1樓：徐建新
虛假的聰明：精通辦公室潛規則，活兒能少幹就少幹，責任能推就推，功勞能搶就搶；
真正的聰明：業務一看就懂，工作一上手就會，問題一聽就明白。
2樓：上善若水
初入職場，還是應該穩重一些。
此言一出，大家集體沉默。
結果，那個新同事，沒做完乙個星期就不來了。
具體原因我不清楚，但他走後，辦公室那他這句話當笑話。
3樓：就聘樂小樂學姐
做人越聰明，生活越美好嗎？不見得，過於聰明的人，往往會在很多方面失去基本的把控點，從而離我們正常方式越來越遠；
而且太聰明容易想太多，想太多往往對考慮的東西也多，想法多也會讓自己煩躁。
4樓：
也不是所有的地方都不能「露鋒芒」，關鍵還得看你所在的地方。
如果分配合理、分工合理、制度完善，而且風氣良好，大家只為幹好事情的話，「露鋒芒」是對的，能讓你快速成長、得到你想要的。
但是很多地方並不盡如人意。你聰明、你能幹是吧？那就所有活都推給你唄，既給新人創造了展示才華的機會，也是對工作負責嘛（讓工作交給更有能力的人幹）。
但是，你負擔增加的同時，卻未必能給你對應的回報。然後你就整天雜事纏身，沒時間學習、沒時間思考，更沒機會進步。有的地方還利益關係複雜，大家本來就是奔著討好領導去的，幹事只是手段罷了，早習慣了「對人不對事」，乙個沒有根基的新人出來搶風頭，還指不定樹立多少對立面呢。
5樓：Harry Zhu
老實講：我非常不喜歡這個調調一整套的「職場聖經」，我甚至覺得這些職場老師前輩到處宣講的「職場之道」散發著惡臭的味道！
「不要表現得太聰明」，古話叫「藏拙」，這是古代做官那一套，因為你還沒有羽翼也就是翅膀還沒有硬嘛，所以要「扮豬吃老虎」，所以，等你翅膀硬了，你就「可以為所欲為了」，因為別人都怕你啊，都拿你沒有辦法啊，你把別人女兒搶過來做妾室，別人報官都不敢呀，因為官跟你是同僚啊……
我不喜歡這一套，我承認這些老師傳授的「職場聖經」在大部分時候很管用，讓你能夠享受勝利的成果，但是我覺得：
我的觀點如下：
你進入了乙個公司，那麼這個公司是為了成就更好的你才對你有存在的意義，如果它在不斷地讓你變得更low，那麼你不應該順從它，而是毫不猶豫地離開它，去尋找能夠讓你發光發熱至少不用越來越惡臭的公司上班，也就是基於這個理由，所以我不主張常規加班，哪怕付錢，我不主張陪領導睡覺覺，哪怕公升職加薪；
對於70後、85前，我一般不灌這種雞湯，因為社會環境沒得選，你極難找到不讓自己憋屈工作生活的公司，大環境就是榨乾每一顆螺絲釘，大家都沒得選；
但是85後的你們，我覺得，應該把上面那一套扔到故紙堆裡，秀出你的Sunny、亮出你的大長腿、笑出你的整整齊齊的八顆大白牙、展示你的爆發力、智慧型、洋溢的青春！
你要問我，在社會上碰壁了怎麼辦？
我要說：去TM的壁，不要碰它，換個地方：
普精同字曾經說過：「沒有俄羅斯存在的世界和平沒有意義」
我也想對90後的你說：
要活出90後的風采，不要像自己的叔叔、哥哥那樣苦壁的活著，有幾代人那麼憋屈就夠了，90後值得更青春的風華正茂！
6樓：羅硯止
雖然老子《道德經》裡有大智若愚一說，意思是大智慧型的人看起來就像個傻子，但不是說所有看起來像傻子的人都有大智慧型。我個人更覺得這裡的智慧型是指先天而生的一種能力，若愚只是他的外在表現。
所以，乙個人想通過裝傻變成智者，大概率是東施效颦，怎麼學怎麼怪。大智若愚是先天條件，後天無法習得。最好的方式就是做自己，不管是在職場還是人生中。
按羅翔老師的說法每個人的劇本都不一樣，都有各自的精彩，演好自己就可以了。深得三昧
人生過半，身邊認識的，真正符合老子說的大智若愚的人目前只看到乙個，而且現實中的所謂成就也不高，央企混日子而已。但他的理解力，判斷力，決斷力都是超一流的。我觀察了他很多年，總覺得他符合六祖慧能說的「本來無一物，何處惹塵埃」，渾然天成，根本就不是我們這種「時時勤拂拭」這種低檔次人能學習到的。
像在知乎上灌水這種勞心勞力又傷神的事情，他是從來不幹的。
人吶，得信命。
7樓：
1. 太聰明了就是要多幹活，幹的多錯的多。
初入職場，就是老老實實做著本職工作，圖穩定，這樣才能學的東西多，跳到下家的時候才更有資本，省得人事說你短短時間為什麼跳槽'。
2. 許攸之死，想想深沉原因，就明白了。
8樓：掃地僧2019
因為表現太突出會讓老人對你產生戒備心，導致穿小鞋等各種小動作出現，不利於站穩腳跟和後續發展
當然你的天賦和能力如果確實強悍到無敵，那就另說了
9樓：Jason zhong
不知道什麼時候網上颳起一些妖風，打壓年輕人的積極性和朝氣，我從事銷售十幾年，被人帶過，也帶過很多人，從來沒看過領導喜歡愚笨的人，領導從來都是喜歡聰明的年輕人，布置任務不用過多解釋，一點就透，效率多高？相反，最討厭的確是明明很聰明卻裝傻的人，因為感覺心機太重，不敢重用。當然，如果你說的「太聰明」是指那種正事幹不好，專門溜鬚拍馬的人，那麼當然不能這樣
10樓：蒼井孫悟空
我的父母曾經說過在中國想當大官的首先肯定不能是最笨的，一定也不是能力最強最聰明的。
這個道理很久很久之前的劉邦曾經告訴過我們，蕭何，張良，韓信在各個方面都要碾壓他，可他當了皇帝。
為什麼在職場一開始不能表現得非常聰明呢？
1.大智若愚
在這裡大家是要審題的，不是說不能表現得聰明，而是一開始真正有城府，有想法的人都是觀察，先不表露自己的長處。當然不是說有些錯可以避免，我卻故意而為之，這樣是不對的。這裡說的聰明，我個人認為是對人際關係的梳理，或者換一句話來說，就是實在一點，不要打小算盤耍小聰明，盡量跟著大眾去走，但是隨大流的同時也要保持對事情自己的看法，或者也叫保留意見。
等到觀察不同的人不同的表現，以及不同的性格，是再去利用自己的聰明才智進行人際交往。
2.獲取幫助
一開始你就展示自己的能力很突出，讓自己置身於「**真聰明，什麼業務都學得會」這麼一種氛圍的時候，你學習的時間就會變少，有些事情可能會不自然的安排你去做。有些人自然而然的也會因為嫉妒你，看不慣你而選擇不幫助你。無論怎麼說，大家都是比較關心，弱者的，你大可以將自己不擅長的那一方面展示出來，或者有些缺陷不用刻意的變，在大家去幫助你，利用他們的資源去協助你的時候，你可以在這其中飛速成長。
3.功高震主
如果萬事顯得太聰明，在領導眼裡，你不僅僅是尖兵，也有可能是危險，你把領導吩咐你幹的事情幹好，總有你這個層級解決不了的事情。這個時候完完全全不需要通過自己超人的才智或艱苦卓絕的努力去完成，這些你完成不了的事情就是領導幹的，這不僅體現領導的價值，更體現領導的地位。
4.打成一片
作為乙個剛剛踏入職場的人，機會肯定不會有那麼多，而且現在許多的單位晉公升都需要豐富的基層經驗，也就是說，你至少要在你現在所處的位置上呆個一年到兩年，在這期間，無論是資歷還是能力，你都獲得不了乙個晉級的台階，你就會和很多基層員工一起工作，他們往往是低頭幹活，踏踏實實的人，這個時候你過早的表現出與這個層級不匹配的聰明或能力，會自然而然地被他人有意無意的排斥，有一句話就是鶴立雞群，難受的是鶴。
11樓：觴中酒
首先你聰明了，還要領導幹嘛？
再說了，職場要的是溝通，重要的情商，太聰明容易誤事所以這個問題像孩子問的，社會中需要聰明，但更需要情商。像李白寫了無數讓人讚不絕口的詩，很聰明，但就是沒有官。是因為高傲，沒有情商。
現在越來越多人強調情商，所以別做乙個聰明的傻小子，做乙個高情商且努力的普通人吧！
12樓：我來也
初入職場，我為什麼不能展示自己？我認為需要展示，因為職場之風由來已久，當一股新鮮血液注入，當外面的風吹進來，這就是改變！
卻有初入職場，表現太聰明反受其害的現象。乙個圈子，多少年的打牢，無論利益、裙帶、習慣是多麼的硬核！當你撕裂它，戳到它的痛處，條件反射讓你受傷。
主席說過：世界是你們的，歸根結底是你們的！
13樓：對折時光
初入職場，如果一開始就表現得很聰明，很能幹，這個時候別人會投來讚賞的眼光，對你的期待值也會變高，覺得你能把事情做得很好。而如果後期你做得沒有大家想象中那麼高，這樣別人心理落差就會比較大，會給你減分，對你的容錯率也會變低。相反，如果剛開始表現得笨拙一點，穩重一點，可能大家也沒有太多關注到你，這個時候，如果你做出業績了，就能夠悄悄驚豔所有人。
所以說，初入職場，不要表現得太聰明，收斂一些，少說話，多做事。
14樓：
也不是一概而論的，具體要看你所面對的職場環境和領導，而且乙個真正聰明的人，在任何環境裡都是能夠找到自己的定位的，也能妥善處理好自己的情況。如果處理不好，本身就說明不算聰明。也許你是想問出入職場要不要有所保留或者鋒芒畢露。
至於這個問題，你跟你的同事上司接觸幾天大概就明白了。這也說明你還沒有進入職場，進入職場後你就會有答案了，不管對錯，都是你的選擇，都會成為你的經歷，在別人那聽來的經驗即使是對的，你也很難重視。至於是否對錯，需要自己去檢驗。
我相信不管對錯，都會有所收穫，年輕，怕什麼犯錯呢
15樓：陸尚liushang
一、是否了解了單位的業務情況？還能夠做的更好，讓同事受益，讓領導滿意，讓公司獲利。
二、是否了解了單位的組織架構，規章制度？
三、是否了解了單位的人際關係？
四、是否能夠將上面三者完美融合到一塊？
做不到？那就千萬不要表現出來聰明。
因為那自以為是的小聰明，在外人看來便是一場枯燥生活的喜劇片。
動了別人的蛋糕？還讓人家看出來你耍聰明了？自求多福吧。
所以，不如「傻」一點。悄咪咪滴去搞清楚前四點。讓自己游刃有餘。
16樓：逆風翻盤的大鵬
既不能表現得太傻也不能表現得太聰明
要掌握好這個度
太傻別人會認為你缺心眼，以後說不定以後那件事會欺負到你的頭上太聰明別人會覺得你這個人太精明，和你相處起來太累，玩不過你
17樓：低調
初入職場，要學會掩藏鋒芒
拿乙個大家都知道的人物舉例分析一下，我們都知道甄嬛是乙個非常精明的人，為什麼她能成為後宮的大贏家，這與她剛入宮的心機密不可分，那就是她掩藏鋒芒。初入職場也一樣，面對陌生的環境、陌生的人、陌生的領導、陌生的人際關係，你不知道誰將會是對手，而誰又能成為朋友，你只能默默觀察。剛入宮的甄嬛就是這個樣子，把自己的鋒芒掩藏的很好，讓敵人無懈可擊，讓領導連連稱讚，這樣才能在這複雜的環境中長期生存下去啊！
在職場中，如果你覺得這份職業非常滿意，那一定要有未雨綢繆的精神，在初入行業的時候一定要保持淡定，不要搶著出風頭，記住槍是專門打出頭鳥的，要記得時刻儲存實力，這樣才能打持久戰，適當的掩藏自己的長處才能在關鍵時刻驚鴻一現，贏得更多機遇和讚賞。
初入職場，真的受不了勾心鬥角，為什麼不能好好的工作？
流浪的魚 遇見好的上司和合得來的同事，是可遇不可求的事情，兩個辦法，要麼調整心態，將工作和情緒徹底分開，當成純粹的金錢交易，指哪打哪就行 要麼快速成長，做出點成績，讓自己擁有話語權。 BUYAOSHUOHUA 步入職場，每天要和一幫同事朝夕相處，有調查顯示，我們與同事相處的時間比和家人相處的時間要長...
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RENO 看完後覺得 芒果不行 節目編劇不行，內容枯燥突兀，看得莫名其妙 張翰也不行 辣雞公司耽誤別人，看到他就想跳過 簡直就是大草台班子找小草台班子，演的一台草台班子真人騷只有董明珠還是比較有職業感，但節目太拉誇，反而給格力造成困擾 果呀呀 張翰作為老闆又作為演員，本身就代表了公司發展的核心業務，...
對於初入職場的小白，有什麼忠告？
信仰 1 放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問。無論你是否有工作經驗，你進入乙個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。工作中肯定有很多東西不懂，不要不懂裝懂，也千萬不要不好意思去請教別人，擔心別人覺得你笨看不起你。自己一定要主動學習，遇到問題時，自己先多分析和思考，不懂時多向同事請教，...