1樓：
會跟領導搞關係的，過來大有可為，心眼子少不會搞關係的，哈哈過來當炮灰。簡單為人，踏實做事就是哄老實人的，踏實做事，當好炮灰。爭寵心機表演什麼的跟看甄嬛傳一樣一樣的，過來可以很好的培養職商，想提公升技術的，去小公司都比這家好
2樓：
TP優點缺點都有，但哪兒不是這樣呢？ 入職快9年，看過很多同事離去，包括曾經的老大；但也有很多互相扶持、風雨同舟的戰友，堅持至今；公司的好壞，是仁者見仁了。 就我而言，畢業就加入TP，在這學習，在這成長，對於當年的選擇，並不後悔。
3樓：
首先先說一點，仁者見仁，智者見智。拋開公司銷售業績、市場占有率不說。勸君一句:
若你足夠優秀，不要因為眼前所謂的高薪，來TP。說實話，第一年半個月年終獎，要拿四個月，能堅持到第三年1月份再說（沒錯，16屆16.7月來公司，到18.
1月才發年終獎），還有四個月只是口頭協議，就像那時我們來時說好的分紅，現在已成浮雲（至少對於大部分人是這樣）。還有部分××領導對你第一印象好，你以後一直會是他身邊hot man，其他人再努力，工作績效比hot man還好也沒用。最後關鍵一點:
公司沒有技術創新。還有管理、人文關懷。。。不說了，說多了都是淚。
總之，過來人的建議:有更大平台，堅決要對TP say no。
4樓：
沒有哪家公司能給出32萬年薪給應屆畢業生做起薪，就這一點，在座的都是。。
哪怕不是17，每一屆的新人工資在同行業中也是最高的，至於你們要的尊嚴前途？
拿了錢閉嘴好嗎
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