1樓：股權激勵黃振棉
要看你們各自有哪些資源，有哪些技術，擔任哪些職位等等，再進行詳細分析。盡量不要按出資比例占股，不用均分、平分。要做一定的股權比例設計，前提簽好合作協議，進入跟退出機制，預防以後經營出現糾紛。
2樓：楊亞輝
你是還沒約定好怎麼分配嗎？看你出資額也沒多少，我猜測就是哥兒幾個合夥做生意，這種一般來說是不考慮技術入股的問題的，就是按照出資額分紅，至於有一方比如說有資源或者有技術，都是給開高一點的工資，或者給專案獎金，但是這個比例你們也要說好，比如誰跑下來的拿多少比例等等。
其實這樣本質上來說沒什麼區別，就是分開算，比較容易說的清楚，為什麼呢？因為資源也好，技術也好，你們三個人都是在不斷變化的，比如開始你什麼都沒有，如果按技術，資源入股，那你的比例肯定低，有一天你認識乙個貴人，這個人能給你乙個一千萬的工程，還按原來的比例分錢，你還願意嗎？乙個億呢？
當然這只是打個比方，道理是一樣的。
建議和朋友一塊兒開公司也好，合夥做生意也好，提前把這些東西說清楚，我見過好多最後鬧翻的。
3樓：嚮往自由
入股分兩種，一種是資金入股，一種是技術入股
如果純粹是資金入股，就根據每個人出資金額除以總出資額就行了，出多少資拿多少分紅；
如果有技術入股，那就要你們自己的協商約定了
三人合夥生意的前期準備？
熊偉 公司法律師 以下僅就三人合夥開公司 做生意，股權如何分配進行闡釋 需要考慮到以下三個問題 一是控制權問題 二是出資比例與持股比例的關係問題 三是對股東出資之外其他投入 比如技術 資源 勞動等 的補償問題。關於控制權。創業公司要可持續發展，需要有乙個主心骨，有乙個實際控制人。雖然上市公司中有一些...
三人合夥做生意，其他兩人私下商量，單方面把我踢出局，現在還不退我本錢，我該怎麼辦？
平常心 合夥做生意，籤不合理要求合同，但是合同在法人手裡，合夥人手頭沒有合同，法人提出各種不合理要求，並且讓寫下承認自己錯誤的保證，要求合夥人負責店裡勞務幹活，法人把每天營業款都收走，每天不達到一定數額營業額就是勞務人沒做好，影響生意為由讓勞務人賠償達到一定數額營業收入，不給合夥人也就是店裡幹活人支...
三人合夥一人出資不做事，一人不出資出力，一人既出資又出力，怎麼分配
阿燦哥剪輯 這還不簡單，出資是出資，出力是出力，出資方暫定為老闆，出力方暫定為員工，兩位老闆按照比例出錢以及分錢，共同承擔盈利和風險，不出錢的人不參與！員工方按照市場標準定價，給與相匹配的報酬，提成，以及約定的分紅！歸結一下就是第乙個人是純老闆之一，第二個人就是員工，第三個人參與老闆部分的出錢占股，...