1樓：多聯校管小艾
1.線上線下的廣告宣傳
2.舉辦公益講座等活動
3.電銷
4.踏實做好教育和口碑，相信口碑傳播的力量除非你有大筆資金在背後燒廣告，不然小的機構很容易被差評搞死的
2樓：小爆爆爆爆
以爆品課為課程核心產品，輔助線上社群裂變方案，只要社群運營節奏設計合理，裂變海報和裂變話術有吸引力，招生引流就可以達到快速招生的效果
轉化環節：
1.群內接龍，2.手拉手
3.拼團，4.交1元試聽
希望對您有幫助！！！
3樓：羅老師快醒醒
教育機構這類高知服務型別的行業，相對於普通服務行業或零售行業的增長方式是有本質上區別的。教育機構是乙個較長線的服務，不建議一開始上來就各種營銷策略、營銷矩陣、運營計畫，活動裂變，最好能夠趁此機會優化師資、教學，細化服務，這疫情這個階段通過紮實地層服務基礎同時探索新的服務模式和機會。
4樓：教培行業於盼
培訓機構如何快速招生？
前幾天收到了乙個問題，大概的意思是自己開了個機構，想問下怎麼能快速招生。
對於培訓行業，我一向不建議追求速度，很多時候，一旦追求速度，動作就會變形，反而是開始適當放慢一些，把精力更多的放在教研、教學、口碑上，後面的加速度會遠遠超乎想象。
當然，在目前培訓行業競爭壓力如此之大的前提下，如果太慢，可能很容易就會被餓死。
所以，在動作打法上，管理者自己要心中有數，眼光要長遠，要在快與慢中找到適合自己的節奏，什麼時期快，什麼時期要慢下來，什麼時期又要加速前進。
先再次梳理一次招生的常規方式。招生分為宣傳和轉化兩部分。
招生的手段分別為：渠道、廣告、地推、外呼和網路。
轉化則分為一步轉化和兩步轉化。
一步轉化是指針對資源進行直接常規課程銷售，一般分為一對一和一對多兩種模式。一對一是課程顧問的一對一談單，一堆多則是採用活動的方式，把家長集中到現場，進行統一轉化。
兩步轉化則是在無法直接轉化的情況下，設立乙個使用者池（之前聊過這個問題），把資源集中在使用者池後，通過對使用者池做動作，進而做轉化的方式。這裡其實也分為使用者池直接轉化和先轉化到底價課再轉化常規課兩種模式。
速度最快的方式是通過渠道引流到機構內講座，然後做直接轉化。
這裡要思考的問題有兩個：
1.渠道如何建立；
2.如何提高講座轉化率。
5樓：展迪拓客公司
方案和效果不行那就團隊來湊。
可以選擇與招生公司團隊合作招生的，
招生團隊的優勢就在於省心省事。按招生效果付費，但是選擇一家有實力的招生公司才事半功倍。小團隊收錢不辦事或者弄虛作假帶來的是更大的煩惱。
有需要的話可以了解下展迪拓客公司，13903324073（微同號）一家專業為教育機構招生、美容院拓客的公司。
6樓：深學堂
任何事情都有其自然規律的存在，所以盲目地談快速招生，似乎與招生本身的規律相悖！
教培機構招生難，是每個機構都存在的共同難題，即使學而思，新東方也同樣在不同階段會面臨這些問題。我們可以把這個問題分開解決，一方面是老學員，一方面是拉新！
對於老學員，最應該做的是通過服務、教學產品的完善，讓學員在機構的生命週期達到最大值！
對於拉新，通過線上線下的方式都可以，已經有朋友回覆，就不再贅述，畢竟招生就那麼幾招。但是需要再這裡強調的是，第一，拉新活動要緊密圍繞自己的產品，確定每一次拉新活動的目標，完善每次活動後的覆盤，保證活動質量在不斷提公升，轉化率逐步提公升！第二，切記不要輕易啟動第三方招生，實在要用一定要做好前期的設計，針對轉化做出必要的措施，多種預案。
疫情之後，能存活下來的都是有一定實力的機構，所以，這也正是機構上公升乙個台階的機會，教學、服務、團隊打造等方面提公升了，相信招生就不再是什麼難題。
教育機構有哪些有效的招生方法？
秦學堂 前期靠宣傳，相比於其他機構的優勢，力推優勢和增值服務。中後期則不靠宣傳，靠老師的轉介紹。乙個優秀的老師乙個學期就可以有數十個轉介紹。因此前期老闆應把主要的錢砸在宣傳上，而有了第一批學生以後，老闆應該把錢轉向培養老師的水平 服務上面。因為剛成立的機構想招到已經很優秀的老師是不現實的，並且也留不...
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教育培訓機構如何做招生宣傳？
十克助教 現階段線上宣傳，線上招生都是必不可少的。十克助教有多種招生模式，和多樣的招生模板。加上教務管理系統。可以大大幫助機構招生 管理。十克助教官網 歡迎交流 面向乙個小地區的培訓行業，之前推過很多，一般乙個月也能招滿人，網路宣傳不明白地方，都可以說下，給你免費解答。好的方法，要符合幾個標準 1....