1樓：呵呵噠xx
多說兩句
下面兩張圖源於提問對話，這個回答發出後有人問問題，只要我能答的也基本都答了（因為聯想起自己找工作時資訊閉塞）只是下圖這位實在令人無語：
本人某藥理學碩士，畢業後就加入一家外資藥企從事醫學事務至今。結合一些自己的經歷談談對msl的看法吧。
1. 什麼是msl？
所謂MSL醫學聯絡官，不同藥企的說法有些不同，包括medical science liaison/regional medical advisor等，其實本質上都是一回事兒。MSL的工作主要是負責產品在一定區域內的醫學支援，包括kol專家拜訪以收集或傳遞醫學資訊、醫學學術會議舉辦、區域醫學專案的執行、協助進行上市後研究在區域內的開展、銷售市場同事的支援和培訓等。MSL們的base主要在北上廣成，各分一塊區域開展工作，出差很多。
如果所支援產品銷量大、潛力大、公司重視，會在更多二線省會城市設崗，比如武漢、西安、瀋陽等。
2. 哪些人可以做msl？
首先，說說門檻。msl是有一定的學歷門檻要求的，外資藥企普遍的要求是醫藥相關碩士起步。臨床醫學出身的最多也最為看重，能佔到MSL的70%左右，而且因為有臨床背景，所以如果原科室和負責產品疾病領域不一致也可以。
這幾年藥學/生命科學出身的人在msl隊伍中佔比呈上公升趨勢，大概能到30%。由於畢竟不是臨床出身的硬傷，所以最好個人科研領域能和負責產品疾病領域相吻合為優，如病毒學-免疫/疫苗；心血管藥理-CV；神經藥理-癲癇/疼痛/老年痴呆等等。
其次，說說哪些人適合做msl。msl的工作涉及到大量的內外部溝通，特別是和外部專家的溝通，性格外向善於溝通自然為優。雖然說理論上msl在醫院和專家溝通屬於peer to peer同級，但是我們也都知道國內的大環境下，msl還是比醫生低一些的（比銷售好些，畢竟msl不背指標）。
想想也合理，一些小kol還好，那些大醫院的大專家的水平和地位在那裡，憑什麼去peer to peer與乙個碩士生學術交流？對於拜訪熱門領域的大專家，等待兩小時最終見面只能說上兩句話也是常事兒。這種身份的轉變對於醫生轉型的msl尤其需要適應。
3. msl的待遇？
目前msl的待遇還是蠻不錯的，乙個合理的範圍大概是稅前15-25k/月，一般來說外企的五險一金會上的很足，差旅補貼也比較多。這個收入在北上可能稍有吃力，但在二線省會城市應該說還是很有競爭力的。因為沒有銷售的指標壓力，屬於旱澇保收型。
但和醫院比較還是需要仔細權衡。
4. msl日後的職業發展路徑？
從大趨勢上看，msl的重要性依然在增加。近年來國家的一系列政策對外資藥企成熟產品不是很友好，很多藥企在加大加速對新藥的投入，這也是msl們工作轉型轉方向的乙個訊號。就這一職業而言，入門msl工作十年內主要有以下三類途徑
a. msl - senior msl 著重在msl領域內發展，可能會換疾病領域
b. msl - msl manager 走帶人路線
c. msl - medical advisor 轉型做醫學顧問，不過這個崗位絕大部分只放在北京/上海，極少數放在廣州
此外，也有一些轉型做PV、MI等其他醫學職能，或是轉型去做銷售/市場部的例子
2樓：郭123
醫學事務實際各個藥企都有了比較完善的架構，區域醫學顧問負責所在區域的專家管理，和銷售培訓，困境在於職業發展有限，畢竟經理職位就那幾個，一般在醫學部或者公司內部內部轉崗的機會也並不多
3樓：
MSL是醫學部的入門崗位，主要做內部學術培訓，外部KOL管理，參加業內大會等，對人的要求很高。臨床醫學背景是進入醫學部最好的專業，發展前景可期。越做到後面，越會只專注於乙個領域，尤其在TOP大外企, 且博士背景將更吃香。
4樓：王Nathan
醫學事務部在國內還屬於乙個比較新的領域，工作的內容也比較模糊。如果有機會盡量去外企吧，尤其是跨國藥企的醫學事務部。
發展方向很多，如果是醫學事務部裡面發展，就是specialist, manager, senior manager, Associate director, director, senior director, VP。不過我看到很多同事在醫學事務部做了一段時間之後就跳去其他部門了， 反正內部轉崗難度不大，有這樣的經歷,可以轉向marketing, strategy planning 等很多部門。我覺得對於新人而言，這是乙個不錯的部門，而且這個部門現在正在不斷的規範化，有很多機會。
就是對學歷，學校有要求，我們部門部門都是MD 或者PhD, 出差也比較多。
5樓：伊峮
MSL／medical information/medical review/pharmacovigilance specialist 可以說是外企醫學部的entry level。
這個階段比較重視的是領域知識的積累。
MSL有個先天的優勢；既重視領域知識的積累，又能夠像銷售一樣打前線和領域專家建立connection.
MSL是新興的職位，在美國也沒有太長的歷史，中國也是最近幾年的成長起來的.MSL的長期走向目前還沒有乙個思維定勢，從MSL走出的職業路線也是有無限可能性。
Abbvie的醫學部老大說，MSL 是集合領域知識，人文，心理，銷售等各項技能於一體的職位。由於是新興職位，目前還沒有非常資深的MSL。
目前藥企常見是MSL 和MM 之間的轉行。
既然MSL是entry level的職位，關注點不需要放在薪水上。各公司個人會有差別，但是差別不會很大，按照公司規則來就好。也不需要太看重title。
Title這個東西跟個人能力相關，也可以完全不相關。這個階段熟悉藥企構架，深入領域知識，了解行業各公司的動態，參加network after work, 找到mentor, 明確長期目標會比較重要。
Let money chase you. Don't chase money.
6樓：六月小牛
臨床背景對於你來說是很大優勢，本人藥學碩士，只能算得上醫學相關專業，由於企業小、產品單一，部門人員較少，從PV、四期臨床和醫學推廣都不同程度的在做，PV為主。感覺這幾年部門的發展算是比較快，好多任務作也越來越受重視（國家查的越來越嚴），地位也在慢慢提高。看你說的有發展是到什麼程度嘍，就PV來講，我覺得近1、2年越來越重視了，而且我個人覺得是很有趣的一項工作，可能我眼界有致，覺得它會是一項很有技術含量相對小眾的工作...
但已經讀到碩士的話，不做臨床稍有點兒可惜，不過在藥企收入穩定，也不會像醫院辛苦... 和我周圍同齡的醫生朋友比，目前我的培訓機會更多，也有很多機會參加國內各型別學術會議，畢竟對於乙個剛入行幾年的住院醫師來說，很難有這麼多的機會...
7樓：
藥企的醫學部都在發展, 除了常規的PV和MA部門之外, 其它的職能團隊都在摸索自身的發展方向. 至於題主所云的地位不高, 可能是見仁見智的觀點. 藥代可能醫藥公司裡面地位最低的, 但是放眼看來, 國內不少大的藥企或者其它領域的大老闆幾乎都是銷售出身.
地位都是自己掙出來的.
8樓：
產品上市後與銷售市場配合的Medical Affairs的幾個入門級職位：
Medical Science Liaison (MSL) 介紹詳見什麼是外企醫學事務部？ - 知乎使用者的回答
Medical Advisor (MA)
產品上市前的臨床研發職位：
Clinical Research Physician (CRP)再有，醫學部中的其他職能部門：
Drug Safety/ Pharmacovigilance (PV)
Data Management (DM)
Medical Information (MI)Medical Writing
2. 再說個人「發展前景」
泛泛而言，對於初入職場的人，選擇乙份職業會考慮以下因素：
薪水現有offer基數
潛在的增長空間（如銷售，除去基本工資，業績優秀者能獲取高額獎金）未來的增長空間
工作內容
符合個人興趣
專業壁壘
產生的附加值
公司品牌
直線經理和協作團隊
3. 再說行業「發展前景」
在大型藥企工作是怎樣的體驗？
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