1樓：
你要這麼進步幹嘛？
我就搞不明白了？你官癮很重？現在養活不了自己？
你有什麼才能讓領導對你刮目相看？你家有錢麼？你有願意扶你上位的實權派親戚麼？
如果踏踏實實在你現在的崗位上蹲到退休你會死死的比較快麼？
2樓：
說句不好聽的，體制內沒背景，所在單位級別又不夠高的話（副廳級以下），想往上爬就兩個途徑——要麼幹，要麼舔。要麼又幹又舔。
我爸年輕的時候在縣地稅，幹了四年調去市裡，從那以後就天天加班到兩三點，然後回宿舍睡覺，第二天繼續上班。如此肝工作，換來的就是年年優秀員工，優秀黨員。我爸情商有點低不會討好領導，那就只能幹了，幹了快十年才提的副科，兩年後扶正，成了市局的中層，那個時候八個中層他是最年輕的。
然而他的同事，有幹了快20年還是個科員，還因為犯了錯誤被降成辦事員。還有的副科上換了七八個崗位十幾年才轉正，還沒職務（主任科員）。還有的從副科到副處就用了七八年，正科到正處就用了十年不到。
這種事情主要看個人努力，想走什麼途徑靠你自己，但是天天打卡上下班喝茶看報熬資歷的就別想了吧。
3樓：
正廳級的國企，公司有26副科，34的副處，30的正科，你有背景，有空位公升很快。。沒背景沒位置幹一輩子基層員工，最多拿個高階職稱
4樓：
處級局就算提拔到科級幹部有啥意思。
我們單位也處級局，親眼看見有個科長（別的科室）叫自己科室的事業工勤崗人員去開個短會，對方看都不看科長，直接說不去，會錯過接小孩放學的時間。
夠叼吧，而且單位裡這樣的人還不在少數。
有的直接上班來都不來，工資獎金照發，提拔你一級半級還不是做事的命，你找誰說理去。
對於提拔，我的看法是，有提拔當然好，沒提拔也不算很差，提拔你當這樣的科長，也夠你喝幾壺了。
反觀我，前幾年省考進單位，也沒想過提拔，裝傻，學歷普通二本，反正什麼事也不太懂，什麼（比如寫材料）也學不太會，可以做點事（跑腿打雜），沒事跟同事打打哈哈，時間也好打發。領導讓幹苦累的事情，表面上不硬頂，實際上拐著彎拒絕。
我收房租六千乙個月，節假日固定休息。我自己一建已過2門，等明年考到（外省考，外省掛），我這個科員比那些所謂的科級幹部不曉得好多少。
屎一般的科級幹部。
搞好身體搞好生活搞好興趣搞好副業就行了，其他都扯淡。
5樓：聖Frank
到知乎問這個問的問題就顯得很幼稚，體制內的人還不了解潛規則嘛，聽知乎這些所謂大神扯犢子有卵用，自己有沒有關係，幾斤幾兩沒點比數嘛，還聽他們蝦扯淡。
每個單位，每個部門，每個人情況都不一樣，那些春風得意的人不會告訴你他背後有什麼通天的關係，或者背後付出了多少努力，只有腳踏實地把自己的事先做好了，不斷的提公升的自己能力才是真的。等於到了40歲回頭再看，付出總歸會有回報，不一定就體現在公升官發財上，順其自然，強求不得的。
人活著，開心最重要嘛，除了事業，還有很多值得追求的東西，與君共勉！
6樓：聽月上官
講真。看天賦看腦子看心態。最後看運氣。
做人不要自尊心太強，也不要太懦弱。領導要尊重，但不要供著。同事要團結，但不要什麼都依著。
做事知道抓重點，別什麼都想著做得好好的，人不是萬能的，也不是精力無限的。
不要天天想著自己怎麼還沒公升，平常心。
當你來知乎問這個問題的時候意味著，你心態不穩了。自己發現不了自己存在問題重點的人，別人教也教不來的。
最後，有一條很多大佬沒注意的路，要是題主看見這條回答，很有用。比什麼領導啊，單位高人指點啊有用多了。只要你真有辦事能力，業務水平牛，公升遷最好的一條路：
省級公務員遴選考試。這考試是給業務水平優秀的科員晉公升科級幹部的最公平的路。
科級幹部晉公升處級幹部的，那就考國家公務員遴選考試（處級）。
7樓：
天啊，樓主，直轄市某區某局，保底也是個正處的架子。29，工作7年的科員…確實算不順利了。你讓我們這種近400個在編幹部的副處級財稅部門怎麼活………
感覺你沒真正懂機關。我斗膽指出您三個值得商榷地方。
第一是進單位沒注意沒運氣，不小心被借調了，而且還是被非核心部門不知所謂地借調…
第二是借調了還留不下來，更加讓原單位對你的水平有負面評價。
第三是從你的描述中，歷任主管科長對你評價很不怎麼樣，這就造成了分管局領導對你看法不怎樣，更進一步導致一把手不認識你是誰。
我的建議，上策遴選，中策先在單位某個什麼專案活動什麼的露一把臉，搞好和科長的關係，獲得他的支援。下策來知乎聽大神們發雞湯現實中啥也不幹
8樓：幾斤幾兩
MMP，想怎麼過就怎麼過，當領導了你就開心了？幹嘛小心伺候人，你不來上班估計都工資獎金照發，學學寫毛筆字，學學畫畫，學學樂器，都不學就研究DOTA LOL 王者都行，開心就行，正科長工資乙個月比你多幾百塊？有你快活？
9樓：坦克
沒有關係都是炮灰。真的，除非本單位領導看重你提拔你，只有兩條路。
借調除非能去組織部，不然別想提拔的事。組織部管幹部提拔，只有去那裡人家才知道你姓甚名誰。
10樓：
哥們兒，只要是掛職鍛鍊，沒捅大簍子肯定會給你個榮譽的。。。就好比我被上級叫去代抄了兩天榮譽證書（字好），都給了一天額外假期，這個是基本的禮貌規矩，不能白用人家小孩，你連這個都不懂嗎？
-------
說實話，直轄市你學歷有點低。人家985研究生博士生都不值錢。你仕途不看好啊。
就公務員那點工資，正處能有多少？你乙個給領導寫稿子的，最沒油水的職務了。何況你又是直轄市，無外乎北京上海天津重慶吧？
這幾個城市，不是小地方，出了你那個小圈子，誰稀罕你什麼科級處級啊？房價一平公尺頂你幾個月還是幾年工資？不像十幾線小城，處長還有人稀罕。
你這個交通違章都沒人給你消。
提拔啥？提拔你一級，沒幾百塊錢，然後各種工作累死你，各項監督煩死你。
不知道你老婆是幹嘛的，如果也是公務員之類，你趁年輕趁早辭職吧，家裡得有乙個賺錢的。要是她能賺，你混日子，保個底兒，再熬五年八年的，基本上工作也就那麼回事了，偷偷做點什麼生意，哪怕去起點寫修仙網文，都比你給領導改那個破稿子強。
11樓：zhang william
你要考慮的問題是要不要繼續做公務員，當然，看來你還是要繼續做，那其實七年個性使然，為了公升職要異化自己嗎？還不如隨緣算了。一切自然。
12樓：周周
如果不是職級並行，我單位還有四十幾歲還是科員的人，不是說不努力，有的人每年都是優秀公務員，奈何單位級別低，職數少，晉公升很難。怎麼說呢，大家都很努力，只是有的人努力領導看到了，有的人沒有看到。在沒有看到的這幾年，就不要去想晉公升的事情，好好學習，提高自己，機會是給有準備的人的。
13樓：最長的故事
浙江三線小城市，29歲，女，大學本科畢業省考進入機關單位，單位中層，依舊科員，科室就我和乙個跟我同齡的小夥子，人家已婚我還連個物件都沒有，但明顯感受到身上壓力加大，無論在工作中還是處理人際關係上，有時候感覺如履薄冰，需要不斷擺正心態，權力沒有的，多的是工作。
14樓：燕九
正處級單位，工作7年，29歲，還是科員，當不上副科很正常，畢竟實職崗位還是要看空缺，有些部門上得快，有些部門到退休也只能混到主任科員。樓主不要心急，反省自己，改正缺點。
15樓：
非公務員路過，問問題的文字有條理，但居然沒幾個標點，估計多數讀者尤其有強迫症的看不慣。
這個習慣說明題主可能是個my pase的人，不大在意別人看法和心情，比較由著自己性子。
說實在的就算是這種性格，也不能算毛病，但可能更適合自己做老闆，自己說著算，本人能更舒服一些。
話說，就算上了科長，然後呢，幾年後公升不了得話，今天的問題還是會出現。
16樓：張小魚
30出頭了依然科員。碩士畢業後考上公務員，當時腦袋被驢踢了，竟然覺得自己是個幸運兒。本身有點散漫，覺得輕輕鬆鬆有個保障挺好。
誰知道一入機關深似海，因為研究生學歷倍受排擠，很快就成了高分低能的代言人。領導雖然精明但都沒啥學歷，估計以前吃過學歷歧視的虧，死瞧不上有學歷的，加上小人的挑唆，把氣都撒我這了。老老實實幹活，不敢提什麼想法，提了就被說傻，什麼都不懂。
其實傻子沒什麼不好，落個清淨也不錯，可是我這個傻子老得幹活，你倒是把我撂一邊啊，知道我傻還讓我幹活，到底誰傻！領導永遠英明，有錯都是你的，工作布置完了你沒聽明白是你笨，你匯報時他沒明白是你講不清楚！其實再確認一遍也沒啥，可是從來沒有心平氣和的交流，有話絕對不會好好說，全是噎死人的狗血噴頭的負面用語。
至於使命感這種東西，借句別人的話，在機關沒有人為事負責，所有人都為自己負責。挺想跟別人一樣撂挑子的，但那點可笑的責任感不時冒出來提醒你。聽上去好假啊，好累，其實自己也總結過，不是不想長心，是不想再為這份工作操心了，想離開～
17樓：
靠會寫材料想要進一步的可能性太小了，除非錢權鋪路。你得找到你在處裡存在的意義，打造自己的綜合能力，公關、專案管理等等。寫材料被替代的可能性太高了。
18樓：阿霸
我記得看過一段話，乙個人想要成功，一定要有幾個貴人相助，你工作這麼多年乙個貴人都沒遇到而且更過分的是領導跟你有過節，這時就應該工作混著做，騰出時間來抓緊準備遴選或者跳出體制了，如果運氣好，來了乙個重用你的領導，那時你再好好表現。你用力都沒用在點子上。
19樓：wwb
我不如題主混的好。但是我覺得題主有個大問題。就是太自以為是了。
成績不是自己覺得有就有的，是領導考核對比出來的。苦勞不算功勞，功勞也分大小。再就是總覺得自己被雪藏，那就是總覺得自己應該被重用，可是每次雪藏都是你離開本單位再回來以後得事情，你又沒有功勞，怎麼提拔你？
覺得被雪藏就肯定工作不會投入，那麼怎麼掙功勞？怎麼被重用。
20樓：lei wang
你說了一大堆，基本沒啥用。
問題在於你有沒有關係？
你認識/說得上話，或者賞識你的領導有沒有？都什麼級別？在什麼單位？
如果沒有，那你跟你現任領導關係如何？有沒有被他賞識的可能？
如果還沒有，那你基本可以洗洗睡了。
除非你換到其他單位，或者領導換成賞識你的，要不不太可能有什麼發展。
21樓：陳陳陳陳陳
2023年入職，工作兩年省直單位下屬基層，正處級單位。以我的感受來看，這事基本靠熬資歷。最早哪一批，現在每個都副科以上了，或者副科任正科實職崗，再差的也是副主任科員。
我們是第三批，可能熬下去會有個副科，熬到退休有可能正科。
銀行工作七年了依然是櫃員，碩士，當時沒任何關係進的銀行，要不要辭職？
自己沒能力，怪內部腐敗。我前任，大專，財務專業。剛畢業，報考農行和郵政銀行。均被錄取，後面她選擇了離家近，距離幾十公里外小鎮上的郵政，打算先過度。銀行上班了一年， 我是這個倩 2014年大學畢業後回到家鄉，剛好遇到某股份銀行在當地成立一級分行，無任何背景和資源。純靠自己去外面掃街宣傳拉客戶辦POS等...
30歲，工作七年，跳槽薪資和職位哪個重要
職業規劃何玉朱 對於公司選擇，是否轉型，以及自身能力與工作相匹配等角度分析，也有幾位資深的老師給你提了很多獨到的見解，可以一起結合參考，我這裡僅做乙個補充。對於公司的選擇上，如果是想往管理方向發展，在本職上公升空間有限的條件下，不僅需要你刻意留意同行業的機會，還可以試著在公司內部尋找其他合適的管理機...
結婚七年的你們，是怎麼度過這個時期（七年之癢）的？
慚愧，七年婚姻已結束。我28 前夫36，結婚的時候我年紀小不知道婚姻到底對於我們以後而言是多麼重要，只覺得兩人在一起開心快樂就好。我們無共同財產無孩，沒有婆媳 出軌等亂七八糟的關係，就是不合適了不想再繼續了。我總是抱怨他不夠關心我，家裡家務活我做，工資個花個的，結婚這麼多年還是欠了幾萬塊債務。離婚後...