1樓：李懷珠
剛剛吃飯無聊看了第一期
先說，真是很懷念令人心動的的offer。蔣昌建+靳夢瑤真是讓這個節目的直播室部分索然無味。這個節目如果沒有岳雲鵬，是多麼愁雲慘淡啊。
本來吃完飯放鬆一下，看得我眉頭緊皺。
各位遇見張翰這樣的公司，逃吧。
我很喜歡一畫開天這個名字，但這個公司除了名字之外簡直一無是處。
整個公司氛圍就像圍繞張翰建立的乙個小型原始社會，進門先要以對權威的臣服來完成身份的認可。
乙個良性的公司是什麼樣
只說一點，崗位職責要做到簡潔又明確。
這一點其實能折射公司的很多方面，例如公司的業務體系是否穩定，人力資源是否科學，工作環境是否良性。
面試非常非常重要
我個人面試過大概上千位同學，也參加過不少面試。我自己深信面試能快速體現出一家公司的素質，不要說面試官可能是HR對業務不熟悉不專業等等，所有我鑑別為良性的公司發展的都非常不錯。
張翰的公司看完有一種非常大的落差，三位實習生做著公司合夥人的測試題，接手乙個巨大的爛攤子。
我聽到張翰板著個表情包臉一頓叭叭叭叭叭所謂「人為提前製造麻煩的環境」，我真的頭都快大了。不能說和未來的工作沒有關聯，可以說是毫無關係了。
最後張翰評判的那位女生上交的作業，通篇套話套詞，真是讓人無奈
2樓：何雨豪
其實第一期，張安的考核很有意思。看似張翰在刁難她，其中有個小細節不知大家注意到沒。
中途有個叫徐閣的男演員說了句「你沒聽題啊」。
現場中，應該有很多在場所有人的對話和交流，為啥導演就把這句話剪進了節目裡。可以仔細品一品。
經紀人，其實可看做是銷售，推銷自己的藝人。當製片人或是導演不想要你，體面拒絕你的方式有很多種。就看你是不是能巧妙化解，順勢抓住機會，想盡一切辦法推銷和介紹。
張安的吃苦和努力奮進，是她這個年齡段少有的，非常的難得。可是你既然選擇了這一行，就要學會為之改變，張安要多向其他兩位實習生學習。要加油啊！！
3樓：
大家在看的時候對張安沒有乙個問題嗎？
張安聲稱自己做過一年的模特經紀人並一年拓展了4000+的客戶，這個數字是真實可信的嗎？是什麼樣的客戶，如何拓展的，暫時都沒有聽到。假設一年裡一天都不休息，24/7的工作，一天平均要開拓11個客戶。
我暫且認為起碼都是2b的一些客戶，如果有這樣的能力和社會資源，為啥不自己開公司創業？
關於匯報時改題的問題，張翰確實表現得有些過分和苛刻，如果要找有經驗&立馬能上手&有潛力成為未來partner的候選人，為難剛畢業的實習生算怎麼回事。
但是張翰要求張安臨場發揮的問題，還是基於要實習生之前對公司尤其旗下幾個藝人的了解和準備，換了一種情景模擬的提問形式而已，沒有發揮好說到底還是準備不夠充分罷了。
4樓：孟小才
只想說下張安。
第一，遇事為什麼不能先交代一聲，讓別人猜有什麼意思。包丟了完全可以和旁邊的人解釋一下再跑出去找，完全可以讓同事和領導轉達一下。列印材料的時候也是，為什麼不能說一下自己要幹嘛？
就自己在那找，問下同事在哪有，同時和實習生交代一下自己還沒完，因為這個涉及到下乙個人要不要繼續等的問題。遇到問題總想著自己乙個人解決，同時給別的人造成困惑，想想有這種同事真累。
第二，這個衣服是哪買的，明顯大了兩圈，看著一點也不精神，不合身。
5樓：琪琪還是七七呢
你們看到第二期就知道鄭茹心有多煩人
前面有多少誇的後面就有多少罵的
播她那個片段都沒給董明珠太多鏡頭哈哈哈哈怕看到黑臉吧看完第二期感覺鄭茹心不是自信而是強勢太有攻擊性孟組長都說了10:30要匯報鄭就要睡覺，時間明明很急孟也不好說太多不然沒有觀眾緣之類的真的累我看著都累
絕對會場顏色的時候她是不是忘了雖然她是負責那part的但是組長是誰？一點都不商量？
6樓：
這幾年一直在接觸應屆畢業生，本著了解生態的想法（當然，也有下飯的原因在），看了這檔綜藝。我就以我有限的經驗來隨便談談我的看法哈。
這篇回答主要是關於六位實習生，不談論兩家公司，我也沒什麼資格對人家做老闆的比比划划。
實習生的名字有一些記不清了，如果寫錯的話，請大家指正。
先說格力這邊：
男生是非常典型且常見的一類實習生，這一類的我接觸得比較多，他們的特點大致是履歷比較漂亮，在非特殊面試的情況下表現優秀，但是這種優秀帶有提前設計和演練的痕跡（並不是說這樣不好，相反，這顯示出面試者對這家公司和對自己的尊重）。在初入職場的時候，會把姿態放得相對低，行為謹慎，但是會不自覺地露出自己的企圖心（畢竟這一類實習生通常在求學過程中都很優秀），不過在執行上，分寸感不足（經驗不足），有一些會耍些小聰明，有一些會比較死板。就已經播出的片段來看，他雙商比較高，人品和能力暫時看不出來。
非常期待接下來的發展。
女團舞姑娘。這位姑娘很有意思，也代表了一部分畢業生。她把在職場正式進行工作在潛意識裡等同於參加學校的社團活動。
她會以她認為的成熟的方式來對待職場，包括待人接物，包括處理工作，等等（比如姿態放得極低，比如令人尷尬地打破常規）。一般來講，她會比較認真和賣力，並且會比較敢於承擔責任。但是，她通常承擔不起她要承擔的責任，一旦出現問題，一般需要有人去幫其善後。
如果我是HR的話，我可能不會去招這樣的畢業生，但如果她已經被招進來，我也會很願意去帶她。
台灣小姑娘。這位小姑娘暫時還沒有看到突出的點，我能接受她被招進來，但是以我有限的能力，我不太能理解為什麼要把她招進來（對看人的眼光，我尚需向董總學習）。從目前來看，她的雙商雖然不算低，但也不能稱之為高，頂多正常人水平。
在能力上，暫時也沒看到出眾的地方。期待後續發展。
再說張翰這邊：
先說王玥。她和格力的女團舞小姑娘其實是同一種型別，但是她的功課做得好一些。我猜她的在校成績應該不錯，因為從目前放出來的片段來看，她應該是很擅長考試。
格力的女團舞小姑娘應該是對社團活動比較積極。
小男生。就我個人來說，他會是我比較喜歡一起工作的同事，能力沒有那麼強，但是不算差，人比較靠譜兒和細心，應該不會掉鍊子。相處時，會覺得比較真誠（至於到底是不是如此暫時不知道，但是至少他看起來比較有親和力且沒有精於算計）。
從目前來看，攻擊性不強，情緒穩定。長相和性格也算比較討好。從這幾點來看，作為同期同事會非常舒服。
不過，如果我是HR的話，我會根據公司的具體情況再斟酌一下。我猜，他之所以被招進來，除了能力因素，他的性格和性別因素也佔據了比較大的一部分。
張安。以第一期丟包時的表現，再加上她已經有一年的工作經歷，我幾乎可以說是非常不合格的表現。其實職場就是這樣，公司對應屆畢業生和對有工作經驗的人態度一般都不會一樣。
如果她是應屆畢業生，我會認為她可能是缺乏經驗。但是如果已經工作了一年，還會犯下這樣的錯誤，我會思考她這一年的工作到底做了什麼，是不是一直在自我感動式地努力，但是沒走心也沒動腦。她的優勢暫時沒看出來，但是應該有，否則也不會招她進來。
不過，像這樣乙個絕對致命的錯誤差不多就會抵消所有的優勢（她說自己是乙個靠譜兒的人，但是從第一期來看，通篇都是不靠譜。另外，在職場沒有任何交代莫名其妙消失且在消失過程中沒有任何有效的解釋是絕對的大忌，只有老闆才敢這麼幹）。在匯報的時候，她自身問題不大，屬於中規中矩。
希望她之後的表現能匹配得上她應有的職業度。持續關注。
其實這檔節目還是蠻有看頭的，對於我來講，有一些地方也需要我向其學習。
7樓：恆仔
我覺得與其評價初入職場的我們，還不如評價張翰的公司有槽點。
一家公司明知道有新人來，沒人早來接待，公司資訊全靠搜尋沒有導師幫忙，全程都是實習生自己抱團取暖，互相安慰。
老闆就不用說了，人家只是實習生，當著全公司和觀眾給零分，還是建立在自己隨性換題的基礎上，說著讓人找員工資料，回頭連挽回的機會都不給，還社會殘酷，招人不就是為了讓人辦事助力自己公司的嗎？你教她做人道理對自己公司有什麼幫助，能給你公司帶來十個億？
真心建議張翰請乙個專業的人力資源回來，不然只會更敗壞公司的企業形象。
8樓：景德鎮
我給張翰1分。
隨心所欲，為所欲為。
當老闆更多的是需要鼓勵員工，哪怕你明天要開除他。
新員工初來乍到，一定要鼓勵給予信心，格力就做的不錯，給時間讓實習生展現各自的亮點，這樣才能更好的激發員工的熱情，一味的打擊，很容易陷入負面情緒，進一步影響發揮。
公司不大，派頭不小，槽點實在太多了。
中國桌球都不打人家0分呢！
加油吧，打工人。
畢竟張翰這種老闆90%以上吧。
9樓：
見識到了從來沒見過的公司。
公司之間差距巨大。
以下為張瀚公司第一期節目事實展現：
新員工沒有入職手續，沒有老員工帶，不管住，不管吃，吃飯時間不固定，下班時間不固定，隨時候命等安排。
辦公室不見天日，就乙個印表機還是黑白的，匯報還沒有投影儀。工位旁邊就是開會的地方依舊一張桌子。再旁邊就是廚房，休閒的有兩張凳子。
沒有人力，行政，財務等這些最基本的人員，員工全為業務人員，4個員工乙個不到5平的桌子作為工位。乙個事多的大媽經紀人加乙個性格百變的演員……
這種公司，趕緊跑好嘛！
10樓：張艾
雖然節目效果，但是讓實習生提想法真的好麼？格力公司那個方案需要實習生來提想法？張翰的公司需要實習生提想法？
在什麼位置做什麼事，既然是實習生，個人認為就不要讓他們去提自己的看法，因為他們連行業連自己公司是幹嘛的恐怕都沒搞明白，對於基層員工，比的是誰更有執行力，在條件充足或者不足的情況下去順利的完成領導分配的工作，而不是一上來放到所謂的戰略戰術層面去講一些假大空的不知所云的話。想法誰都有，但是切不切實際能不能實施下去是另一回事，公司到底有沒有資源，有沒有錢，能花多少錢去宣傳去推廣，這些都不知道，你出個屁的主意啊。
另外，格力和張翰的公司完全兩碼事，相比之下後者可能連普通創業公司的水平都達不到，老闆是幹嘛的？就是要不惜一切代價利用身邊的資源包括你自己來宣傳你們，達到賺錢的目的的，尤其是這個公司老闆還不是行業頂尖的水平和資源，還故意躲在背後，生怕生意做起來了唄
評價綜藝節目《初入職場的我們》中張翰的表現？
RENO 看完後覺得 芒果不行 節目編劇不行，內容枯燥突兀，看得莫名其妙 張翰也不行 辣雞公司耽誤別人，看到他就想跳過 簡直就是大草台班子找小草台班子，演的一台草台班子真人騷只有董明珠還是比較有職業感，但節目太拉誇，反而給格力造成困擾 果呀呀 張翰作為老闆又作為演員，本身就代表了公司發展的核心業務，...
如何看待綜藝《初入職場的我們》裡的孟羽童？
她很優秀，但不知為什麼給我的感覺很不好。她的確太愛展示自己了，不是我嫉妒她，我覺得真正優秀的人給人的感覺應該是如沐春風的。不知道後面會不會翻車吧。義大利目前在世預sail洲區C組以四勝二平，進十二球丟一球，積十四分的戰績排名第一，最近十場比賽的戰績為四勝五平一負，進十四球，失七球，勝率百分之四十，不...
初入職場應該如何正確的社交？
職場不是來交朋友的，所以不用過分關注社交。做好你自己分內的事情，別人沒開口不要隨便幫忙，那樣你只會變成便利貼女孩。只在工作範圍之內正常保持交流就好，遇到示好的要小心，因為沒有隨隨便便的示好，要想想為什麼。遇到難為你的，也不要覺得過分，想想是不是你說的也難為了他，這是相互的。最重要的一點，能力差的人，...