1樓：善行
說實話，我真遇到過。
我選擇了接受，不是因為我慫。
領導為了表現自己所加的工作都是我原先沒接觸的，甚至是有的沒有聽說過的。
一開始處理起來相當的費勁，和各個部門領導及其科員溝通的時候挺難的，因為我把工作接過來人家是沒有義務去配合我的。
剛開始會有抱怨也會產生不相干在心裡嘀咕領導的時候。
但是經過一次次溝通，一次次操作我發現了原先自己工作的不足，突然知道原來工作可以這樣做，原來溝通這樣簡單，既然對方覺得事不關己高高掛起，那我就把你的利益和我綁在一塊兒。
畢竟領導接了這個活，他想好好表現就肯定會給你一定特權，為什麼不好好利用？為什麼不把某些關係轉化成自己的？
你做的再好，高層一般是無法看到你的，但是你的領導表現的好那麼高層是可以看到他的。
你幫領導等於是幫你自己，因為他公升職加薪了，肯定想著把你帶在身邊，因為你能夠幫助他，他的利益是和你掛鉤的。
領導認可了你的能力表明高層就會通過你的領導認識你了解你的能力。
其實，我個人認為這是自己走向更高層次的乙個途徑。
僅是個人觀點，如有不對請見諒。
2樓：醉過知酒濃
這樣的領導腦子不好使，為了自己業績不顧下屬死活.有本事多給部門要幾個人，沒那本事就不要亂攬活！
每個部門都有自己的職責和權利以及義務，有自己流程和做事範圍.
不要為了自己而犧牲下屬！這樣做肯定不對，如果自己夠硬氣，就可以懟回去.
如何看待自己的領導為了表現邀功讓自己去做一些無意義的表面工作？
樓蘭且末 如果你不準備近期離職或者說你還沒有通過某種途徑近期內能把你領導幹下去，那麼最好是心平氣和的接受照做。你不是領導的時候或者你高度還不夠的時候不要很自以為是的去定義什麼是 無意義 的工作？很多時候一些特殊的情況，下邊的人壓根就不了解，你的領導可能也不方便給你解釋過多，他的這一行為可能是他正在承...
要跳槽怎麼讓領導給自己簽字？
乙隻會飛的豬 辦理離職的話理應按照正常的人事流程走就好啦。如果你真的是非走不可的話，那麼一切的念頭都動搖不了了。大可放下情面，直接跟領導說按流程簽字，交接完成後走人。如果信念夠堅定的話，領導的任何話術任何條件都挽留不了你。所以，當你確定肯定以及堅定要走，那就放下情面，直接了當的跟老闆說，交接好工作，...
如何通過文字故事表現自己的領導力？
三水 個人感覺，領導力是乙個很抽象的名詞，用文字語言去描繪的話感覺怎麼都像是王婆賣瓜。可以將領導力分成多個元素體現這個概念，在文字組織時候可以實際體現。1親和力，好的領導總會給人感覺很親和，和所有人關係都處理的很好2有團隊，無論怎麼理解領導力，他的前提就是團隊，能夠知人善用算乙個前提吧 3威信，在當...