律所的合夥人面試實習生為什麼還要問父母的職業？

1樓：

我背景跟你差不多，同三線城市出身，我本碩都是五院四系裡的某個985院校，優勢是英語好，比賽經歷比較豐富，拿過不少獎。最近入職了某一線城市的中倫分所，在面試的時候也被問到了家庭背景的問題。我就平民老百姓家庭，也如實說了。

以我找工作的經歷來看，家裡關係特別硬確實有優勢，但這類人其實沒你想得多，不影響有絕對實力的人找工作。

跟我一起找工作的有個土著男生，父親律師+母親法院書記員。他是美國llm，本科是個非985211的一本。在他父母幫他找了推薦人的情況下，紅圈只有環球給了筆試機會，中銀、大成可以直接面試。

結果全軍覆沒。他雖說有點人脈，但不是特別硬，再加上自身實力問題，乙個土著找工作比我這個外地人還難。

律師是個很講究資源的職業，背景硬核的人確實會輕鬆很多。但你也要知道另乙個道理，高階客戶不是傻X，他花那麼多錢請律所辦事，是非常講究成果質量的，律所也必須有一批靠譜、能吃苦、能幹活的人，這也決定了沒有背景但是有絕對實力的人在這個行業也永遠有一席之地，機會不會完全被資源咖吞噬。

2樓：

對你不重要對其他律師很重要，你父母代表著一筆大概率可以免費呼叫的資源或者可以低代價拿來交換的資源。

律師說白了是技術工和銷售工的結合體。對社會資源由天然的渴求，自然不會放過任何乙個機會。

如果你信了什麼是為了看你這個人穩不穩啊，人性格性情之類的，那就真年輕了一點。

最後談談解決，你可以拿父母的資源交換更好的職位這不可恥，或者打算自己拼搏簡單說自己父母是工人或者農民，一般律所也不會多糾纏。

3樓：

了解你能否帶來案源或其他相關資源。大部分人不能，不用太擔心。。。

了解你的成長環境。家庭對年輕人的影響大於社會大環境對其的影響。你的世界觀人生觀與你的家庭是有很密切關係，可以進一步推測你的成長環境，未來為人處事的一些態度。

有一年暑假申請實習，有一家外所問我為什麼選擇在北京實習，以及未來是否規劃留在北京，你的家庭是否會支援你的選擇。除了如實作答，我還是做了準備，努力展現出我的選擇和未來的規劃都是經過慎重考慮過的。hr 還是更喜歡思維成熟的申請者呀。

4樓：

問了，最後還點評：你們家也給不了你什麼資源（在律師這條路上）。

我回答：是的，但是他們把我培養到這個地步我已經很感激了。

不光問家庭背景的，還問有無男友，為何分手。

不過我都如實答了。

回想起來，也是搞笑。我家裡做什麼有沒有男友跟你半毛錢關係。但人家作為僱傭者有必要了解一下應聘者的底細。

以後我招助理問不問，肯定要問。但是家庭背景作為參考項，斷然不會問完了之後再點評別人。

5樓：牧心

首先，律所是人的集合，能否愉快的相處還是挺重要的（我有同學畢業面試的時候跟面試官聊了乙個多小時星座，最後被愉快地錄用了）。

其次，當今社會確實越來越複雜，法律服務的複雜性也在提高，律所也確實需要有視野、有思想的律師。

最後，也不排除某些合夥人指望招聘的律師能給他帶來額外的資源。

順便多說幾句。

從2023年開始，法學畢業生在律所就業的狀況顯著惡化。之前本科生還能在一線所謀到職位，從2023年起研究生學歷成了一線律所新人的標配。之後幾年，LLM在一線所新人中的比例不斷攀公升，某些所甚至達到了一多半。

這個現象反映了兩個趨勢：

1、法學畢業生在律所就業的難度越來越大，就業成本越來越高。

2、中國律所日漸國際化，需要有國際視野和良好外語水平的律師。

就因為晚出生幾年，就要面對更大的就業壓力，為了去好的律所就要多花幾十萬去鍍金，說實話挺不公平的，但這就是現實。敝所招實習生，都有哈佛的JD投簡歷，嚇死人了。

但從招聘者角度，也面臨了新的難題。能夠在本科畢業之後，花費幾十萬出國讀LLM的律所新人，往往家庭條件也不錯。這些成長環境優越的律所新人可能難以適應律所的工作強度和相對低廉的薪水，從而對律所既有的文化氛圍構成衝擊，並相應帶來的高人員流失率。

現狀如此，唯有努力適應。慶幸的是，中國的法律服務市場還在不斷擴張，有一技之長，總歸能找到適合自己的地方的。