1樓：人力資源怪客
你是提了兩個問題，我也來說一下（但是不代表我就是個好的HR哦~）：
一、HR的提問邏輯。
好的面試官一般都是對公司的崗位職責和要求有比較深入了解的，因此面試的問題設計主要也是圍繞這些要求來設計的，而這些問題中的常規問題是由HR來負責，專業部分是由業務主管負責。一般由HR來負責的問題主要有以下幾個方面：
過往的經歷確認與識別。（看是否有謊言存在，包括不同階段的離職原因）
語言表達能力
邏輯思維能力
團隊合作能力
個人職業規劃與公司崗位要求是否匹配
企業文化的匹配度/適應能力
其他以上這些是一般都會問到的，一面的HR主要的任務是了解情況，把自己的考察結果客觀的描述給業務主管即可，不能帶入太多的個人情緒。
另外，一般壓力面試是不怎麼常用的，因為這牽扯到乙個「氣場」的問題，如果用的不好，很容易造成讓應聘者覺得不受尊重的結果。如果人家工作已經十年了，而你的工作只有三四年的話，你用壓力面試會讓對方感覺非常不舒服。
二、如果遇到這樣的HR該怎麼做？
分情況：
如果你渴望得到這份工作，那麼就順著他就行了。
如果你覺得可有可無，並且對方的態度過於咄咄逼人的話，拂袖而去也未嘗不可。
2樓：
那妹紙估計是沒經驗，乙個合格的HR要尊重面試者，在尊重的前提下提問，人找工作而已，不意味低你一等
如果你能駕馭謊言就說謊言，如果你不能駕馭謊言帶來的後果，就實話實說
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