1樓：應屆生求職網
重要這個詞難以量化。
很多人強調學歷對找工作很重要，有些企業在招聘門檻上就設定了學歷要求；也有很多人認為學歷對找工作不重要，實習經驗個人能力才是王道。在每一種觀點和抉擇上，都有人實現精彩，也有人留下遺憾。
客觀來說，就平均求職情況而言，
學歷是找工作的敲門磚，但不是找工作的審判錘。
而對於校招中焦頭爛額的畢業生們，我想換個角度，分兩種情況回答這個問題。
*以下觀點，或許偏激，但求有用！重要，自信滿滿求職吧！
學歷也是憑藉努力得到的，是HR考量的一項維度。既然自己擁有，那就要發揮它的作用，不管是客觀上的求職門檻，還是主觀上的個人自信，都好好地利用起來。
尤其是對於一些學歷還不錯，其他條件卻稍弱的同學來說，學歷就是你的優勢，能夠幫助你更好地求職。
不重要，放心大膽求職吧！
我和很多同學交流的時候，發現TA們把自己困在了學歷焦慮中。諸如因為自己的學歷一般，不敢進行投遞；甚至還有收到了面試邀約，卻因為學歷自卑直接放棄面試資格的同學...
對這類同學我想說，學歷真的沒有你想的那麼重要！
如果只是擔心自己找不到工作，那這種擔心完全是多餘的。每年千千萬萬的畢業生們，學歷很優秀的只是一小部分人，普普通通的我們才是求職中的大多數，最終真正找不到工作的比率並不高。
如果自己有大廠夢，而心儀的名企校招對學歷做了明確的限制，那不如先找乙份職位/行業相關的工作，在職場中鍛鍊提公升自己的能力，然後再尋求目標企業的工作機會，用實力說話是求職的永恆定律。
如果把求職比作馬拉松比賽。那些明確對學歷劃線的公司，是開闢了另外一條賽道，與其為自己進不了某條賽道而糾結，更應該想想在自己能夠站上的賽道上，如何跑到終點。
而現在已經站在某條賽道上的我們，校招的起跑聲已經響起，就不要回頭望自己的起點是否比別人落後，只要努力、堅持，就一定能到達終點！
HR並不想招完美的人，而是想找到和所招崗位最匹配的人。糾結於學歷/實習經驗等對於找工作重不重要的畢業生們，請多多聚焦自己的優點，展現自己優秀的部分吧！
不停下腳步才是找工作最重要的！！！
求職有很多方法和技巧，關注@應屆生求職網，帶你乘風破浪，拿到好offer!
2樓：柯南老師
寫在前面的話：乙個人工作幾年後，在簡歷上大家最看重的是你的工作成績和曾經所參與和主導完成的專案。這些專案在你的職位上為你的雇主帶來了多少利益？
花去了多少成本？這些東西對我們今後的業務有沒有可借鑑性？
這是一種非常專業化和職業化的招聘邏輯。然而在中國的人力資源市場上，可能並不完全適用。因為要分析這些場景與邏輯，是需要專業能力和知識體系的。
大部分的HR並不具備上述的邏輯體系和知識儲備。
HR一般是初篩，所以他們會在帶人經理，也就是業務部門之前。問題又來了，那麼他們用什麼來篩選的？
很簡單，我們人總是會把乙個複雜問題用乙個簡單問題來替代，這也是我們人的心理推理謬誤所致，而這裡出現的這種謬誤就是「光環效應」。學歷就是一種很好的「光環」。
很多 HR會用畢業的院校和學歷當做篩選的標準。因為他們會覺得那些院校好，所以出來的畢業生就相對較好。
光環效應的現象普遍存在，可是市場也不傻。有很多用人單位，他們還是漸漸地轉向了我們在前文中所說的職業化邏輯。
除了我們說的專業的職業化邏輯以外，也有可能會加上一些社會心理因素。這裡面的心理推理謬誤也是普遍存在的。比如說，很多人會覺得能力強的人會不會不服管呢；又有一些代人經歷，怕功高蓋主呢。
除此以外，在某些就職過程當中並不是要看之前的工作經歷中的業務情況，而是在搭建團隊時就看重光鮮亮麗的品牌，成為公司的一張名片。這樣的話能夠為公司的品牌塑造提供支援。
也包括一些公司的血統論。我曾經和一位英國畢業的碩士研究生一起聊過，她在畢業後進入一家非常優秀的諮詢公司，是4大之一。據他所說他們公司非常喜歡招在英國那些學校出來的碩士畢業生。
雖然他也知道自己並不是最頂尖的人才，不過這些公司在英國招人時都很講血統。
因此我們現在有不同的場景，不同的目的。作為求學者，一些人需要通過累積光環來為自己的求職過程打通渠道，也是一種不錯的方法，算是一種捷徑。
人在社會生存就是一種資源置換。我們的學歷可以是這種資源，我們的邏輯思維與知識體系也可以是一種資源。個人選擇積累資源的方式不同，用的方法不同，沒有什麼高低之分。
這個社會本身就是多元的。社會的多元化恰恰就是現代化的重要特點之一。
3樓：海少俠
我補充一下吧：因為教育化的普及，所以學歷就漸漸地變成不可或缺的。雖然一些人強調能力，但是如果他們不給你機會。
你怎麼可能有能力呢？當然就像一些人回答的：一些行業是不看重學歷的。
但是你想進入那些有學歷要求的行業就會很難。現在不止是你覺得難，有學歷的人還覺得自己學歷級別不夠，不是博士！另外一些人回答說做久了，就會有知名度。
其實不一定的，一些行業淘汰是很嚴重的。而且沒有學歷，或者學歷不夠的人在今後的競爭容易卡在乙個高度上不去
4樓：Mr.s黃
學歷不代表能力，但是很多時候你的學歷卻是公尺展現實力的一塊敲門磚。
學歷對於找工作，的確是非常重要的。乙個人的學歷證明著這個人的學習能力。學習能力很強的人適應工作的能力就比較強。這雖然不是絕對的。但也是不爭的事實。
乙個清華的醫學博士肯定要比普通醫學院畢業的醫生，對病人病情的診斷要有權威性。因此我們看病時通常喜歡掛專家號。
學歷高就業的面較廣，既能從事專業性強的工作，也能從事普通工作。可學歷一般的，就只能從事一般工作。相對就業機會就少一些。
5樓：新科教育魏老師
很重要，每個公司面試都有學歷門檻，除非一些辛苦工資待遇不高的工作對於學歷要求低
你可以提公升學歷啊，我自己也在學，還是要努力加油
6樓：[已重置]
現在社會，如果是辦公室的工作的話，是很看重學歷的，所以如果沒有很高的學歷的話，想找乙個坐辦公室的工作其實不太好實現，即使找到了，薪水也是很少的，不如那些有手藝的人，尤其是餐飲行業，有些人對餐飲行業有誤解，覺得都是油膩膩的很辛苦的工作，其實不然，現在餐飲行業已經逐漸高階化現代化，工作環境也越來越好，工作強度也越來越低，主要是入行門檻低，只要肯學肯用功，多學多練，一定是能學好，並且有好發展的
7樓：流瀾亂
你這個得分情況來看：
1.實習或者剛剛大學畢業找工作時：這個時候學歷的比重會很大。
這是因為你都沒有工作經驗，HR從什麼地方來判斷你是否適合這個工作呢？只能用大眾認可的標準，那就是學校層次。比如你考上了211，那麼說明你的問題分析解決能力是超過大多數人的。
2.工作一段時間，有一定的工作經驗了：這個時候可能就是學歷和經驗並重了。
3.你個人在你的行業圈子裡面有一定知名度了：這個時候就會更看重工作經驗。
研究生找工作第一學歷真的很重要嗎
全日制研究生的第一學歷是研究生 第一學歷指的是國民教育序列中的全日制最高學歷我們體制內看的第一學歷就是這個 只是企業的HR錯把高考後的學歷定義為第一學歷卡的是本科學歷不是第一學歷！ 挺重要的！我中部985碩士畢業，普通二本本科。今年畢業，投簡歷時候，有幾個公司說了，這個崗位不要碩士。校招也被同樣能力...
現在找工作真這麼難嗎？學歷和經驗哪個更重要？
負二代 我認為你的問題並不全面。首先你現在的學歷是什麼，經驗有多少，是不是有許多學歷比你低的，相關經驗更少的也找到了工作？然後你想在什麼地方工作，是在一線城市，還是大城市，小城市，或者其他，每個地方工作都不一樣，對學歷經驗要求也不一樣 再次你是想找什麼樣的工作，是輕鬆點 穩定點的，還是有挑戰性的，工...
學歷真的比工作經歷重要嗎？
億庖 這個吧！真心不好說！對於做事也說，經歷肯定是比學歷重要的！但是，對於別人來說學歷代表你的學習能力！雖然我不贊同這種觀點，但是沒辦法！這是最快了解乙個人的學習能力的方法之一 其實怎麼說呢！我個人覺得需要經歷 學歷才是接近真實的！需要參考學歷，但是經歷佔比需要增加！學歷和經歷都只代表過去！需要的是...