選擇工作的話應該是選希爾頓逸林酒店還是麗思卡爾頓酒店?

時間 2021-05-06 00:15:48

1樓:驛館李二哥

兩個品牌均為國際聯號酒店,無論選擇哪一家,都會對你在今後酒店行業的發展打下堅實的基礎。

在選擇之前,你需要明確你的目標及職業規劃。

前者是管培生,後者是公寓前台

1、就兩者薪資情況來看,酒店行業的管培生薪資普偏低於正常員工的薪資。

2、就兩種職業發展來看,管培生的職業發展潛力遠遠大於前台的發展,因為管培生是企業著重培養的人才,他們最初從事的工作內容都是非常辛苦的,而且會到各部門去輪崗學習,目的就是為了培養他們對酒店的了解和業務板塊的運作,熟悉各部門的業務流程和工作要點。以便日後成為管理者打下堅實的業務基礎能力,在通過日常的考評,將你安排到你適合並開業發揮你才能的不能進行專業塑造,為成為企業後備管理者做培養。

所以,如果考慮短期收益價值,可以選擇做公寓前台,通過在真正崗位深入學習,畢竟酒店前台是乙個非常鍛鍊人的崗位,一般酒店前台的要求畢竟高,例如英語口語能力、計算機應該能力以及身高外貌都是錄取的條件。如果想再行業內有長遠的發展,建議做管培生,雖然前期會很辛苦,但後面就會替換到值得,所謂:苦盡甘來,就是這個道理。

2樓:木易

看看你對自己的要求和工作習慣,麗思對各個崗位的服務要求都很高,如果你平常是個最求完美的人,注重細節,去麗思沒錯。double tree 對服務要求沒有太高,晉公升較快。

3樓:LoisShek

首先無論選擇哪一家酒店,自己的未來三年的職位目標一定要清晰且先計畫好,如果不知道如何規劃,可以在面試的時候與HR溝通。畢竟所有的基礎都是為了日後的發展。

然後就是那乙個職位能夠獲得晉公升目標的必備技能。舉例,三年後我要成為一名經理,任何部門還是專注某個部門?如果在選擇的時候並不了解那個才是自己的真愛,當然是管理培訓生可以了解的機會更多。

如果你很確認要成為一名賓客服務經理,那前台出發點可能更專注。

最後,無論選擇那個都必須勤奮。品牌只是展示品牌的特質,對應應該是提供匹配的培訓技能,並應用在相對應的客群。真正學到,用到,並被團隊認可才是結果。

勤奮這個特質無論在酒店還是任何企業都能為你爭取更多機會。

最後的最後,麗思卡爾頓是服務公寓,並非酒店。可能前台的工作相對單一,並不像酒店由於顧客渠道多元所以面對複雜的事宜。還有乙個留意點,管理培訓生有集團的也有酒店內部的,區別是日後選擇麵,如果是集團的管培生可以選擇的酒店面可能是全國的酒店甚至全球的酒店。

如果是本酒店的管理培訓生,要了解清楚整個培訓下來後的安排,是可以自由選擇崗位還是聽從酒店安排。

祝前程似錦!

4樓:獨霸海上的魔女

麗思啊,豪華跟奢華,當選奢華。

可以從房價、房間數、設施裝置、新舊程度、網路推廣度等方面做對比。往往房價高的設施裝置較新的酒店,員工待遇也相對較好,客人素質也相對較高,工作幸福度也相對較高。也要看是從事哪個部門的工作,是喜快節奏的商務酒店?

還是慢節奏的度假休閒酒店?自己要區分開來。個人看法,還是需要結合自身情況綜合考慮。

5樓:王偉超Kge

首選麗思卡爾頓,因為這是萬豪國際酒店集團旗下的五星奢華酒店品牌。而希爾頓逸林酒店是希爾頓國際酒店集團旗下的五星經濟酒店。二者不在乙個平面上比較,所以首選麗思卡爾頓。

其次,越是高階的酒店,對品牌的執行度也好,管理方式,企業文化各方面都是做到精益求精的。能學到的東西非常多。

最後,酒店品牌的高低,往往能篩選掉社會上的人群,所以,越高階的酒店,社會階層會更高,說俗點,就是有錢有權有名望的人比較中意越高階的酒店。

6樓:鳳裘

個人認為。單個酒店的管培生沒有去的必要,管培?能培養你到Senior supervisor就不錯了,其他的不要想。

能去麗思卡爾頓就去麗思吧,雖然很old fashion,但是也是萬豪旗下的頂流了,如果存在酒店存在鄙視鏈,那麼麗思肯定是最頂端的那一批,而且有個好處,你在麗思做到經理,試著往萬豪旗下的其他稍弱一點的品牌跳槽,來換取公升職機會,也不失一種選擇。

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