1樓：W先生
不管是IT，還是其他什麼行業，找工作對學歷都有要求。
如今，網際網路泛資訊時代下，網路招聘已取代傳統的人才市場。
公司、企業通過網路渠道發布招聘資訊，只需滑鼠輕輕一點，用人單位即可掌握求職者基本資訊。
一封數字簡歷郵件憑什麼讓用人單位認可你?能否從許多簡歷中脫穎而出，學歷佔了很大的比重。
2樓：關山口大黑
怎麼說呢，如果沒有乙個好的學歷，可能連簡歷那一關都過不了。
那麼多人投簡歷，HR是不可能去詳細檢視每個人的簡歷內容的，這時候大部分都是通過學歷來篩選的，除非你的簡歷特別優秀，特別有亮點。
然後就是通過面試來篩掉那些有學歷但沒技術的人。
如果學歷不是很好，那就一定要學好技術和面試技巧。
3樓：shaping
學歷能夠告訴HR這個人學過什麼,雖然有學歷也不一定代表水平,但可能性要高;
好的學歷也能夠說明這個人的素質,雖然好學歷也不一定代表素質,但可能性要高;
至於漏網的高素質人才,當年不努力的錯,怪hr嗎?
4樓：沙礫
中國的普遍現象就是學歷門檻，學歷代表了你所接受的知識性的層次，學歷越高，接受的知識層次越深。
有人說知識不夠能力來湊，可以，前提是你足夠優秀（超級超級情商高有能力）。但是能力後期是完全可以培養的，
在學歷低，能力高和學歷高態度好的，一大部分肯定會選擇學歷高的。
換個方式講，學歷高的人他的格局一定不會太小，格局決定了乙個人將來能走多遠，而且他的三觀也一定不會太差。
為什麼有的父母特別看中金錢呢？
Episode 父母不特別看重錢，你就不能在這發問題而是要搬磚補貼家裡了，不當家不知柴公尺貴 何況現在養孩子還是那個吃喝拉撒拉扯大就出去打工的時代嗎？不砸錢培養，大了稱你一聲韭菜都是高抬了 何況大多數家庭還培養不出什麼出類拔萃的孩子來，這就是不太看重錢但還能賺點的家庭，那就最多高等學歷拿到做高階韭菜...
現在找工作為什麼這麼難？
十五十六 我也是19屆本科財管畢業，工作一年多裸辭，之前一直做的是會計，為期乙個月找到工作，但感覺其實找財會的工作不難，難的是工資，地點，崗位符合你的期望。可以看一下自己最看重什麼，如果看重工資，則哪個工作都可以做，看中地點，就看一下附近有什麼公司，按公司的要求編輯簡歷，不要太過誇大就行，看重崗位，...
為什麼面試的時候HR那麼看中學歷？
在中國應試教育的大環境下，學歷是對乙個人能力的第一認知，不僅僅是面試，日常生活中我們也習慣性的認為學歷越高的人，能力越強，越聰明，其實完全不然。每個人的智力水平是不一樣的，這不是體現在文化課的學習上，相信很多人生活中都會遇到一些某一方面特別厲害的牛人，但這些人學歷不一定都很高，所以人的能力一定是體現...