1樓：職業規劃何玉朱
對於公司選擇，是否轉型，以及自身能力與工作相匹配等角度分析，也有幾位資深的老師給你提了很多獨到的見解，可以一起結合參考，我這裡僅做乙個補充。對於公司的選擇上，如果是想往管理方向發展，在本職上公升空間有限的條件下，不僅需要你刻意留意同行業的機會，還可以試著在公司內部尋找其他合適的管理機會，以鍛鍊，積累經驗為主。
2樓：行走江湖滴貓
個人認為都不重要。
給別人打工，生死權畢竟在別人手裡。30歲以後，要尋求除了工作以外能給自己帶來穩定性的事業。以防被職場淘汰後，仍能維持自己的生活水準。
3樓：且讀時光
說說我的理解吧。
30歲乙個很不錯的年紀，有大企業的工作背景。那麼未來想要什麼呢？有一種觀點認為35歲之前如果不能走上管理崗位，那麼以後的職業路徑將會越來越窄，就業的挑戰也將越來越大。
從個人角度，深以為然。
大部分專業的路徑，越走越窄。而且隨著年齡的增加，個人競爭力也逐漸下降。
大部分管理的路徑未來越走越寬，也會隨著經歷的增加而日益增值。當然，真正的管理也是對個人個性、處事方式極大的挑戰。一定比你想得還要難，尤其是從技術崗跨到管理崗。
如果現在你選擇了管理崗位，雖然少了4w元的年收入，但是卻是在為未來更寬職業路徑和更高的薪酬進行投資。這裡的風險點就是，雖然進入了管理崗，但是卻沒能真正走進管理領域，宣告投資失敗。
值與不值，請思考。
4樓：在路上
給你分享一段話：工資其實是給職位的定價，由職位的重要性決定的。工資是發給職位的，職位背後是責任。
承擔的責任越大，交付的價值越大，職位的定價越高，這是工資背後的真正邏輯。不同崗位工資的高低，本質上是老闆給工作的重要性分了級。想吃更大的蘋果，最好的方法是承擔更重要的職位，而不是強調自己無所不能，抱怨老闆不懂得慧眼識珠。
請記住，責任越大，工資越高。
另外人力資源上有乙個名詞叫薪酬頻寬。你在工程師這個崗位上的薪酬是有乙個上限與下限的。按正常情況下，你這個崗位和管理的崗位相比，管理崗位的上限一定要遠遠的高於當下崗位！
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