1樓：
首先企業在初創期我建議公司的第一決策人股份大於67%,，擁有公司的絕對控制權。因為小企業求快，大企業求穩。如果遇到公司需要做決策的時候，公司有乙個絕對說了算的人。
避免股東產生內耗，延緩公司發展。如果投入一樣，可以實行同股不同權，表決權還是根據我的建議來，分紅權前期暫時根據投資比例來。後期再根據對企業的貢獻做調整。
所以你們第一家公司，55均分的股權比例肯定是不科學的。再說第二家公司，前期你們投資比例都是一樣的，然而你們的股權比例卻不一樣，那麼你肯定是看在其他兩位股東都在職，能為公司創造價值，但是這個價值還沒創造出來之前，建議不要白白給到他們多餘的股權。可以實行動態股權，也就是說為他們設立目標，達到目標後，我再轉化多少股權給到你們。
這才是科學得。如果直接一開始就給到註冊股，很有可能出現股東拿到股權後小富即安、不思進取。也有可能能力達不到預定的要求，那就白給了。
股權是企業最稀缺的資源，一旦給出去了，就很難拿回來了。
需要具體了解股權什麼時候分、分多少、分給誰、怎麼進入、怎麼考核、怎麼退出、協議怎麼籤、怎麼控制風險、管控雷區等等，可以關注私聊
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