1樓：鄒佳旺
1/天使投資占大股，對公司擁有控制權，左右公司的經營決策，包括未來發展，人事任免等，是一種危險的訊號。
2/王功權曾經說過，投資人占股超過30% 就是耍流氓。
3/公司創始人，經營團隊，佔小股，不是為自己幹，而是為別人幹，為投資人幹，本來相當老闆，結果一開始就變成打工的了。團隊還會有幹勁嗎？
4/現在投資人控制公司，1萬元合不合理，降薪合不合理，5%合不合理，都不是經營團隊說了算，是投資人說了算。
總之:未來將很被動。
個人觀點僅供參考
2樓：胡不宜
1、對於股份分配來講，這樣做合理麼？投資方佔比和我們每個人佔比合理麼？我才5%是不是有點少？
2、還有就是投資方要求我們每人交一萬元錢，這個做法是對的麼？
3、關於每人持有的股份，除了話語權以外在公司沒上市前能有什麼用？
4、如果公司盈利了，年底分紅的話，團隊分紅的總額度誰來定？每人分紅的額度是由什麼來決定的？
看了好多回答，都沒講到點上。回答之前，先表明觀點：在協議中沒有合理不合理，只有博弈！
1、存在即合理。但是去調整也合理。調整思路：業績對賭，達到什麼條件，要稀釋投資人的股份。你的5%少不少，要看你認為這5%的絕對價值有多少，你跟其他人的貢獻相比相對價值有多少
2、都是談的，認了就行。覺得錯了，重新談。談不下來，就認，或者老子不玩了，管他對錯。
3、對應公司資產的所有權和公司創造價值的分配權，當然也對應有限責任
4、如果是分紅，注意是股東分紅！一般按股份比例來，也可以約定分紅比例跟股份比例脫離。還可以先發大額獎金再分紅
3樓：毛毛
1、融資這種事情沒有辦法，如果資方就是要控股佔60%才出資你們也沒辦法。這取決於你們的博弈，當然最好還是資方佔小頭，不然你們是給他們打工，這樣你們積極性不高也不利於企業發展，天使投資一般都佔比不高，A對於股權敏感性不高，這不是個好訊號。至於你個人的股份，這要看你跟其他人怎麼談的，跟薪水一樣，要溝通。
2、資方有要求可以這樣提，但是你沒錢也可以溝通，但是給投資人乙個好的訊號最好還是出錢，畢竟對方出了100萬，希望大家在一條船上。
3、分紅
4、股權，公司章程可以寫清楚
4樓：代誌祥 泰山管理學院
明顯是不合理的，首輪天使投資佔股份太多，一般在15-20%之間，佔到60%，其實這已經不是你們的公司，你們是在給別人做，後期企業發展好了，很容易把你們弄出去。
創始人團隊股份太少，哪有積極性，辛辛苦苦一年到頭來給別人打工，沒有動力，企業只會越做越小。創業能否成功取決於3個因素：1.
好的專案2.好的團隊3.好的投資人，這樣創業成功的機率才會更大些，給兩個建議吧，僅供參考：
1.創始人團隊需要投錢，錢在哪心在哪，現在公司一般都是認繳制，提高創始人團隊股份
2.沒有創業啟動資金確實比較艱難的話，建議可以和投資人做一下協議：
公司每增加100萬利潤，由創始人團隊回購投資人20個點股份，回購兩次即可，對於創始人團隊來說是激勵，投資人也不吃虧，盤子越做越大，啥也不做拿到的分紅越來越多。
3.初創型企業建議預留50%的企業發展資金後再分紅，利益分配，團隊分紅總額度肯定是提前做好約束，很多股東之間的矛盾就是利益分配不合理引起的
初創業 關於股份分配？
京益律師事務所 首先，開辦醫院需要辦理行政許可。具體條件主要要求包括 申請設定人必須具有執業醫師資格 申請設定人具有當地戶籍 取得 醫師資格證書 或醫師職稱後，在二級以上醫療機構從事5年以上同一專業的臨床工作 註冊資金5萬元以上 符合開設醫院的基本條件。其次，需要設立人去工商部門註冊登記，有不同的組...
天使投資人要求占多數股份，並且要團隊承諾增長目標，這樣的條款常見嗎？
Tiantian Sun 和這樣的人，有多遠離多遠。估計是從來沒有做過投資，但凡看看知乎，找個人問問都不會這麼離譜。多接觸各種投資人是很有必要的，這樣才能慢慢學會分辨 天使 和 魔鬼 但是你對投資人也要做背景調查，你所提供的保密資訊的多少與你對對方的背景調查深入度大致應該成正比。對待不是很積極的投資...
網際網路4人創業團隊應如何分配股份？
bird 我只是一條公關狗，不是專業人士，以下觀點僅供參考。我認為題主在利益分配方面陷入了乙個巨大的誤區。並不是股權越多就越能吸引人。在上市之前，股權是沒法變現的，也就是一張紙，並不是每個人都追求那麼長遠。畢竟，跑到最後的是少數，總會有各種各樣的原因半途下車。對於他們而言，專案敗了股權就是紙 專案成...