1樓：不知道
就使用者體驗來說，位元組系的產品很多細節是全網做的最好的。
但我並不覺得他們的產品經理比知乎，網易的產品經理厲害。位元組系的產品看著厲害，完全是因為他們經過長時間的進化公升級後，已經形成了一種成熟又獨特的產品理念。
總的來說，是早期的位元組開拓者和環境造就了現在的位元組系產品，他們後續的產品經理只需要按照企業制定的框架去執行任務就好了，你把知乎和網易的產品經理放過去，效果也是一樣的。
很多人說位元組系的演算法如何如何厲害，這並不是他們的核心，因為技術是為理念服務的，他們進化出來的理念配合演算法才是核心！這些理念就是：把使用者當極致的懶人，用技術給這些懶人極致的方便，給所有參與者立竿見影的獎勵機制，最後讓他們都依賴技術！
這些理念現在看起來是很平常，但在幾年前很難想象。
如今很多平台都開始模仿位元組系的一些產品，那為什麼還是幹不過位元組系的產品呢？原因就在於，其他公司的演算法技術可以追上位元組系產品，但企業文化理念是不可能和位元組系保持一樣的，因為每個企業都必須要保留自己獨特的理念，最後要理念和技術結合在一起才能發揮作用。舉個小例子，其他大平台的簡訊驗證碼基本都是6位，大部分使用者都要把驗證碼分成兩組去記，這樣是優先考慮安全問題，但位元組系的產品都是4位驗證碼，使用者可以直接一組記下，這就是優先考慮使用者方便的問題，這種小細節還有很多，大家可以自己去體會。
如何評價位元組跳動上線的社交產品飛聊？
柯又知 我的體驗是不好的，使用路徑受到了打擊性阻礙，且沒有在小組裡看到對我有價值的內容，足以引起與發帖者的互動。懷著 搞清楚產品在解決哪類使用者在什麼場景下的什麼問題 的目的，從體驗中沒有找到我的答案。線上版本在我看來，想從興趣圈入手，使用者在加入乙個個小組後，有機會接觸到更多陌生人，以隨時擴列交友...
位元組跳動拉勾上投的好還是內推鏈結的好
位元組跳動內推熊 先回答問題，肯定是內推鏈結投的好。1.內推投遞的簡歷，100 進入官方招聘系統，100 進入人才庫。位元組為HR團隊開發了一套自研的負責招聘流程的people系統，內推投遞的簡歷自動就進入系統了，HR可以非常便捷的處理簡歷。即便後面面試沒過，你也已經進入了位元組的人才庫，後面其他H...
昨天剛面完位元組跳動的面試，快一天了，還是沒有收到訊息，是不是涼了，沒過會通知嗎？
位元組跳動內推熊 不一定，一般乙個流程是7天，7天沒有後續才多半是掛了。下面是進度查詢裡各個流程還有流程時間，如果是內推得，還可以找內推人幫你跟進。我後面都有寫，你可以看看。然後安利下我的靠譜內推，看我首頁就行。簡歷投遞 簡歷篩選 簡歷評估 評估通過 面試中 面試已完成 offer溝通 待入職 已入...