1樓：位元組跳動內推熊
先回答問題，肯定是內推鏈結投的好。
1.內推投遞的簡歷，100%進入官方招聘系統，100%進入人才庫。
位元組為HR團隊開發了一套自研的負責招聘流程的people系統，內推投遞的簡歷自動就進入系統了，HR可以非常便捷的處理簡歷。即便後面面試沒過，你也已經進入了位元組的人才庫，後面其他HR在後台篩選簡歷時，如果覺得你比較合適，還會主動聯絡你。
但是第三方平台投遞的簡歷，HR通常還要登入第三方平台去篩選簡歷，如果合適再上傳到系統，HR處理的效率必然要低，所以第三方投遞的進度必然要慢。
2.如果流程卡頓了，還可以幫你聯絡hr問問什麼情況。
流程異常（比如某個狀態停留超過7個工作日）可以隨時聯絡我，發（名字+崗位）可幫忙聯絡對應hr解決問題！
3.閃電內推，無筆試直推。
最後安利我的靠譜內推，看我主頁呀！
2樓：
位元組跳動社招內推來啦，海量HC！
token=北上廣深 - 前端簡歷可直接發至[email protected]，高效內推直通車，一起來開保時捷！
如何看待位元組跳動剛剛的申明？
秋杉 做出傷害祖國和人民情感的人以叛徒論，水能載舟亦能覆舟。沒有哪個純粹的資本家能在如今世界獨善其身，沒有背後的國家，不可能長存永固。作為中國的企業家，要有社會責任感。 江沽月 看了十幾篇答案，突然一鳴兄就被定性叛guo了？一幫鍵盤大佬想教一鳴兄做企業，恕我直言，換成任何乙個你們熟知的企業家，且不說...
在位元組跳動工作是怎樣的？
龐雨青 去年 5 月份加入位元組跳動。位元組跳動入職近一年。位元組已經是一家非常大的公司了，因此部門之間的差異也很大。我只能談談我所在部門的情況和我的個人感受 也有一些職場大實話 我的部門是業務部門，涉及到多個職能的協作，因此更注重流程。我也認識小姐姐在演算法部門的，那裡更注重單兵的作戰能力，可能乙...
網易遊戲的offer和位元組跳動遊戲的offer哪個更值得選擇？
廣告人遠豐 未來的話，位元組跳動，關鍵是你能撐下去，位元組的壓力不是隨便就能承受的。畢竟現在位元組只是有趣，但遊戲的開發技術和團隊原沒有網易那麼成熟。不過，位元組未來的機會很大，可以用抖音的流量帶動起來，網易最大的憋屈就是沒有自己的娛樂流量來開放自己的遊戲藍圖。 肯定是網易啊。雖然位元組跳動目前發展...