1樓：RENO
看完後覺得
芒果不行
節目編劇不行，內容枯燥突兀，看得莫名其妙
張翰也不行
辣雞公司耽誤別人，看到他就想跳過
簡直就是大草台班子找小草台班子，演的一台草台班子真人騷只有董明珠還是比較有職業感，但節目太拉誇，反而給格力造成困擾
2樓：果呀呀
張翰作為老闆又作為演員，本身就代表了公司發展的核心業務，其實在管理這方面是缺乏系統認知和經驗的，對公司管理沒有形成規範，對公司及藝人和實習生發展定位不夠明確。
他就適合代表業務部門老大去拓展業務，前期想指望實習生快速成長全盤規劃是不現實的（指考核內容），打理公司需要同行職業經理或HR規劃改善下，對參加這個節目所展示的側重點不夠清晰，和董阿姨形成強烈對比，在公司形象和競爭力及業務板塊上反而暴露了很多短板和劣勢。
這組實習生相對董阿姨的那組實力也有些水，張安對自己能力認知明顯高估了，張翰對她期望越高失望越大，先不說那麼多失誤沒有很好處理，在作為核心崗位之一不提前了解做好公司產品及業務發展的功課非常說不過去，即使不換題結果也會不盡人意，其實我最看好的是被推薦到芒果的那位實習生（邏輯思維清晰，說話滴水不漏，學心理學有見解和想法，從容不迫，具備管理和經紀人潛力）可惜張翰對公司分析不準確恰恰需要這樣高情商的人才，舉薦給別人了……為以後鋪路？
現實中作為實習生碰到這樣的公司還是趕快跑吧～尤其當老闆和藝人本身作為管理層又是公司產品，工作人員該怎麼去協調上下級關係和提出產品建議及優化就已經夠讓人尷尬了～工作氛圍那是相當壓抑啊……
3樓：
我覺的張翰的公司真不像是公司，有點像大學的實踐活動，想一出是一出，就覺得沒有規章制度，沒有體現乙個領導階層具備的職業素質
4樓：
初入職場，遇到臨時更換面試問題的尷尬，試問張翰剛入道時也能化解這樣的「尷尬」嗎？用自己的職業，去刁難非專業或是不懂演藝圈的新人，還：「我不聽解釋的，我只看這個結果。
」「你」以為自己是誰啊？！個人覺得過分了。
如何評價綜藝《初入職場的我們》第一期？
李懷珠 剛剛吃飯無聊看了第一期 先說，真是很懷念令人心動的的offer。蔣昌建 靳夢瑤真是讓這個節目的直播室部分索然無味。這個節目如果沒有岳雲鵬，是多麼愁雲慘淡啊。本來吃完飯放鬆一下，看得我眉頭緊皺。各位遇見張翰這樣的公司，逃吧。我很喜歡一畫開天這個名字，但這個公司除了名字之外簡直一無是處。整個公司...
如何看待綜藝《初入職場的我們》裡的孟羽童？
她很優秀，但不知為什麼給我的感覺很不好。她的確太愛展示自己了，不是我嫉妒她，我覺得真正優秀的人給人的感覺應該是如沐春風的。不知道後面會不會翻車吧。義大利目前在世預sail洲區C組以四勝二平，進十二球丟一球，積十四分的戰績排名第一，最近十場比賽的戰績為四勝五平一負，進十四球，失七球，勝率百分之四十，不...
在《初入職場的我們》節目中，董明珠講述 產業認知需要時間沉澱 ，你認同這個觀點嗎？
方向導師 我非常認同董姐的這個觀點。產業認知是乙個過程，是一條線，不是乙個點。我們每個人都有自己的使命，在完成使命的過程中，我們必須認識到最稀缺的資源 時間的價值。使命就像天上的北極星，不是當下我們輕而易舉就能完成的事情，需要我們通過提高自己的認知，讓自己始終打破邊界，進入學習區，才能超越當下完成使...