1樓：中赫時尚
因為成就感以及對時尚行業的熱愛。陳列師在以令人振奮的商業方式激發人們對時尚的渴望。每乙個視覺陳列師都必須眼光獨到,引領潮流,在工作中解決無數挑戰。
有了陳列師的奇思妙想，不但能夠讓賣場的銷售業績錦上添花，甚至可以讓乙個店起死回生。很多陳列師在看見自己完成的陳列作品的時候，會有一種滿足感。在店鋪提高銷售的時候會有一種成就感。
在熬夜寫方案和計畫的時候會有一種榮譽感。當然，陳列師的發展空間大，薪水上公升空間高也是很大乙個因素。
雖然陳列師有時候挺累的，需要加班需要熬夜，但是這是乙份能夠獲取到很多經驗，能夠再數年之後，在零售行業更加有話語權的工作。每乙份付出都會有回報。在做的越久越值錢的陳列師行業，每個小白經過長達幾年的經驗積澱，在工作中總結，在工作中學習後，都會獲得自己想要的。
或是工作成就，或是薪資待遇，或是對時尚的熱愛與追求。
2樓：新飾覺時尚-陳列
在零售業中，陳列師的角色至關重要.陳列師的任務是設計及實現店鋪應季系列服裝的搭配和放置，保證商店視覺效果的一致性。
陳列師會根據品牌形象和企業的市場政策來調整每個店鋪的結構。讓產品在店鋪內部和櫥窗的陳列能夠提高銷售。
陳列師更需要培訓店鋪的銷售團隊來保證店鋪視覺的持續性維護。「從品牌形象設計，到終端視覺呈現、再到陳列標準延續」的全系列VMD新理念。
陳列師在國內一線城市已經相對較穩定了，但是近年來二線城市、新一線城市對陳列師的需求越來越大，未來服裝行業對陳列師的需求只會越來越大
3樓：KOHHANA
你所面臨的問題是大多數執行型陳列面臨的。一般熟悉乙個品牌的陳列模式一年的時間足夠了，兩年之後就要考慮自己未來的職業規劃和發展平台。所以當你發現學不到東西的時候，應該有兩種選擇。
一.內部晉公升或者橫向發展
二.跳槽
國內的陳列行業體系並未健全，所以櫥窗設計等這類創意性工作一般外企都在國外完成。所以你如果想研發櫥窗，建議去國內品牌總部，做陳列師。
4樓：好好的每一天
陳列師的工作職責屬於品牌視覺營銷的範疇。陳列師的工作內容大致包含了幾個方面：
1.店鋪陳列規劃，包括了店鋪的動線規劃、燈光設計、色彩設計、服裝搭配、A區、B區、C區的規劃、櫥窗設計等工作。
2.培訓類工作，給店員、駐店陳列師做陳列手冊的培訓、培訓陳列技巧。
3.管理類工作，分析銷售資料制定通過陳列提公升銷售的方案，制定店鋪全年陳列計畫。4.其他工作，上傳下達之類的這些。
這是乙個普通陳列師的工作內容，如果是區域陳列師的話可能陳列管理的工作內容會更多一點。這也是不少陳列師在晉公升的時候遇到的問題，專業技能方面沒有問題，但是作為乙個陳列管理者，管理方面能力的欠缺就很明顯了。
建議如果你也遇到這樣的問題的話，可以去考國家高階陳列師資格認證。在考試之前會有針對陳列管理內容的專業課程學習，高階陳列師資格認證也會給你的晉公升加分不少的。證書是國家商務部立項，在國內都是認可的。
國內唯一的考點在北京的中赫時尚。
5樓：姚望海
陳列師所需要具備的
其一，具備紮實的陳列基礎，陳列師需要具備賣場的空間貨品調配能力，包括賣場的動線規劃、燈光調整、服裝調整分割槽、模特的組合搭配，還包括銷售資料處理與分析、以及人員的培訓能力。一些品牌根據崗位的不同甚至需要櫥窗的設計能力或者陳列手冊的制定等等。這都需要陳列師具備紮實的基本功，無論是對色彩的把控、空間的運用、市場潮流的掌握以及顧客的購物心理等等。
只有紮實的基本能力才能應對日常的陳列工作，為店鋪和品牌創造價值，為個人價值的提公升創造可能性和基礎。
其二，保持良好的職業狀態。其實服飾陳列師的工作並不是只有表面的風光靚麗。大批量的貨品調整，空間布置，模特換裝，甚至櫥窗的安裝，都要求陳列師不僅僅在腦力上保持良好的狀態，體力上要求也很高。
由於白天商業空間內客流量大，很多情況下，陳列師是需要晝夜顛倒來工作的。在高強度的工作下，還要保持良好的形象與狀態，因為陳列師也是作為店鋪和品牌的形象之一，作為店鋪人員形象的icon。這都要求陳列師具備很高的職業素養。
第三，保持熱忱，從事服飾視覺陳列有六年的時間了，個人覺得服飾陳列的魅力在於乙個「變」字。時尚和潮流是不斷創新的，經典的美又是永恆的，這就要求我們要保持不斷學習與更新自我的狀態，去學習最新的，最有趣的東西，這些都我來說都是很迷人的。所以「優秀」，個人覺得沒有固有的定義，只要你保持對陳列的熱忱，不斷努力，朝著自己的方向，每乙個陳列師都是優秀的陳列師。
關於長期發展
服飾陳列的發展前景從縱向來看，可以從基礎的駐點陳列師——區域陳列師——陳列主管——視覺陳列總監。沿著這個軌跡發展；
橫向的發展可以通過對資料處理能力的學習往買手方向發展；通過對空間藝術設計能力的提公升向櫥窗設計以及道具開發防線發展；也可以考慮向陳列培訓講師方向發展；如果對時尚有獨到的見解，也可以向專業的服飾搭配師方向發展；相對跨界的也可以轉向運營方向。
就業情況的話，其實陳列行業一直缺少專業性的優秀人才，但「半吊子」選手卻是大把大把。
最後關於「辛苦」
其實身為乙個6年經驗的陳列設計師來說，如果說不辛苦是假的。每個行業有每個行業的辛苦，但只要是你喜歡的工作，就是值得的。陳列所帶來的完成感，與顧客和大眾在優秀的陳列空間內感到驚豔與快樂舒適時的幸福感，都是每個優秀陳列師前進的動力。
6樓：
我來說點實際點的吧
不踏實就對了
目前一線城市陳列師工資大概5-9K，主管8-13K，經理11K-18K，很少超過2W的，總監就不談了，浮動很大，而且就陳列這個崗來說95%的公司是沒有總監級的，營銷總監倒是很多
以乙個過來人的經驗來說專注陳列這一行前景堪憂，很多培訓機構一直在宣傳這個行業在國外如何如何發達，國內缺口如何如何的大，銷售話術聽聽就好（實際上在招聘的時候很大一部分公司是不承認這些培訓機構的，更在意的是員工自身的時尚度還有理解能力），大部分陳列師在工作幾年之後都會轉行，一部分自己開店，一部分轉營銷，還有一部分嫁人帶娃（這個比例不小，畢竟陳列師女孩子多），極少數會一直做陳列。以我認識的陳列師中（不少與50+），堅持5年以上的陳列師不會超過10個
7樓：
生活從來不會逼迫我們做任何事情，所有的路都是我們權衡利弊之後的選擇。可能現在的你剛剛離職感到迷茫，可能你對現在的工作一眼就看到頭，可能你只是在為了工作而工作，可能即將畢業的你對前途毫無方向。不管怎樣我們都得知道，人生那麼短，生活那麼長。
所以，勇敢一點，像他們一樣，邁出這一步，可能人生便從此改變了方向。
乙個成熟的買手幾乎兼具著市場、銷售、陳列師、運營、財務、審美、專案、渠道等等角色，這也是為什麼很多任務作多年的時尚買手不得不來中赫時尚和更加專業系統的國際買手大師學習的原因。他必須通過學習，讓以往雜亂無序的工作狀態正規化、科學化、專業化，同時彌補自己對其它角色知識的欠缺。
8樓：Arthur.W
你好。就陳列師本身的專業職能上來說，不是非常辛苦的
但是如果對於不懂得如何使用陳列師，不懂得建立陳列管理體系的公司的話，那麼陳列師就是非常非常非常辛苦的，和建築工人、漆匠的差別不大
對於商品陳列行業來說，去了解一下後，你會發現這個行業是踏實的，並且是可以長期發展的職業，畢竟實體店存在的核心價值就是感官體驗與信任
【陳列師的基本水準】
在行外人看來，陳列師的水準都是基於對產品進行上架、陳列、展示、滿足產品的推廣需求。
在行業人來看，陳列師的水準就是基於陳列師是在整體陳列管理體系中最為重要的運轉機件。
【中國的大環境】
【冷門的行業會有解凍期】
陳列師國內大部分地區在至今還屬於冷門行業。在西方國家，陳列師與陳列設計的體系是非常成熟、完整、傾向於理念、品牌思考的延伸。
國內發展的速度也是相當快，在以北京、上海、廣東、深圳、福建、浙江等品牌集中營看起來，重視度也是逐漸提公升的。
從冷門的行態上來看，如果你能在某個年齡段遇見一家的公司，公司和你的理念都夠糅合在一塊，那麼你有機會完成你的職業理想。
【工齡長短職業規劃的門檻】
1.根據你提供的資訊，你從業2年多。按照正常的職業發展階段上來看，這樣的工齡屬於職業發展初期。
同時也會遇見很多問題，其中就會包括職業規劃。3-5年，5-8年，8-10年的這樣乙個過程，每乙個過程都是乙個職業規劃的轉折點。
2.依據你提供的資訊，職業規劃是具備雙向選擇性的，要麼是你轉變成公司需要的角色，要麼就是公司要你轉變成特定的角色。
3.根據公司發展的速度、市場佔額的逐漸增大，各個部門的構架都會在特定的階段中重新梳理，擴增、優化、合併或者轉型。
4.你需要用一些時間，在這個過程中，找到你自己能夠承擔的角色。（執行者、培訓師、管理者）
【職業規劃的目標】
1.從陳列技法經驗上說：通常一名陳列師是發展方向由見習-店鋪陳列員-區域陳列師-公司陳列師-資深陳列師-陳列主管-陳列經理-陳列總監。
2.從轉型上說：陳列師的職能並不是一直不變的，根據公司的需求，會有不同職能轉變。陳列師-培訓師-創意師-陳列主管-陳列經理-陳列總監。
3.從職業發展上說：你會發現最終的崗位基本上是以陳列經理、陳列總監為目標的。
這就確定了職業發展的思路。
A. 做執行者，以首席陳列師為目標。
B. 轉型為管理者，以陳列經理、總監為目標。
C. 陳列累積的經驗，也可轉崗商品類崗位，以品類經理為目標（陳列經驗與商品結合，這可不是一般的優勢）。
D. 當到達了總監以上級別，需要去思考的就是如何去規劃你部門人員的職業規劃了。
【年齡層面上的轉型】
1.其中最重要的一點，就是隨著工齡的增加，不斷的積累與沉澱發酵的，就是個人的能力，最終演變成實力。
2.公司需要你擴散的你的實力，讓更多的人能夠像你一樣。需要你分享你的經驗，帶動更多的員工與新人。
3.這個階段是你轉型為負責人的時機與機遇。
4.跳槽這項選擇，是你在某段時期內能力達成值到達頂端，可以去嘗試新的挑戰，同時也能夠讓別家公司認可你的實力時的選擇項。如果不具備，或者還是對自己的發展規劃不太清晰，那麼跳槽的這個時機還是不太成熟。
5.跳槽，就是你非常清楚你職業規劃的下一段究竟是什麼，才去做的事。
以上僅代表個人觀點，希望可以解答你的疑惑。
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