1樓：孫伯符
嗯…我好像也是某個只有三場會議經歷就申請學團的人（還成功了qwq）
我覺得吧，學術過關之外，認真負責很重要！
經歷少就努力去做到最好，做更多的準備，還是會成功的某只高三後漸漸退出的倉鼠
2樓：
我不是很明白題主問這個問題的意義
覺得現在模聯確實在退步？嗯這我承認，但是這種問題也不是乙個兩個人問了，翻翻以前的問題就好，但是這種，再掛乙個問題。。。並且是這種方式。。。
比較明確的指出了人的提問。。。。（被掛的人都看到了個人認為的確比較明確了）
讓我不得不懷疑，這個問題，只是來掛人的。。。
3樓：
題主未免有點政治正確了，沒有人說過只有資歷好的人才可以當dh或者dm吧?難道萌新或者不是很強的模聯人連嘗試申請也不行?更何況組委拒絕了，不太清楚題主為什麼拿某個社團的某個人舉例還@了這個人，難道是為了挑起社團矛盾?
建議題主謹言慎行，好自為之吧。
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最近聽說了訊息：題主竟然就是自己所描繪的這個朋友，這令我有些詫異，為何題主要自掛東南枝？而且劍指自己並暗指社團？
這是為了嘲諷耀華會的組委還是祈求學校社團對自己更多的憐憫？不明白題主怎麼想的
4樓：鄭雲瀟
從理論層面，我認同題主（當然，不針對題主提到的同學）：
如何保證主席團學術水平——看資歷。
為什麼呢，因為資歷是最能反映乙個申請者水平的東西。事實上對於不認識申請者的審核人來說，能看到的東西只有申請者的資歷、文書以及面試。
在這三者中，文書本質上只是相當於寫了乙份檔案，面試本質上只是相當於發了一次言，而評價這份檔案和這次發言的人，在大部分情況下也只有一位。資歷則不然，每乙個資歷代表了幾個人（主席團）對於乙個人在整場會議的會前、會上和會下所做的所有事情，包括寫的所有檔案和發的所有言，給出的評價。就憑這一點來說，資歷就比其他的東西要靠譜，更何況一般去申請主席的人都不會只有一兩次資歷。
但是呢，以上是理論情況，在實際中題主還需要參考：
1、審核人和申請人的熟悉程度
剛才所說的都是審核人不認識申請人的情況下資歷怎麼怎麼合理，然而僅就題主提到的會議來看，都是在乙個市以內的，那麼審核人事實上還存在著很多了解申請人水平的途徑的。
2、會議定位
5樓：秦志安
首先模聯學團成員不是參會多拿獎多就一定好，舉個例子，如果你的會議設計建立在歐美法體系之上，那麼顯然乙個不學法律的就不能處理好。同樣的，當你碰到環境問題，地緣政治問題，經濟問題等等，乙個專業人士的幫助確實比較大。
然後，雖然會議經理不是一定，但是會議經歷確實是衡量乙個學團成員水平的標準之一，也能體現此成員的業務水準，熟悉程度，以至於在碰到非專業問題時也能做到觸類旁通。
當然學團成員的態度也很重要，有能力不願意做事也算是質量不好吧。
要真正保證學團質量，需要學團負責人仔細考察和交流。
6樓：瑟瑟發抖小萌新
沒法保證
完畢現在覺得弄不好16-19屆會成為最後見證過模聯圈早年遺產的一代模聯人了，這之後中國模聯的發展水平可能會由於嚴重的斷代……這十年來的各種成果很可能會快速失傳……從頭來，模聯圈的整體代表素質、規模、資訊暢通程度比起十年前是很難從頭再來的了……
注意，題主說的是「如果這屆高三退模後都是這樣的人申請」的話怎麼保證主席團水平
也就是模聯圈基本喪失造血能力的情況下還怎麼保證這種情況下嚴格把關也只能是緩解問題而已
不想辦法建立造血系統是沒有辦法解決的
而這不是一兩場會的組委能做到的
作為主席團，如何為新手代表帶來更好的學術體驗？
不是老司機，也算不上萌新 談一點點對主席的看法吧 1.bg要重點突出 廢話少說 2.主席團會前會後多與代表溝通 別擺架子 3.摸清代表水平很重要 因材施教 4.學術與體驗至上 撩妹的出門右轉 主席一定是對議事規則特別特別特別熟的人，尤其是新手會一定告知模聯不是比賽 別生氣嚇到代表 每個會場都是嚴肅嚴...
模擬聯合國中，輪值主席和主席團成員有什麼區別？
Charles Zhou 簡而言之，輪值主席是乙個臨時性職務，在某一session中充當主席的責任，主持會議並由主席助理在一旁協助。主席團成員是在正常會議中的職務，在主席團指導的帶領下參與所有主席團的工作。在會議實踐過程中，主席團指導和其它主席團的成員有時會輪流扮演主席 學術指導 主席助理的角色，其...
如何評價如今模聯圈主席團學歷不高的現象？
愛雙眼皮的胖 我吐了招聘要學歷就算了，模聯也要學歷？差學校活該不配玩？聽過術業有專攻嘛？你不一定有那些你所謂學歷低的玩得好。同樣，畢業了脫離模聯圈也未必有人家發展的好。真就是驚了，居然還存在這種鄙視鏈，你這個問題跟罵一整個學校沒差啊。小心說話 我不排斥任何學歷的主席，無論他 她處於何種教育階段和教育...