1樓：小肉的媽媽
人和人都可能成為真正的好朋友，只要是人，都有可能，不在乎雙方的位置如何。
但是我不建議在職期間領導和下屬成為真正的朋友。
「適可而止，過猶不及」適用於這段關係。
保持一定的距離，更利於工作的開展和團隊的發展。
2樓：田小涵
成為真正的朋友需要脾氣合的來，兩個人相互之間要互相懂對方，所以領導和下屬有一些不可調和的東西，根本成為不了真正的朋友
領導和下屬只有利用價值高低之說
3樓：玖九先森
領導和下屬不能成為真正的朋友，哪有領導在下屬面前就沒有權威，會因為友情的摻雜，一旦做出出格的事，就會引起公眾的議論，留下話柄，很快公司就會出現矛盾，影響公司止步不前
4樓：Scarlett
感覺大家最近應該都挺缺朋友的一會問能不能和同事有私交
一會問獵頭和候選人能不能做好朋友
現在又問領導和下屬能成為真正的朋友嗎？
我也一直不太懂
狼會愛上羊嗎~
男女之間有純友誼嗎~
這種考驗人性的問題可以少提問不
5樓：落魄先生
那當然可以的呀。如果你熟讀古書。應該知道有這句話。
用師者王。用友者霸。用徒者亡。
也就是用什麼樣的方式對待和相處就會有怎樣的結果，但是你必須要有真本事，否則就難說了。本質上還是需要自己的學問修養和應變能力。
6樓：軟體開發老李
有這種情況，前提是你不能超越他，否則有一天你威脅到了領導的地位，他就開始打壓你了，其實人和人成為朋友只是趣味相投，而不是看這個人是不是領導，所以簡單點最好，想多了反而麻煩，朋友就是朋友，領導就是領導，最好區別開
7樓：高高
能，前提是私下，拋開工作關係。因為工作中的不同立場，決定你們之間只有利益和利害關係，而且更多時候你們的出發點是對立的。如果你們工作和生活拎不清，彼此都會麻煩。
8樓：Koala
但是，講究時機，一般，在在職階段，能成為朋友的機率很小。
因為，怎麼說都是有利益糾葛的，你們倆的利益是抱團的，畢竟，調薪時你們同用乙個比例。
就算TA再為你著想，你再為他考慮，都很容易生出嫌隙，人之常情，不難理解。
就好像《小歡喜》裡的童文潔，實心實意對助理小金，但是一旦碰到了機會，小金還是踩著她上位了。
職場上，哪有什麼同舟共濟，平時歲月靜好，觸及利益，一拍兩散並不少見。
所以，領導和下屬可以成為真正的朋友，前提是，他們不在乙個利益圈裡。
當你們不在乙個利益圈裡，大家才可能真正的交心，也才可以真正為別人著想，畢竟，怎麼樣都不會損害自己的利益。
當你們不在乙個利益圈，彼此互幫互助，共同扶持也變得很輕鬆自然了。
希望，每個人都能在職場上，收穫一枚朋友，而這個朋友，曾經是自己的領導或下屬。
9樓：萬尋
可以的，但是分人，碰到好的領導，他就像你的老師，也是你的貴人，是一生值得交往的朋友，但是因為是工作的關係，受制於公司的利益，制度，人情等等複雜的因素，很多時候有些事情身不由己，只要有一顆通透的，明辨是非，也不會影響到這份友誼，如果遇人不淑或者重利的領導就另當別論了，在我工作的這些年有的領導過去多年依然是朋友。有的領導老死不相往來。
10樓：瀟瀟
個人愚見，最好不要！擺正位置，拿捏好分寸。這才是最重要的！
你可以讓領導把你當成朋友，但是你不能覺得我和領導好就什麼話都能說。只要他一天是你的領導你就一定要擺好位置。除非有一天他換崗，不是你的領導了！
那麼你們才有可能會成為正真的朋友！而且，你和領導關係比較好的事情千萬別在其他同事面前去說，不然等領導走了換乙個新領導來你的位置會很尷尬，如果你的崗位特殊的話只會更尷尬。別問我為什麼知道！
因為我現在就在更尷尬的位置上
11樓：當默
你好，我猜你大概率是員工。
因為願意和下屬做朋友的人，很難成為領導...
請想清楚你來職場是幹什麼的。
大概率是來掙錢，同時讓自己更值錢從而在未來掙更多錢。
再往上或許還有實現自己的抱負，做出一番事業。
這裡有交朋友嗎？
你是來職場交朋友的嗎？
好了，那我們再來想一想，領導的主要目的是什麼？
是通過提公升部門業績和完成上級領導其他任務從而快速晉公升。
這裡有交朋友嗎？
有嗎？所以你問「能不能？」
我會告訴你「有可能，儘管很低」
但又能有什麼意義呢？
如果想交朋友，我更建議你去一些興趣機構，琴棋書畫，這裡交朋友更容易。
說回來，領導能不能和下屬關係很好？
一定可以，只要你工作能力過硬又能準確體察領導意圖並加以回應。
但，這是朋友嗎？祝好，
12樓：f250
不能！這個問題真的很天真！就別說領導和下屬了，乙個辦公室的都不大可能是真正的朋友，別忘了人性，是個很複雜，很務實，很勢利，很善變的東西。交朋友，也是分時分段的。
13樓：多多多啦啦啦
個人感覺不可能的吧。不過我覺得如果下屬不會威脅到領導的位置的話還好吧。永遠不能逾越。如果河東變為河西那麼朋友沒的做了。友誼的小船也就翻了吧。
14樓：予渡
首先說答案，不能。
只要上下級關係存在，雙方就不可能成為真正的朋友，因為有利益相關。
因為利益的存在，雙方在相處中，當一方的利益與另一方發生衝突時，必然導致關係的決裂。
曹操與荀彧。曹操曾稱荀彧為「吾之子房」，關係可見一斑。然而曹操自立魏王加九錫，荀彧反對，後曹操賜空盒令荀彧自盡。
劉備與諸葛亮。劉備三顧茅廬，待武侯以師禮。然夷陵兵敗，劉備白帝城託孤。稱世子劉禪能輔則輔，不能輔則可取而代之。武侯鞠躬盡瘁，以明其心。
孫權與陸遜。陸遜出將入相40餘年，孫權視為股肱。然一朝介入太子之爭，孫權便屢次斥責，令陸遜憂憤而死。
前事不忘，後事之師。
15樓：柯珂
從問題本身來說，是存在這樣的關係的，並且在每乙個職場環境內都存在。
但並不建議大家抱著跟領導做朋友或者跟下屬做朋友的期待去工作。在職場環境內首先是工作關係，是戰友共同達成目標的。即使成為了朋友，也需分清楚在不同場合下的主要關係，否則容易出現感情干擾的情況，反而可能出現一些負面現象。
給職場上下級、業務協作關係+好友關係的相處建議雙方需明確彼此在工作中的處理方式與態度，「醜話說前面」
要將工作原則公開給團隊，明確公事公辦的態度與處事原則，你認為你公事公辦，但同為下屬的其他人並不會以相同視角看待。
16樓：雙魚女子312
可以，但是生活與工作要分開。工作中能成為他的左右臂，領導如果能和下屬成為朋友大多數是因為從你身上看見自己的影子，或者你的某種特質吸引了他.
17樓：小李哥談人事
請原我的直接回答，不能。不能成為朋友，但是你能成為他的心腹，你讓他感覺，你的存在感。當然送禮肯定是必要的，但還需要更多，，，精神層面上的東西。這種關係比朋友更親。
18樓：木子李
領導，是一種孤獨的動物，權力，也只有在孤獨中才能保證安全。所以，任何領導都不會希望自己的所思所想被自己的下屬預料到、揣摩透，更不喜歡自己的心腹和自己沒有分寸的交往，甚至把自己當朋友、當兄弟。
職場上，很多朋友為了盡快公升職加薪，一般都會主動和領導套近乎，在領導面前盡量完美表現自己，並盡力希望和上級領導建立私密的朋友關係或者親近關係。這種想法和思路自然無可厚非，也是人情社會的必然現象，但真實的情況是：能和你的上級領導成為推心置腹的朋友，幾乎是不可能的。
領導所處的領導者地位不允許他這樣做。
在工作上，領導者必須要對自己所帶領的整個部門和團隊負責，也就是說他是代表著乙個小集體的利益。乙個領導一旦和某個下屬建立私密朋友關係，將會對他日後的工作安排和部署產生不穩定因素，他在做決策的時難免會受到與下屬人情關係的影響，這是領導者所不願意遇到的麻煩問題
比如，市場部小A和部門經理張總的走得很近，且是公司部門內眾所周知的「秘密」。那麼在工作安排時，某項費力不討好又不容易出業績的工作本該安排給小A，張總可能就不得不考慮人情因素而考慮另換他人。一旦這樣的情況頻繁出現，難免會有其他同事提意見，背後議論，進而逐漸影響到張總在下屬心目中的形象和口碑，久而久之甚至會影響到其個人的晉公升和發展。
所以，如果不是特殊的利益關係，作為領導者的張總會盡力避免這種事情的發生。
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