1樓：三水
個人感覺，領導力是乙個很抽象的名詞，用文字語言去描繪的話感覺怎麼都像是王婆賣瓜。可以將領導力分成多個元素體現這個概念，在文字組織時候可以實際體現。
1親和力，好的領導總會給人感覺很親和，和所有人關係都處理的很好2有團隊，無論怎麼理解領導力，他的前提就是團隊，能夠知人善用算乙個前提吧
3威信，在當前活動或者其它活動中表現過獲得大多數人認可的行為
4決斷，領導的作用是帶領團隊的方向。需要通過自己的知識體系完成周圍資訊的判斷，做出對團隊最有利的決定
5想不起來了，想起來在補充
個人愚見，在故事中表現出這些內容應該就是領導力了
2樓：
瀉藥。然而我並不知道你這個考試是幹嘛用的，所以也沒辦法告訴你什麼。
人在尋求別人幫助的時候有兩個狀態，乙個是劉備見孔明的「先生有以教我」，這是真心請教，自己確實沒法了，得找高人問問。
但這種人很少，第一現代人遇不到什麼真能把一大活人逼來沒法兒的事，第二現代人主意太多面子太硬，也拉不下臉來求人。
還有一種就是自己明明已經有了主意，就想聽旁人支援下自己的，這種問話方式都是這樣的：我遇到個什麼事，我是這麼考慮的，你看這樣行嗎？還有沒有什麼其他更好的辦法？
這是要別人幫他出主意嗎？根本不是好吧。這就是要別人支援他罷了。
我覺得題主就是第二種人。
而我對第二種人的態度都是一句話：你說的對，就得按你想的來辦。就醬。
如何看待自己的領導為了表現邀功讓自己去做一些無意義的表面工作？
樓蘭且末 如果你不準備近期離職或者說你還沒有通過某種途徑近期內能把你領導幹下去，那麼最好是心平氣和的接受照做。你不是領導的時候或者你高度還不夠的時候不要很自以為是的去定義什麼是 無意義 的工作？很多時候一些特殊的情況，下邊的人壓根就不了解，你的領導可能也不方便給你解釋過多，他的這一行為可能是他正在承...
如何規避領導的這種文字陷阱？
和三成 發現討厭的人身上優點。這是極其恐怖的成長方式。意味著在何時何地，都在考慮，這件事對我的成長有什麼幫助。對於這件事，大多人的第一反應是覺得這上司小題大作。可仔細一想，為什麼明明寫了，看完回覆 執 的情況下，還是有人回了收到？這實際上就是乙個下意識的行為，可能過往出現，發了重要資訊，有人看都沒看...
如何提高文字的表現力
Brooks 先吐槽題主沒有明確自己目前的水平，所以只好從頭說起，如果題主都懂了，也不要怪我，怪你自己不說詳細。先說答案 還是老一套 多看書，多寫。描寫乙個場景有很多方式 這點是你可以從閱讀得出來的。當我還是上小學的年紀，我自以為細緻的細節描寫才能勾勒出整個場景，所以寫作文的時候總是花大篇幅去描寫各...