1樓：秦學堂
前期靠宣傳，相比於其他機構的優勢，力推優勢和增值服務。中後期則不靠宣傳，靠老師的轉介紹。乙個優秀的老師乙個學期就可以有數十個轉介紹。
因此前期老闆應把主要的錢砸在宣傳上，而有了第一批學生以後，老闆應該把錢轉向培養老師的水平、服務上面。因為剛成立的機構想招到已經很優秀的老師是不現實的，並且也留不住，所以中後期機構只能靠花錢培養老師來增加老師的知名度。不同階段，資金的使用方向和目的也是不同，唯有如此，才能保持源源不斷的生源和穩定的資金鏈。
2樓：教育界那些事
招生招生，怎樣招生？
其實簡單說就是學生正好需要，我們正好提供。
需求需要去發現並放大刺激，讓學生去想象，去體驗，讓學生喜歡上。
至於轉化，真誠真誠還是真誠。
必須要專業，必須要懂很多，從對方角度考慮，為什麼付費？什麼時候付費？能不能付費？多方面考慮。盡量多思考想全面。
後續服務必須要跟上，打造好口碑，才是出路。除非你想跑路……做不到的不要亂承諾。該擔的責任必須擔。
先說這麼多吧，待更……
3樓：匯字猴漢字思維
機構招生現在方式方法越來越多！一般分為這幾種，一種使用有效工具，一種使用廣告，另外一種就是傳統的地推等等。實際最有效的就是有了一批種子口碑使用者後，可以來帶新，這對於傳統教培最有用。
現在更多的就是通過各種各樣的活動吸引有需求的使用者在一起，然後把服務做好！口碑自己就形成了啊。
4樓：少爺
看了上面的回答，能不能招來學生不知道，作為乙個培訓機構的負責人，你一定會先花掉不少的營銷工具費用，只要是乙個有常規觀察能力的經營者，應該能知道宣傳的渠道就是那些，只是渠道的使用效率不同，效率不同的原因在於你是否知道怎麼使用。
有效也是個有意思的描述，什麼叫有效是要想清楚的，如果你客單8000，某個渠道的招生成本是6000，不知道算不算有效，不要以為我在開玩笑，市面上這樣效率的招生方法以及提供這種服務的招生團隊生意非常紅火。
如果有效定義為能花少的錢招到最想要的目標客戶的話，常規渠道散播資訊就可以了，想要快就會多花錢。
5樓：只談營銷
大道至簡，提供教育行業3個必備招生方式：
1、講座：
2、精品短課或叫低價引流課
3、名師
先把「吸」力確定好，其餘地推，廣告投放，社群營銷等都是放大吸力的手段，根據預算規劃即可。
教育培訓機構招生有哪些途徑和方法？
桔子到家 線下推廣可以建立分銷招生模式。和培訓學校周邊小區內的所有的超市，水果店等店鋪進行合作，在他們店鋪貼招生海報，一旦有人通過海報報名後，給店鋪老闆200元介紹費。晶珈科技 教育培訓機構線下宣傳推廣招生方案！ 歡樂哥 我不是機構人士，只是自己給自己打工，進來提供一點工作經驗。我平時工作日是做晚託...
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