1樓：發條桔子
在兩年之內，從活動規劃，到匹配全球導師資源提公升學生學術能力，到搭建起系統的成長學院，再到學子薈給學生提供社交和社團平台，很多專案幾乎是平地而起；人均辦公面積兩年翻了三倍，最新的CF Studio是乙個共享空間和圖書館，很溫馨，我尤其喜歡；我所在的文案團隊，兩年裡團隊的目標迅速從申到更多美本Top30，公升級為更多Top20，Top15，HYPSM；找到擇由的學生能力越來越強，身邊的同事也越來越背景豐富多元。
擇由就像是一架加速前進的火箭，在擇由的每一天都能看到新的風景，每一天也充滿了全力以赴。
再來說一些不變的東西。首先，擇由團隊中每個成員之間聯結非常緊密，因為跨部門合作很多，也因為倡導的氛圍就是「所有人支援所有人，所有人向所有人學習」，所以在這裡既不可能孤立無援，也不可能獨善其身，對於喜歡團隊作戰的人會有很強的歸屬感。
然後，學無止境的氛圍。公司內部培訓密度很高，包括三個月滿滿當當的新人入職培訓、幾乎每週都有的部門內部經驗共享、雙周的跨部門分享，常有的外部嘉賓講座等等，公司會提供很多資源，同時自己也需要對自己的成長速度負責。
我不知道現在崗位描述中是否寫了對抗壓能力的要求，但我覺得這個是要加入擇由前需要真正做好心理準備的地方，畢竟想要乙個steep learning curve，用兩三年養成在其他地方五六年的實力，日子不會太容易過哈哈。
就我自己來說，能跟著自己欽佩的人一起工作就已經是非常幸運了，希望自己在團隊中更有價值吧。
2樓：
在這個公司呆的時間不長，業務整體還行吧，很多老師感覺都還是很專業的。hrd比較油膩，格局很小水平卻很一般。有一些初創企業的優點和弊端。
找到更大的平台，更好的機會就走了。任何乙份工作都是雙向選擇，應該慎重考慮。
3樓：秦某某i
本來想看看這家公司的留學服務怎麼樣，看到第乙個相關問題就點進來看看，結果全是公司人的模板式回答，看的一陣尷尬，算了算了算了
4樓：橙子登登
去年入職擇由，到現在大半年了，現在回想，我的選擇果然很正確！！到上海之前，我一直在成都的留學行業工作，到上海後，我也收到不少公司的offer, 其中不乏業內的知名大機構，擇由給我的第一感覺是最好的。
1、用人超嚴謹：從HR、到公司兩位創始人，我一共經歷了三輪面試，老闆在工作那麼忙的情況下還親自面試，每輪面試時長都不低於3小時你敢信！！對員工考察如此嚴格，是不是很靠譜！
2、擇由超專業：業內留學機構員工普遍都是英語專業畢業，我們擇由可就不一樣了，員工背景五花八門，有生物化學專業的學霸，有多年從事資料分析的大佬，不管遇到什麼專業的問題，都有專業人士解答，你就說牛不牛吧。擇由是學習型的團隊，每個辦公室、會議室都有很多書，而且都是擇由每位同事真心推薦的私藏好書，共同進步有木有！
3、同事超Nice: 大家都很好相處，我能這麼快適應上海的生活，也和遇到這群好同事是分不開的，不怕告訴你，我們這周四剛剛團建完，大家唱歌打牌吃火鍋，可以組團出道了好嘛！如果擇由顧問團隊是乙個女團。。。
啊哈哈哈哈哈哈哈
看完有沒有心動呢？心動你就行動吧！期待各位小姐姐小哥哥（私心尤其是小哥哥哈哈哈哈）的加入喲
5樓：J.com
感覺就是又安心又焦慮！哈哈，為什麼這麼說呢，聽我一一闡述吧。
首先還是要簡單說明一下自己的背景。同行業經驗一年多，剛來擇由的時候確實也不是百分百確定。經過了大半年的感受積累，現在覺得是來對了。
為什麼舒服？如果你來過擇由的辦公室，你會覺得舒服。在我面試的幾家同行業公司中，這裡是最讓我感覺舒適的。說不上為什麼，可能我是乙個比較看重第一眼眼緣的人吧。
同事們乙個個那麼可愛，實在是一種幸運！
擇由的行政老師，都能看穿人心。公司福利好不說，準備的生日禮物因人而異，聖誕節端午節禮物，真的，我只想說句「老鐵，走心了！」
不過這裡呆久了，我真的感覺擇由臥虎藏龍，大家都太優秀了。逼著我的焦慮感日益增長！我已逐漸開始利用起下班的時間開始啃書啃書啃書，爭取把員工福利擇由圖書館利用到最大化，想想現在書那麼貴，也是賺了！
常常也有機會聽到大佬們的分享，來了才發現，該學的東西真的太多了！
如果你不想安逸，真的熱愛教育，別猶豫！這裡是適合你的！
6樓：酒釀小圓子
客觀地說，是個有幸福感的公司，如果不是感受到了這種幸福感，我可能已經轉行了。
在留學機構遍地開花的一線城市裡，我能感覺到擇由做的不是「中介」，而是「教育」，這種差異，不僅對客戶來說意義非凡，也能給員工積極的影響。之所以留學機構在中國最興盛，剛好是因為我們缺乏這種教育，缺乏這種面對文化差異，語言鴻溝，繁瑣流程的時候的應對能力。一般的留學機構，要求文案英語好，顧問能說會道，這真的不能讓機構申請和DIY產生多大的差距。
而好的機構，會要求員工的專業度，專業度要求你了解很多的東西，有很多種能力，如果你缺乏，機構會給你全面的培訓。因為他們明白，英語好，會展示，只是專業度的乙個小部分，而專業度才是真正能為學生加分的東西，學生藉著你的平台有了好的結果，平台才會有好的發展。
作為文案，在我的工作裡，並不是只有寫英文文書，填申請表，這些工作，乙個英文水平高一些的秘書也可以做到。更大的挑戰是，我需要為學生做整整一年或更長時間內的時間規劃，安排他們的時間；我需要和學生做職業生涯規劃的談話，在短時間內，把傳統職業規劃教育空缺的地方補上；我需要讓學生明白自己讀的專業是什麼樣的，並幫助他們自我認知；我需要給學生做面試輔導，簽證培訓，教學生職場面試規範，英文郵件禮儀。
這會讓我覺得，我的留學經歷沒有浪費，我的翻譯&教育專業沒有白讀。那些認為留學海歸回國做留學中介，只是因為留不到國外，又放不下高大上的環境的人，可以不用再一葉障目了。客戶沒有申請經驗，但客戶不是傻子，你為人家做了什麼，人家明眼人都看得到。
這種付出能有回報，你多年所學能物盡其用的工作，很適合注重幸福感的人。有了幸福感作基礎，我才有能量去為自己爭取成就感。畢竟，沒有成就感的工作會大大降低生活質量，只有被人肯定，你的付出才值得。
7樓：Susanxm2007
人生的第二份工作，對於乙個第乙份工作在500強工作了六年的人，做的還是資料分析。二次擇業是非常慎重的。兩個字可以形容在擇由的工作狀態，舒服吧。
舒服並不是指的工作量小，我必須嚴重宣告！老闆千萬別看見這個。首先，舒服，工作中接觸的同事是我非常看重的，氛圍要好，這裡的每個人責任心都非常強。
跟我以前的公司並無區別。跟同事或者上級都是在乙個很公平的氛圍中交流。第二點，專業。
對內，這裡是包容的，交流模式，沒有打壓式的交流，因為這裡很專業，職場中專業的乙個要素在我看來就是只對事不對人，be professional。包容是很珍貴的東西。對外，這裡有不斷完善的sop，sop是區別小賣部和企業的區別。
最後，這裡有形形色色的背景或者專業的同事，思維模式迥異的，也是最有意思的地方吧。海納百川，希望擇由越來越好。
8樓：cheryl Luo
在職ing，轉行來到留學服務行業。
感受最深的就是與上乙份工作的對比，走出舒適區的感覺真的很不一樣。
之前在家鄉的乙個看起來不錯的事業單位工作，每天copy &paste前一天的內容讓我在一年半之後開始懷疑人生。知道自己不再適合，裸辭都要走。離開家鄉來到上海，我懷著對於自己那段留學生活的珍視進入這一行。
對我而言，轉行首先遇見的是擇由讓我覺得很幸運。
並不是說這份工作就是金飯碗了，而是它讓我一直保持學習的勁頭和向上的態勢，讓我每天過的無比充實。入職有充分的培訓，讓沒有經驗的我也能迅速上手工作；老闆同事心向一處，大家的心思都是為學生獲得更好的錄取結果而努力；福利多多，有公司團建、部門團建、節日的公司活動等等，讓我體會到是同事更可以是朋友。現在正值申請的忙季，工作上也會偶有出現不順心，但這些都不會讓我覺得厭煩，因為正在向上，才會感受到阻力，只有更加努力地向上，才能化解阻力。
即將入職1年，比起去年這時候的我，我身上發生的變化除了真的開始發胖（暴風哭泣），總體上是自己感到滿意的狀態——樂觀、堅定、仍然保持學習。
對於擇由的服務，我覺得更有資格評判的是我們的學生和家長。看到他們獲取offer時的喜悅，我覺得所有付出的努力都值得。
對於找工作要求「錢多事少離家近」的童鞋，擇由是不適合你的，也真的很難碰上讓你滿意的。如果你想挑戰自己，那不妨來一試。
當然，擇由還年輕，還需要成長，還有很多要完善的地方。但我也是啊，我願意在這個集體中和公司、同事們一起成長。
9樓：Revan
每天都很感恩，每天都在進步，每天都從學生身上學到東西。
感恩老闆的包容，同事的幫助，自己的不斷成長。
非傳統機構，更像教育諮詢公司。所以最好的參考就是麥肯錫員工需要的能力，因為在這裡你會遇到非常優秀的父母學生，能力不夠會被學生家長直接衝擊。
乙個能讓人be still的公司，能讓你安安靜靜地落實到每一步的工作環境。也是乙個壓力山大的公司，因為會發現辛苦做了5.6個月的內容很多時候被同行抄襲了。
借用皮囊的書摘：
「任何理想和夢想，需要的是扎扎實實，甚至奮不顧身的實踐。或許能真實地抵達這個世界的，能確切地抵達夢想的，不是不顧一切投入想象的狂熱，而是務實，謙卑的，甚至你自己都看不起的可憐的隱忍。」
人的工作有很多種，一種是單純的work（工作），一種是career（生涯），最後一種是calling（內心的召喚）。孩子身上看到父母親的家庭教育，從乙個單位員工身上看到老闆的文化與價值。
順便一說，寫作與閱讀這能力在擇由是必備技能。第一年我在擇由就碼了10+萬字，閱讀書籍到了20多本。
10樓：許老四
時間過得真快，已經和擇由相處快兩年了，看著擇由從幾個人到幾十個人，從乙個辦公場所到兩個辦公場所。看到越來越多的優秀人才加入擇由，真的是一件很開心的事。
擇由有很多我喜歡的地方：
1、我是半路出家，從別的行業轉入留學行業的。當時沒有任何知識儲備，沒有任何從業經驗，除了看不見摸不著的能力。但是老總和同事都非常願意提供工作上的任何幫助，只要願意問，他們是知無不言，言無不盡，有時甚至會讓你覺得有點嘮叨。
於是呢，轉型期的壓力也就化作了數倍的動力。
2、我不是乙個很外向的人，但進入擇由時，想挑戰下自己的能力極限，給自己定位的是對外的職位。戰戰兢兢中，老總和同事給了我很多支援，尤其是能在我遭遇挫折的時候給予我深深的理解，真誠的鼓勵。能量不內耗，自然能夠向外發力，獲得更好的發展。
3、在這裡，我認識了一大批才俊。有見識，有想法，有闖勁，有情懷，有能力，不管年齡大小，始終保持open的心態。這些人，讓擇由在能靜心深切關注客戶的同時，又能充滿活力，充滿創意。
真的很神奇。
優點這麼多，但擇由並不適合所有人，雖然我不是HR。我覺得，如果想混日子，如果想朝九晚五，如果想靠以前的老本吃飯，如果不想對自己做深入思考，如果不想挑戰自己的能力極限，最重要的是，如果沒有關心孩子，關心他人的能力，可以做別的考慮啦。
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