1樓：阿燦哥剪輯
這還不簡單，出資是出資，出力是出力，出資方暫定為老闆，出力方暫定為員工，兩位老闆按照比例出錢以及分錢，共同承擔盈利和風險，不出錢的人不參與！員工方按照市場標準定價，給與相匹配的報酬，提成，以及約定的分紅！歸結一下就是第乙個人是純老闆之一，第二個人就是員工，第三個人參與老闆部分的出錢占股，也是員工！
這樣講就好理解了吧！最後告誡一句，盡量不要和親戚朋友合夥，而且還是兩個，而且還是出錢出力不等的，這樣大概率你們後期會因為錢的問題不歡而散！如果實在是鬥志昂揚，覺得一起一定能做好，提前做好協議書，大家認可簽字蓋手印，先小人後君子，不然後續後患無窮，永遠不要低估了錢的影響力！
2樓：明說
單從題面析答，其他複雜不計，1.出資人出資，不做事，享有出資比例股權和分紅，不享受工資、獎金等其他實際工作福利（前提為第2）。
2.不出資只出力者，應為技術入股或渠道、資源類入股，等同享有與資金入股同等的股權比例分配，還應同時享有工資、獎金等其他實際工作福利。
3.出資又出力者，在享有出資比例股權和分紅的基礎上，還應享有工資、獎金等其他實際工作福利。
3樓：
我幫你理一理情況：
出資：A20萬+C2萬，B0
股份分配：A60%：B20%：C20%
工作：A兼職，B全職，C全職
然後，你不是想讓我們幫你分析股權分配是否合理，而是問工資怎麼發？
很簡單，股權對應分紅權，是否分紅由董事會表決決定。
工資按實際情況發，兼職發一半不補貼，全職發全額加補貼。
我個人的看法，B的股份給多了。
按照公司法，B和C聯合起來，比例足以否決A的提案。
是否這個公司在章程中約定了60%便可以作出重大決議和修改公司章程？
或A和B之間有一致行動人協議？
4樓：恆杉劉雪敬
你好，創業中股權分配重要性現在創業者已經達成共識，但在具體的分配中股權比例是按照創業者出資比例、對公司的貢獻與付出程度、風險大小來確定股權比例的，首先C是全職並且出資，風險、對專案的貢獻程度與付出程度是最大的，B不出資但是負責一定的工作，他的股權要小於C，A只是來資金，不參與公司的經營與管理，所以A的股權要小於C，股權公平的股權分配是：C>A +B的股權分配原則，因為你們定的A60%：B20%：
C20%這樣的分配股權公司在利潤做的非常大的時候會出現股權配比與付出不成正比而形成的心裡失衡，從而導致專案本身的失敗。所以股權比例可以調整為C51%：A39%（A可以代持出資人30%的股權）：
C10%。具體的股權比例你們可以自己去商量，我的建議僅供參考。
股東也是勞動者，一般情況下只給全職股東發放工資，公司初創期沒有盈利或者盈利比較少，這種情況下，可以發放維持生活的工資，等後面業務做大了，可以調整工資的標準。可以私聊！希望可以幫到你！
三人合夥，一人出全資偶爾出力，兩人全職出力不出資，怎麼分配股權比較合理？
日拱一卒 給個概念，先了解下創業公司資金股 人力股占公司總股本的權重多少。因為不同公司，性質不一樣，資金股跟人力股的權重會隨著不同性質的公司有所改變。因為你的資訊不多，暫時以資金股 人力股各佔總股本的50 來計算。你的股份 資金股占比 50 權重 100 你個人全部出資，所以佔100 50 人力股占...
大學四人寢，三人希望一人搬出去但那一人死活不搬該怎麼辦？
北冥 多看看對方身上的優點，鬧僵了說明你們處理問題的方式出了問題，你們以為三人孤立了一人，其實也是你們被對方孤立，難道你們不膈應？沒有勝利者 這種人好麻煩啊我的天 如果只顧自己利益還要待在集體環境裡那對方可要做好被孤立針對的準備 可以把她調到其他宿舍嗎？就那種空的宿舍之類的？ 牛頓吃蘋果 確實是我們...
宿舍四人，三人想開空調，但一人不想開，有什麼比較恰當的解決方法？
LYL 這個問題，我也會有，並且我一般是那個不想開空調的。但是我不想開空調是因為真的，這個天氣完全可以不用開，外面溫度20度，裡面空調23度，為什麼要開空調啊?而且白天說冷，穿長袖，不開風扇，晚上換了長袖睡衣，蓋被子睡覺，那開這個空調幹什麼。 楊枝甘露 我就是那個不想開空調滴人.因為一吹空調就會出現...