1樓：全都是咖啡妹
冰山模型
「冰山以上部分」包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展。
而「冰山以下部分」包括社會角色、自我形象、特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
在求職面試時，很多求職者都會根據冰上的能力進行匹配，即技能匹配工作。而實際上除專技研究人才外，大多數時候，通用型能力（冰上下的魅力）是更能實現個人價值。
建議在工作和生活中：
1.做每項任務都盡量去做好，不是完成，是做好！在處理的時候，除了根據領導要求完成，主動思考和把控任務，持續優化，帶來新的思路，培養思考和專注的能力。
2.有意識的把一件事理解透，知其然知其所以然，從乙個點入手，去想乙個流程的事，積累，覆盤，從任務上公升到流程的思路。
3.屁股決定腦袋，主動思考領導思考的事，培養自己的管理能力，戰略思維。
等通用能力積累到一定程度，人會慢慢自信也會消除一些不安全感。
以上愚見，請批評指教。
2樓：韓大叔
「職場安全感」這個詞太過於抽象，我先明確一下這個概念，這樣才有針對性的回答。
什麼是職場安全感？
根據每個人的背景和資源的不同，不是說年薪百萬，企業高管，就職場安全感滿滿。也不是說，月薪3K~5K，就不能踏踏實實開森工作。相對來說，職位越高，薪資越高，慾望就越大，如果不被滿足的情況下，越會焦慮。
那麼，什麼是職場安全感？
我理解為的職場安全感是以下三種狀態的結合體：
2、如果對自己的薪資不滿，可以通過和老闆申請，達到自己的薪資預期。（市場水平或者略高）
總之一句話，你可以有更充分的選擇權。比如，你跳槽換公司，雖然也要經過幾輪面試，也會被拒，但你可以達到自己的預期。
針對以上三點，具體要怎樣做呢？
a)、怎樣換到自己喜歡的公司？
首先，還是要提公升個人能力，包括知識和技能。
學習基礎知識和概念性知識。
比如，我管理的是產品團隊，也包括運營。那就需要學習運營的基礎知識，什麼是運營？
傳統運營和網際網路運營的區別。在哪些平台運營？要做什麼準備。
每個概念和知識，都拿個小本本記上。
技能就是實際操作，比如我在做推廣運營，在某某平台推廣產品。先要設計推廣素材、定價、計算轉化率等等。
實操就是花錢買經驗。
個人競爭力得到提公升後，就是要了解自己行業的發展情況。
每天需要了解外界資訊，不能自己閉門造車。你得打聽競爭對手的資料，包括公司規模、部門大小、和你做一樣產品的人數。
這些你都門清之後，就劃定幾個自己想去的公司，和獵頭保持聯絡。他們會及時同步你其他公司的一些招聘資訊。在崗位急缺的時候頂上去，要求低，薪資高。
b）、怎樣和老闆談加薪，保持薪資競爭力。
個人的薪資水平，不但會反應個人競爭力。也會影響你對工作持續投入程度。投入程度低，產出必然低，那能力提公升就慢，競爭力下降。這個是乙個迴圈效應，可正可負。
所以，當你覺著自己的薪資低於市場水平的時候。一定要想辦法改善這個局面，要麼找機會提加薪，要麼找機會提崗位。這兩點如果都不去要求，慢慢你的心態就會崩潰，不公平在職場上，是最最不能被忍受的。
怎麼和老闆提？
第一點，時時刻刻保持積極狀態。也就是說，無論老闆怎樣對你，你要繼續努力工作，提公升自己的能力為主。
第二點，抓住加薪時間。一般公司都會在4月和10月，在這兩個時間點，要提前找機會向老闆示意。具體怎麼說，還是看你的職位的重要程度，和當前整個市場環境和公司處於什麼情況。
第三點，就是當你負責一塊核心業務，做出成績後，可以立即表達自己的意願。一方面，自己還想繼續努力幹好，另外一方面確實也是發生經濟困難。
c）廣泛了解各行資訊，不要刻意麻痺自己。
了解各個行業資訊。
行業資訊最好搜，網際網路資訊這麼發達，一搜就搞定了。
比如，我想知道教育行業，我就搜一下，「教育行業資訊」，排前邊的仔細記錄下行業術語、行業熱度、盈利模式，以及TOP3企業的發展情況。
大致了解這個行業是向上發展，還是處於涼涼的狀態。
保持對行業的敏感，既要低頭拉車，也要抬頭看路。
美團點評發布的《2023年生活服務業新職業人群報告》說明，這幾年新增了很多新行業。
保持好奇心很關鍵。有太多太多的職場人，他們已經對新鮮事物不感興趣，自己對著自己一畝三分地。於是，等到自己行業出現危機，才想著去轉型，那怎麼都得經過很長一段時間的陣痛期。
在職場，打工的不要過度依賴於公司，創業的也不要過度依賴於行業。說白了就是，要有多元化的能力。人為什麼要有兩條腿，乙隻腿廢掉了，還能繼續走路。不至於待在原地，等死。
3樓：海輝
這真不知道怎麼講，之前華為還不是清理一大批多少歲的員工嘛，你覺得他們學歷低嗎，技術差嗎？只能說，要不斷學習，多學管理，多學投資，學會不要把雞蛋放在同一籃子裡，生活才更有保障。
如何在職場中快速提高自己的專業水平？
活著就是修行 第一行業不同所需專業水平也是不一樣的。先看看自己的行業需要們專業水平高不高，太高就老老實實的一步一步的走。第二在多數情況下取決於你與領導和同事的關係，想快速的把專業水平提上去，只要把關係處理好了專業就上去了。 學習，實踐，總結 1.學習 向前輩學習，向同事學習，向書本學習.說白了就是向...
考在職研究生有什麼好的建議？
mba小知識 1 按照個人興趣選擇 興趣是工作或做其他事情的原動力之一，因此，在在職研究生選擇專業時，您可以選擇您感興趣的專業，以便在學習過程中獲得動力和樂趣。2 職業發展規劃 我相信很多人都有一定的未來職業發展計畫，按照這個職業規劃選擇相應的專業，以確保規劃有序進行。3 選擇就業前景比較好的專業 ...
職場中的抗壓能力有多重要？在職場中遇到突發情況該如何應對？
職業規劃師商娜 該如何解決和面對這些意料之外的狀況呢？該如何控制事態繼續發展？職場高手都是這麼做的。1 立刻停下工作，弄清突發情況 面對緊急突發情況，應該馬上停下手頭工作第一時間去了解情況 突發情況是什麼？會造成什麼後果？已經造成了什麼後果？2 接受或盡快做出解決方案 面對突發情況時，不要自怨自艾，...