1樓：蝴蝶大壯
怎樣培養創新思維那麼就要從企業如何培養創新人才，培養員工經營意識角度考慮。
阿公尺巴經營是一套完整的培養人才的經營系統，培養具有經營意識的人才是阿公尺巴經營的最終的經營目的，這也是阿公尺巴經營與其他的經營模式所不同的地方。 通過經營會計，以及部門之間的內部交易，就能實現培養員工的經營者意識。
關於阿公尺巴創新人才規劃與培養，華典智慧型顧問有以下建議供參考：
（1）阿公尺巴創新人才的培養要與公司的創新戰略相匹配。
要在制訂公司創新戰略規劃的同時，展開制訂各產品線戰略規劃，根據各產品線的人才需求，彙總公司的創新人才需求。
（2）確定明確的人才培養標準和目標。
人才培養或培訓工作要做好，前提條件是要有明確的標準，只有這樣才能事半功倍。培養才有明確的目標。
（3）建立人才培養的有效組織、流程和制度。
人才培養工作是企業所有成員的共同責任，當然，首先是最高領導的責任。優秀企業通常把人才培養看成「一把手工程」，第一負責人親自帶頭培養他人，參加培訓，言傳身教。
（4）只培養那些具備特定潛質的可以培養的人。
許多高階人才特別是高階管理人才是需要具備一些重要的潛在素質的，不是所有的員工都適合當成管理者或者高階專家來培養。優秀企業一般在培養管理人才之前，都要作一些評估篩選工作。
（5）採用科學有效的具體辦法來培養人。
阿公尺巴組織加強企業文化建設，形成樂於培養人的文化氛圍；凡是管理優秀的企業，在人才培養方面都形成了一定的文化氛圍，管理者和骨幹員工把培養人才看出自己的當然職責。是一項自覺的行為，而不是強制規定的
2樓：塵無小
實踐。親自嘗試生活，就會有自己獨到的見解，也就是創新，也就可以推翻教條。
實踐不是平常的做實驗，不是為了實踐而去實踐，是需要沉下心去自由體驗
怎麼培養自己的創新思維
效勤丶 千里之行，始於足下，先求同，在求異，自己肚子沒墨水何談創新，創新都是建立在一定基礎之上，不然作品出來很空洞，無章法 沒有邏輯規律可言，知識也是一樣，觸類旁通，舉一反三，前提是你要做好第一步，慢慢滾雪球，不斷超越。 川流不熄 從小處著手 比如 申請專利，任何創新都是站在前人的基礎上，做改進，做...
想創業，沒有點子，怎麼啟發創新思維？
寶藏船長阿凱 想創業，沒有點子。想搞點事情，但是不知道幹啥？想幹一票大的，可是沒有方向。這是我聽到我周圍的朋友同事經常說的幾句話。我最近也在思考這個問題，我覺得首先是氛圍。很多人想創業，其實就是覺得創業賺的多。還有就是因為情懷，說白了就是雞湯喝多了。現在網上動不動就有雞湯，搏一搏，單車變摩托，賭一賭...
怎樣培養創意思維
錦熙 學會觀察。很多時候我們會覺得自己沒有創意，要想法的時候才發現腦袋空空，究其原因是因為自己平時沒有收集素材的習慣。觀察的習慣就是讓你學會收集素材，一件日常小事，習慣觀察的人能做出很有創意的事情。所有成功的商品都是因為觀察才出現的。最重要的是，現在你用的所有東西，都是因為觀察才出現的，而這些東西一...