1樓：姝雨
大多數人的工作是與他們的專業沒有關係，但是學歷是有很多意義，比如學習能力啊溝通能力等等，當你的學歷高時，代表你的綜合能力素質，學習能力都是good，所以就算你的專業與工作沒關係，but你有良好的學習能力，那你的業績也不會非常難看，這個學歷又相當於乙個門檻，一張能力的名片.如果學歷不高那麼這個人的眼界不一定高，視野也沒有那麼開闊，學習能力也有欠缺 ，所以在面試乙個學習能力的人和乙個學習能力一般的人時，你會錄取哪個?
2樓：叮咚
找工作看學歷實際就是乙個篩選的過程。特別是有些單位工作，不可能從初中高中裡面慢慢挑。假設你學歷是本科，那麼相對於大部分初中高中生就是一名優秀的人。
你作為人事是否會從這堆優秀的人裡面選擇更優秀的呢。再加上中國教育制度，本科生已經多如氾濫，你連乙個最基本的大學生都沒有達到，人事就會相對懷疑你的能力。他不可能先去了解你，才知道你是否有能力勝任。
那麼他直接從學歷出手，絕對會比初高中生選擇的快，不浪費時間，更有效率。
所以我建議你努力提高自己學歷，使自己變得更優秀，讓自己選擇他們。
3樓：Kevin Ng
學歷在找工作的時候是我們的門面，高學歷首先體現了乙個人的學習能力，難道學歷低的人學習能力就不好嗎，當然不是，但是學歷低意味著你在大學過程中的很大部分朋友都是跟你差不多的人，形成了乙個圈子，你會被這個圈子的環境感染，在這個圈子久了，就算你的學習能力很強也會開始慢慢變弱，當然這個並不是絕對的，只是對於大部分人來說是這樣的。
4樓：吃多了燒心
其實這個問題換個角度更好想明白，如果你是HR和老闆你會看什麼？
簡單來說老闆需要的人多數是具備以下特點的，做事專注、有一定的知識水平、有思辨能力、最好有一定的圈子和資源、踏實一步乙個腳印的。具備這樣特質的人一般情況下做事情都不會太差，而這樣的人大多具備乙個特點就是學歷都不會太差，因為差的已經通過考試篩掉了。
現實中確實也存在有很多的特例，比如因為各種其他原因導致沒有高學歷但是也是有很強的工作能力的人。但是從公司的角度來說，篩選起來又太過麻煩，且效率低下。而效率決定了成本，雖然高學歷的並不一定都是優質人才但是確是大概率事件，所以以學歷為門檻不失為乙個高效率的有效方式。
5樓：憑什麼我們要錯過
這個問題從大的方面來說吧，就是社會競爭激烈，各行各業都太卷了，你試想一下，你乙個無學歷無經驗的人員，和一堆有學歷無經驗的人員一起競爭，你覺得公司會選擇誰來做這份工作。即使這份工作工資並不高，有好的選擇可以考慮誰會選擇相比而言比較差的，即使這份工作根本不需要任何學習能力。這就是社會的現狀，也是祖國的現實問題。
祖國培養了無數大學生，無數高學歷人員，然而並沒有這麼多相匹配的工作崗位提供給他們，讀了十幾年的書，學了很多專業知識，最後你的工作可能只是去看個門。
6樓：an33na
因為在還沒有認識到乙個人的能力之前，這是乙個大篩子，是一道門檻，否則怎麼在一大堆簡歷裡選面試的人呢？
篩過之後，再來比較學歷的質量與內涵。全日制學歷可以體現你進入職場前的努力程度，在職提公升的學歷可以體現你工作後對自己的要求，體現了行動力和自我控制能力。
其實進入公司後，那張學歷文憑就沒什麼用了。學歷並不代表能力，但在你沒有機會展現能力前，肯定只能展現學歷。所以學歷就象一顆原子彈一樣重要，原子彈可以不投放，但有跟沒有是完全不同的兩碼事。
所以學歷是一定要有的，越高越好，不理是什麼形式的，不理是怎麼得到的。
7樓：仗劍走天涯
說白了，這其實就和你挑物件乙個樣～
只要是個男人，挑物件的時候心理層面肯定是膚白、貌美、大長腿全都想要，然後再理性考慮能不能要得到。
如果你無奈囊中羞澀或者自己沒有絕世的顏值和橫溢的才華，甚至沒有那麼一點點趣味。。。
會有哪個優秀的姑娘怎麼會把一輩子託付給你呢？畢竟優秀的男人也一大把在那放著呢！
公司招聘也一樣的道理。
因為學歷高本身也是就是乙個人學習能力的證明。
就算公司要看你的綜合素質，其中關鍵的的學習能力通過學歷不就直接看出來了嗎？如果學歷不夠人資也省的再去看你的簡歷了。
這是多麼簡單直接的篩選方式，就像現在你畢業以後，如果你去相親，對方會問你有沒有房子車子，為什麼呢？因為這是你這個人家庭條件或個人能力的最直接證明！
最重要的一點是：學歷又高，綜合能力又強的人現在一抓一大把，所以如果你是人資你會怎麼選？
如果學歷門檻刷掉太多人，候選人滿足不了招聘名額，我相信人資肯定也會降低學歷門檻，然後再從中擇優錄用！
如果是乙個不咋滴的企業，而你條件又很好，那麼形勢就是兩極反轉，人資和老闆巴不得你入職他們家呢！
所以面試其實是雙向選擇，你要選擇優秀的平台，而企業要挑選合適的人才。
努力吧，想辦法讓自己閃閃發光～
8樓：多點正能量
說唯學歷論有點片面，學歷是自己考的，每一場大考，相當於篩子，根據不同的直徑都已經篩選過了，拿來直接使用，不是很好嗎？你作為老闆不會這樣選擇嗎？畢竟能力素質不是一眼就看出來的，但學歷有實打實的證書啊。
另外你想想乙個基本問題，隨便乙個大學生的能力素質不一定比乙個高中生強，但是大學生的平均能力素質是不是要高於高中生。那麼你作為用人企業會怎麼選呢?畢竟都不認識，那麼肯定選乙個平均水平高的。
不管是古代的科舉，還是現在的高考等考試，都是一種方式，能保證考上的，整體素質偏優，加上後面的在教育，不斷學習，知道的知識的也多一點，還有就是你上了學，哪怕你自己不會，你的同學呢，你可以求助他們，但是你想想你只有很普通的，你所認識的同學，你求助他們，能給你多大的幫助嗎？
9樓：
為什麼找工作要先看學歷？看完以下分析就明白了。
學歷是招牌是臉面，就跟談女朋友先看臉一樣，為什麼會出現一見鐘情，都是網紅臉鬧得。
學歷代表著你以前的學習能力和工作能力。乙個公司想用你卻沒辦法篩選的時候，就是通過學歷來決策，學歷雖然不能代表未來你的能力，但是至少代表著你的過去是否優秀。
專業和學歷哪個重要？
一般大概率來講，985/211畢業三年內工資收入至少比普通本科高20%，十年內可能就是乙個天上乙個地下了，收入相差幾十倍幾百倍非常大，連階**層可能都完成了轉換。
別說網際網路大廠40歲就失業，人家其實已經賺的盆滿缽滿，大概完全財務自由了，只不過是在網路發感慨而已而已，普通人沒必要起鬨。能進網際網路大廠年薪百萬的都是那些人才，擁有什麼學歷，刷刷知乎就知道。
最後還是那句老話，學歷雖然不能代表未來的你，但是至少代表著你的過去的優秀，優秀是可以延續和持續的，你可以叫他優秀的基因、也可以叫他努力的成果，也可以稱之為瓜熟蒂落和水到渠成。
10樓：有事諮詢我
進入職場之前，尤其是剛畢業的學生，人事那邊會有乙個學歷filter，通過先刷下去一批人以後，再細看簡歷。這樣可以減輕人事的負擔。
11樓：致學教育
一、學歷雖然不然代表什麼，但是起碼可以證明你系統的學習了某領域的知識，有一定的專業的素養。
二、學歷象徵著整體素質水平，老話知識改變命運是有一定道理的，學歷高的人與學歷低的人，身上的氣質是不一樣的，談吐舉止，三觀 、眼界在某種層度都會更勝一籌。
三、學歷低出來工作一般只能找一些體力活工作為主。很多時候，當你一天工作下來，筋疲力盡，已經沒有再額外學習其他技能的力氣了，然後日復一日，如此反覆。
四、大部分之所以學歷低是因為年紀小的時候輟學，那個時候可能覺得不上學出來很瀟灑，卻不知，社會遠比想象的難。然後在社會上碾轉反覆，工作換了乙份又乙份，勉強溫飽度日。
五、希望所有輟學的孩子，都可以重返校園，好好上學，要知道學習的苦永遠是最輕鬆的苦。可是在那個年紀，總是意識不到。
六、注：大家請辨別看待問題，答主沒有一定說學歷低不好，答主身邊也有很多小學初中畢業 ，現在混的非常好，主要是做生意致富，勤勤懇懇上班的致富的太少。
12樓：mmmmmm
我們找工作的時候，都會看看任職要求，其中最普遍的就是學歷要求，這是乙個篩選動作，能大大節約招聘的時間成本和人力
學歷就是乙個證明，證明自己學習的能力、專業水平、堅韌的品質等等
所以說學歷是敲門磚，甚至學歷是乙個優勢，在面試中，能讓你脫穎而出，在工作中，學歷是公升職加薪的助推
所以，我們社會人士，學歷不夠的，要盡快提公升學歷哦
13樓：CCCV
在高學歷裡篩選比在沒有學歷或者學歷不高人群中篩選符合條件的人更高。
學歷也是另外一種能力的體現
學歷也不是唯一的標準，隨著現在人的學歷普遍提高，未來技能能力會越來越重要。
14樓：藍色sky
這個社會找工作的人那麼多，要從眾多簡歷中挑選出幾個合適的，在不面試的情況下，你說通過什麼篩選比較好？顯然是學歷。雖然學歷不等於能力，但在大多數情況下，學歷是與能力相掛鉤的，學歷越強，能力可能就越強。
人事部門優先看學歷也就是顯而易見的事了。
15樓：一點點
我們找工作的時候，很多好的工作機會都會要求學歷，甚至是要求從985、211之類學校畢業的學生才有報名資格。
很多同學都義憤填膺的抱怨，說學歷又不能說明我的能力，而且學校裡學到的東西絕大部分在參加工作之後都用不到。
事實也的確如此，那為什麼用人單位還是要卡學校、卡學歷呢？
原因很簡單，因為這樣做並不一定能夠找到人才，但是一定可以把不合適的人卡在外面。
擁有好的文聘至少能說明一點，就是在過去十多年的時間裡，在擁有相同目標和相同時間的情況之下，他比大多數人做得更好。
在這其中招進人才的機率就會更大。用人單位只需要乙個條件就可以過濾掉絕大多數的笨蛋，這是效率最高、成本最低的招聘策略。
16樓：倍睿網
你這個問題不準確。應該修改為：應屆生找工作要先看學歷。
其實很簡單，應屆生沒有工作經驗，無法比較工作業績。雖然有些應屆生有實習經驗，其實大家都明白寒假暑假實習那1個月也就打打醬油，打打下手，連公司產品和流程都搞不清楚，不可能有多大作為。
還有一句判斷是：工作時間越長，學歷越不重要。
專科畢業和本科畢業真的找工作差距很大嗎？
17樓：歐亞坤教育
雖然說不能以學歷來判斷乙個人的能力，但是以學歷來作為用人標準來進行篩選的確可以為用人單位節約人力成本。一般來說，高學歷的人，學習能力強
18樓：李蕊
學歷雖然不能代表什麼你的整個人生，但是代表你對學習的堅持，因為只有堅持了學習，你才可以獲得學歷證書，如果不堅持，可能就停留在小學或者初中，或者進入的工作崗位你也不會認真負責
為什麼現在it找工作特別看中學歷呀？
W先生 不管是IT，還是其他什麼行業，找工作對學歷都有要求。如今，網際網路泛資訊時代下，網路招聘已取代傳統的人才市場。公司 企業通過網路渠道發布招聘資訊，只需滑鼠輕輕一點，用人單位即可掌握求職者基本資訊。一封數字簡歷郵件憑什麼讓用人單位認可你?能否從許多簡歷中脫穎而出，學歷佔了很大的比重。 關山口大...
學歷高就容易找工作嗎？
從不知擁有多少的理想 中華上下五千年的歷史，應試制度體系實行了幾千年，足以見得學歷在中國的教育體系社會下的重要性和必要性。我有乙個朋友是專科學的藥劑專業，大二時期去了某家製藥公司實習，去了幾天部門的主管找他談話，直接和他明說你這個學歷轉正很難或者是說幾乎不可能轉正，一開始他覺得只要認真幹穩定下來轉正...
學歷低很難找工作嗎？
總是被封禁 初中以下和專科學歷 看專業 是有點難，這得看你的追求。想在大點的城市混，本科基本的。三四線的話雖然不算很優秀，但是專科夠用了。 鹽選推薦 聊一聊學歷這件事兒，以及面對那些名校畢業的競爭對手，該怎麼辦？有一年，光線傳媒校招，我就問我們 HR 的總監，我說 今年我們的招聘標準是什麼？HR 說...