1樓：迪士尼小王
可能與祝賀詞不符，但如果可能的話，這就是我想說的。
我現在越來越覺得，能和當下某一時間點喜歡的人一直一直在一起是件多麼奢侈甚至不可能的事，這個喜歡的人有很多，若僅說愛情就太狹隘了。
我人生中的第乙個領導公升職了，這也意味著他要離開我所在的部門。我不捨，他是那樣溫暖有涵養讓人如沐春風的人，我甚至沒有見過他發火的樣子，這世上，一部分人可能活在被領導支配的恐懼中，但我們有的是自由。我欣喜，他邏輯思維縝密，工作態度嚴謹，有思想有高度，是同級別中最年輕的佼佼者，在我眼裡，那個掌管好多人命運的位置，舍他其誰。
我擔憂，因為有人說，這根本不像我想的那麼簡單，他需要填補前任領導留下來的無數大坑，然後再突破創新一層一層地規劃，這個過程又困難又漫長。
我能想到的呂總和我說過最多的話，就是我這麼年輕我要多學習知識，接受新的思想，不然就會逐漸被淘汰，我銘記於心。希望呂總在新的工作崗位上一切順利，當然，在我眼裡，他肯定不止於此，必定會有更高更遠的崗位屬於他。我呢，會在屬於我自己的崗位上，繼續散發著一點點的微弱光芒，沒準以後就會成為星星之火。
最後，學會說服自己不再因為改變不了的事情而難過，哪怕有遺憾傷心，都要向前看，前面永遠有美好在等待。
領導總是讓下屬做他的私事怎麼辦？
辛運兒 我們遇到同樣的問題，關鍵是領導還認為是理所應當的幫她處理她兒子私事。做的不對還會挨罵。我覺得吧！這樣的領導就應該直接不理她，但是她又是給自己發工資的人，咋個辦？ 要麼拒絕，要麼以工作的理由拖延 如果不能拒絕，你得學會和領導資源置換 當你有困難或者有需求的時候你反過來利用他的優勢，大大方方找他...
領導喜歡的下屬有什麼特點？
滿足領導情感需求和利益需求。情感需求，就是說話中聽，總是維護領導權威，跟領導討厭的人鬥爭，做領導的爪牙和肚子裡的蛔蟲。明白領導的真正意圖。利益需求，首先聽話，辦事漂亮，辦事結果總是符合領導的想法，甚至超出領導的期望。更上一層，為領導背鍋，在上上領導面前說領導好話 再上一層，利用自己的資源為領導爭取更...
做領導和下屬說話太直太硬，怎麼改變溝通方式？
鹽選推薦 為了提高員工的積極性和工作效率，和員工的一對一溝通是非常有必要的，但很多管理者在和下屬的溝通中都不得要領，我分享一點我的經驗，管理者可以遵循以下四點引導員工，和員工進行有效溝通。一 人是很難改變的 我們要把注意力放在挖掘和理解員工的主觀意識上。所謂主觀意識，就是一名員工對自我成長的期待，和...