1樓：沁月
做事的時候認真。考慮你工作的重點。比如銷售的工作是和客戶關係處好。那麼你就要在社交方面下功夫。
2 總結規律，比如提高效率的方法、高效的工作流程、檢查清單。比如如果老有學生問同乙個問題，我就會總結成文件，再有人問我就將文件複製一下，提公升效率。我還會把考前需要準備的事總結成文字，發給學生。
這樣基本保證簡單問題全覆蓋，根本不需要問我。
3 從你的問題來看，你對工作的思考不夠，因為描述裡沒有工作內容，也沒有工作的具體困難。別人回答也就不太好有針對性。
2樓：我跟你說
你覺得別人在偷懶，可能是因為別人在你看不到的時候吃了更多苦。
如果你真準備偷懶，你就要準備好在別人看不到的時候吃上更多苦。
3樓：浮土
我喜歡這個問題。如果把問題改為「怎樣在管理工作中有效地偷懶?」更好。
一般工作中為保質保量的完成任務，想偷懶很難，只有提高工作效率，這就需要技能和技巧。靠小聰明、歪門邪道去偷懶不符合職業道德。
對管理者而言，在有責任心的前提下，不想偷懶的管理者成不了好的管理者，不會偷懶的管理者不是好的管理者。
德魯克大師著名的《卓有成效的管理》開篇第一句：管理者的工作必須卓有成效。
只有有效，才能省下時間來思考，來改善。很多中高層管理者整天看起來忙忙碌碌，其實是沒有效率，是不會「偷懶」。
忙碌的管理者一般計畫不細緻、控制獨攬權，組織、指導、協調欠缺。
管理者想偷懶，組織分配好工作，造血指導提公升下屬能力，協調處理矛盾和爭議，將雜亂的事務變成有序，使問題發生前就能預防，別認為離開自己天下不會轉，別下屬做不了的事情就自己去做。
當然，這樣的管理者不討很多老闆的喜歡。這些老闆不看你部門的工作是否良好完成，不看你部門條理有序，只知道你拿著高工資整天喝茶吹水、無所事事。
4樓：娜娜
1.提高工作效率。
2.學會抓重點！把工作按照緊急程度和重要程度劃分，最緊急最重要的一定先完成。
3.該拼的時候拼，該放鬆就放鬆。
5樓：陌上塵
只有自己足夠努力，才會讓別人看起來毫不費力。想要幹好乙份工作，沒有偷懶可言，除非你之前足夠博學厚積，而工作對你來說又不難，你能把時間都用在繼續學習自己喜歡的知識上，學習之餘順便高效完成工作任務。
6樓：袁老師
所謂有效地偷懶，我理解就是張弛有度。在工作效率低的時候，適當休息或者做一些放鬆的調節運動，有助於提高效率，保護健康，維護良好的情緒。
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