1樓：省錢主婦
國企和公務員系統一樣，進去難，可一旦進入體系了，學校沒有學歷重要。
哈佛的博士和黨校的博士，在國企以及公務員系統看來，一樣都是博士。
基本上不存在哈佛博士提公升速度比黨校博士快的情況，在國企以及公務員系統。
我身邊就有同學，高考分數接近600分結果沒有選擇讀大學而是讀了中專，就為了能快速進入系統工作，而等我們本科畢業，該系統經過改革，只要211的碩士了。
他進入系統後自考本科、讀EMBA、黨校博士一路這麼過來，把學歷短板全部補齊。
當然，最重要的是他叔叔是該系統辦公室主任（正局級）。
2樓：
情況1:沒背景要去應聘的，學歷很重要！如果運氣好，遇到沒有被「蘿蔔」佔位的崗位，就是拼學歷，現在211本科是最低要求！！！
要211、985、雙一流、海龜碩士及以上！
情況2:沒背景已經進去工作的，學歷不重要！公升遷不看學歷，看啥呢？我故事裡面有說！
情況3:如果有背景，學歷根本不重要！不重要！
不重要！見過大專生、職高和碩士生一起招進去的，也見過碩士生還在基層鍛鍊，大專生就被提拔走了的（特別說明：不是個例）
我是211碩士，沒有背景和關係，苦幹了10多年了，真心鬱悶！下面有故事，僅供參考！
記錄乙個神奇的企業！
3樓：我是槓精
就這麼說吧今年十月移動校招，研究生才能報考省公司，同時招進來的研究生4崗 985211是3 普通本科2崗。研究生在市區而我們在山區
4樓：李有安
我身邊的經驗告訴我，hin重要。
簡單說個幾點
1、之前有朋友幫我諮詢央企的HR是否有內推機會，對方先問了兩個問題
a、碩士還是本科？
b、211、985還是海歸？
2、入國企了，學歷可能影響公升遷
3、國企的環境和體制與公務員、事業編差別不大，一般都是等級制度森嚴（領導有領導的樣子，說話用您等），環境較為傳統。
而基本所有體制內的考試（事業編+公務員）全部都有學歷要求，本科是最低門檻
高的類似科研單位，碩士都得求爺爺告奶奶才能找到合適的崗位，博士最低門檻。
一二線城市公務員普適性最強，要求本科及以上，競爭因此更激烈。
事業編基本都要求碩士學歷，部分還需黨員資格。
所以社會上年年都有人罵應試教育，還有一些不知是何居心的人鼓吹「讀書無用論」。
要知道有多少職場人仍然堅持在職讀碩乃至讀博，甚至出國深造。
中國的就業模式和應試教育選拔機制本身就是結合起來的，這個聯絡在體制職業和國企更為凸顯。再不合理，也不會一朝一夕就讓好生差生入職場時候躋身乙個水平線。
即使有朝一日照某些人的想法改了，他們也基本享受不到這樣的福利，因為他們的時代早已過去。活在這個時代，有些覺悟還是得有，趁年輕好好學吧
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