如何看待網易互娛HR不尊重女性被開除

1樓：決策菌

先說結論把，這個是個案也是通病。

自我認知的膨脹。也認識一些大廠的朋友，好像很多都有這毛病，其實大廠不一定都是牛人，就和很早的時候去外企的人一樣。很多人是在鍍金的，結果把自己當成了真金，結果養成了傲慢的壞毛病。

對女性的不尊重。盲猜這種不尊重的根源還是大廠光環的問題，光環放大了能力的同時也放大了內心的陰暗。久了其實很容易出雙標。

最後才是個人性格問題，性格張揚其實對於 HR 這種需要跟很多不同人溝通的職位來說，還是很有利的，特別是在聊工資或者私事的時候，很容建立共同語言，只是偶爾把握不好邊界。

業績壓力。為了保持光環，就必須不斷的供養它。

在環境、性格和壓力下，做出錯誤的行為和言論，這個應該不難理解。

只是這種滲透到骨子的對女性的不尊重，對法律的褻瀆是不能被允許的！

但這種事，上面也提到了，這種行為是多次放大的結果，不是靠一兩次宣傳就能解決的，最終只能靠公司的制度和價值觀共同去修正。例如早年阿里幾個程式設計師寫指令碼搶月餅的事，事本來可大可小，但最後全部開除，這就是公司級的治理。

2樓：刀心吳二

這是典型的將工作娛樂化、段子化的結果。

應當嚴肅的場合戲謔，應當尊重的用語被玩笑式的解構。

用出格的言語博出位、求關注、圈粉，有愈演愈烈之勢，只不過這次觸到了兩個眼下最敏感的神經，一是尊重女性，否則女拳讓你社死；二是HR本就名聲不太好，有成過街老鼠的架勢。

所以，讓這個自作自受、倒霉催的傢伙付出代價吧。

3樓：蘇楠

招聘組內部將認真反思，進一步做好員工的職業道德教育工作。另外可以看出開現在這種型別公司的法務，新聞，行政等部門等風控需要提高。

4樓：姜普凡

來，咱換個說法：

網易招人啦！！！小仙女們看上我們哪位小哥哥，給我乙份程式簡歷，我幫忙撩。給我簡歷，我甚至可以幫忙下XX。

是不是瞬間覺得好好玩，好有趣，好有創意，想要投簡歷（手動doge）

5樓：黑馬惠一站式企業服務

HR 工作中還是要深思、謹言、慎行，不要因為一句話、乙個動作讓之前本來建立起來的脆弱的個人或公司品牌和信任瓦解。信任一旦被打破，重新建立非常難，比從零開始建立更難。

所以 HR 一定一定要管住嘴無論人力資源部在企業中的角色定位是什麼，管理、支援還是夥伴，HR 的角色會讓員工誤把我們個人形象擴大到企業文化價值觀，把個人的觀點當成是官方的結論， HR 又往往要接觸很多上到公司戰略小到員工隱私的事，所以管住嘴，即是職業道德，也是個人修養。

另外還要注意分寸感和界限感

往大了說 HR 是組織、業務和人之間的鏈結，往小了說 HR 是管理者和員工之間的橋梁，很多資訊經過我們收集和傳播，對人和資訊的分寸感和界限感尤其敏感。