什麼，爺來告訴這些人:
五一就是為了紀念那些為了8小時工作制而付出的各國勞動者。先輩給你們爭取了權利，到你們這反而就不要了？別的權利要的吼，怎麼這種切身權利就隨意放棄呢？
真的是不可理喻。
7樓：
以假自殺為由，上訴，要求該法官五一加班處理案件。
不是喜歡和稀泥嗎？同情達理就要被割，那就無理取鬧。
企業縮減人力，以至於需要在職員工一直加班才能完成工作，但是就算你加班加點，拼著ICU給公司工作，專案結束也會被裁，你合同到期了，沒有補償，說不定許諾的專案提成也沒了。
公司留乙個老員工，一直招新人給試用期工資就好了，公司可以一直招人一直面試，一直試崗，一直七天雙向選擇，只有你把後期的錢說多一點，前期試用期錢少也會有人趨之若附，任你宰割。
試用期不合格真的就不合格嗎？
七天雙向選擇真的就是互相選擇嗎？
七天雙性選擇，通知你不合適，不會給你一分錢，也不會真讓你幹七天，一般四五天就讓你走了。
道聽途說，不以為真，希望小公司的HR來說一下有沒有這種情況，特別是小作坊式生產的。
忘了，小公司沒有HR，而且公司還都是有乙個身兼HR、行政、前台、會計、秘書、助理的全才小仙女。
8樓：
當然該賠償，公司是勞動者的恩人，公司都說了是「緊急任務」了，勞動者居然還敢拒絕。
這種沒有社會責任感的行為，必將收到法律和正義的制裁。
怎麼評價員工拒絕加班被判賠償？
丁龍 加班現在真得已經成為一種常態，有的能夠進行經濟補償，有的能夠進行調休，但拒絕加班要向公司賠償還是頭一次聽說，怪不得專家說 這事兒太荒唐了 作為老闆，別老想著自己的利益，除非員工家裡確實有事兒，很少有員工會拒絕加班，特別是有緊急任務時，許多員工都會不計私利。那為什麼偏偏這個員工拒絕加班，是真的 ...
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