1樓：小律師李某
1、書面催告對方繳納房租。
2、合理期限內對方仍不履行，你可以通知對方解除合同，只要通知到達即可解除。
3、將房屋收回，收回的方式可以採取公證收回的方式（可以諮詢公證處）。
3、追究對方的違約責任，如解約後對方仍不騰退，可以要求對方支付房屋先用費。
提前收回房子是為了及時止損，不管你再往外租也好，還是控制也好，起碼收回來之後你自己心裡也踏實。
《合同法》第九十六條當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。
第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。
解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
租房合同規定不讓養寵物，到期退房的時候以養了寵物為由扣了押金，還要從多餘的租金裡扣理賠，合理嗎？
給你個摳字眼的回覆，首先合同規定了不能養寵物，你違反在先，那就是你的問題，你沒有遵守契約。然後，就看合同有沒有寫明養寵物的賠償條款，沒有寫明，那最終結果就是互相扯犢子了。房東扣了押金還要理賠，那要看你養寵物對房屋造成的影響了，你提供的資訊量不足以下定論。 既然你籤了合同就等於雙方打成了協議，你破壞了...
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合同裡有一條規定合同期內不得跳槽，那麼可以中途辭職嗎？
競業限制要給錢的，不給錢的沒有用。單位給員工專業培訓費用的才可以約定服務期，哪怕違約了也只是把培訓費賠給他就可以了。中國勞動法非常保護員工利益，正常辭職提前三十天申請，三十天後可以依法離職了。盡量儲存證據 職場中雖然很多東西都有相應的法律規定，但協商還是解決問題的最快方案，多溝通，適當讓步好聚好散。...